Върховният съд на САЩ сложи край на утвърдителните действия при приема в колежи, предизвика спорове
В забележителност Утвърдително действие В решението си Върховният съд на САЩ с мнозинство 6-3 обяви, че отчитането на раса при приемане в колеж нарушава клаузата за равна защита на 14-та поправка.
Решението е насочено конкретно към процесите на прием в Харвардския университет и Университета на Северна Каролина (UNC), но въздействието му се разпростира върху институциите за висше образование в цялата страна.
Пишейки за мнозинството, главният съдия Джон Робъртс заяви, че в приемните програми на Харвард и UNC липсват ясни цели, които оправдават използването на раса.
Робъртс твърди, че тези програми не само използват расата по негативен начин, но също така поддържат расовите стереотипи. Той подчерта, че идентичността на индивида трябва да се определя от постиженията, уменията и растежа, а не от цвета на кожата му.
Въпреки това тримата либерални съдии – Соня Сотомайор, Елена Каган и Кетанджи Браун Джаксън – не са съгласни с мнението на мнозинството.
В своето несъгласно мнение Сотомайор твърди, че клаузата за равна защита позволява мерки, съобразени с расата в едно общество. Където расата продължава да играе значителна роля.
Тя подчерта историческото расово изключване в наследството на Харвард и UNC. Включително връзките им с робството и превъзходството на бялата раса.
Съдебни дела и спорове
Делото срещу Харвард беше заведено от група, наречена Студенти за справедлив прием. Финансиран от консервативния юридически активист Едуард Блум.
Те твърдяха, че процесът на приемане в Харвард дискриминира кандидатите от азиатски произход в полза на други расови и етнически групи.
Делото на UNC твърди, че разглеждането на раса при приемане нарушава клаузата за равна защита на 14-та поправка.
- утвърдително действие решението има широко разпространени последици за политиките за положителни действия при приема в колежи.
Положителните действия се появиха по време на движението за граждански права като средство за справяне с дискриминацията, основана на раса, религия и пол.
Докато девет щата вече бяха забранили базираните на раса утвърдителни действия в публичните институции. Това решение на Върховния съд засяга както частните, така и държавните колежи и университети в цялата страна.
Реакции на утвърдително действие решението е поляризирано. Бившият президент Барак Обама и Мишел Обама изразиха разочарование.
Подчертаване на значението на положителните действия за предоставяне на възможности за слабо представените групи.
Лидерът на мнозинството в Сената Чък Шумър разкритикува решението, заявявайки, че то възпрепятства напредъка към расова справедливост и изостря съществуващите неравенства.
От друга страна, бившият губернатор на Южна Каролина и кандидат за президент на Републиканската партия през 2024 г. Ники Хейли подкрепи решението с аргумента, че то насърчава справедливостта и равните възможности.
Дебатът около положителните действия
Дебатът около положителните действия отдавна се съсредоточава върху въпросите за образователните ползи и многообразието.
По време на устни аргументи консервативните съдии поставиха под съмнение законността и необходимостта от разглеждане на раса при приемане, като се позоваха на случай от 2003 г., който предвиждаше остаряването на положителните действия в рамките на 25 години.
Това решение на Върховния съд бележи значителна повратна точка в ролята на положителните действия при приема в колежи.
Докато привържениците на решението твърдят, че то подкрепя съображения, основани на заслуги, опонентите твърдят, че то увековечава расовото неравенство и не успява да се справи с историческия контекст на дискриминацията.
Докато нацията се бори с тези последици, бъдещето на многообразието и достъпа до висшето образование остава несигурно.
Изискват ли се планове за утвърдителни действия по закон
Определени контексти за държавни изпълнители и подизпълнители в Съединените щати законово изискват изпълнението на планове за действие. Службата за федерални програми за спазване на договорите (OFCCP) отговаря за прилагането на тези изисквания.
Основната цел е да се гарантира, че работодателите, които получават средства, активно предприемат стъпки за предотвратяване на дискриминацията и насърчаване на възможностите за заетост на жени, малцинства, лица с увреждания и защитени ветерани.
Въпреки това частните компании, които нямат държавни поръчки, не са задължени по закон да имат планове. Може да избере да ги приложи доброволно.
Поверителни ли са плановете за утвърдително действие
Плановете за положителни действия обикновено се третират като поверителни в организацията. Те се състоят от информация относно практиките за наемане на работа на компанията, демографски данни и подходи за насърчаване на разнообразието и приобщаването на работното място.
Въпреки че компаниите могат да споделят аспекти от своите планове за действие, подробните данни и специфичните стратегии обикновено се пазят поверителни, за да се защити поверителността на служителите и фирмената информация.
Въпреки това, ако правителствена агенция като OFCCP започне разследване или одиторските компании са длъжни да предоставят достъп до своите планове за действие.
