Rishi Sunak onthul 'n gewaagde plan om 'siek nota'-kultuur op te knap
Kanselier Rishi Sunak het 'n ambisieuse plan voorgelê om die huidige stelsel van siekbriefies in die Verenigde Koninkryk te hersien. Moeg vir wydverspreide probleme met die "siekbriefkultuur", Altaar glo hervormings is nodig om misbruik hok te slaan en 'n gesonder arbeidsmag te ondersteun. Deur voorgestelde veranderings aan statutêre siektebetalingsreëls en doktersnotas, hoop hy om die fokus van langtermynsiektes na herstel en terugkeer werk toe te verskuif.
Die kern van Sunak se plan is strenger reëls rondom mediese sertifisering of “siekbriefies” soos dit algemeen bekend staan. Tans is 'n enkele doktersbrief genoeg om maande lange afwesigheid by die werk te regverdig. Rishi Sunak wil hierdie notas beperk tot a maksimum van 28 dae, waarna werknemers vars dokumentasie sal benodig om te bewys dat hulle steeds siek is. Dit het ten doel om beweerde gevalle van “siekbriefboerdery” te verminder en oop-einde siekverlof te voorkom.
'n Hernieude klem op herstel
Benewens strenger kontroles op siekbriefies, stel Rishi Sunak ook voor om werkplekke te ondersteun om herstel en terugkeer na pligte te bevorder. Sy strategie moedig werkgewers aan om toegewyde personeel te hê wat daarop gefokus is om kontak te hou met onwel werknemers en fasilitering van gefaseerde opbrengste. Die doel is om 'n stelsel te skep waar verlof om gesondheidsredes nie beteken om heeltemal van die werk te ontkoppel nie. Herstel sal die prioriteit eerder as langtermyn-gesertifiseerde afwesigheid word.
Net die tyd sal leer of Rishi Sunak se ambisieuse visie daarin slaag om Brittanje se “siekbriefkultuur” op te knap. Deur strenger perke op medies te plaas certificaties en die bevordering van 'n herstel-georiënteerde benadering, die Kanselier het ten doel om beweerde misbruik te bekamp, terwyl die ondersteuning van beter gesondheid uitkomste vir werkers. Sommige dokters is egter bekommerd dat die nuwe reëls uiteindelik diegene met ware langtermynsiektes kan straf.
