El Tribunal Suprem dels Estats Units posa fi a l'acció afirmativa en l'admissió a la universitat, provoca polèmica
En una fita L'acció afirmativa decisió, la Cort Suprema dels EUA, amb una majoria de 6-3, ha declarat que la consideració de la raça en les admissions a la universitat viola la clàusula de protecció d'igualtat de la 14a esmena.
La sentència s'adreça específicament als processos d'admissió de la Universitat de Harvard i la Universitat de Carolina del Nord (UNC), però el seu impacte s'estén a les institucions d'educació superior de tot el país.
Escrivint per a la majoria, el jutge en cap John Roberts va afirmar que els programes d'admissió de Harvard i UNC no tenien objectius clars que justifiquen l'ús de la raça.
Roberts va argumentar que aquests programes no només utilitzen la raça d'una manera negativa, sinó que també perpetuen els estereotips racials. Va emfatitzar que la identitat d'un individu s'hauria de determinar pels èxits, les habilitats i el creixement, més que pel color de la seva pell.
Tanmateix, els tres jutges liberals —Sonia Sotomayor, Elena Kagan i Ketanji Brown Jackson— van discrepar de l'opinió majoritària.
Sotomayor, en la seva opinió discrepà, va sostenir que la clàusula de protecció d'igualtat permet mesures conscients de la raça en una societat. On la raça continua tenint un paper important.
Va destacar l'exclusió racial històrica en els llegats de Harvard i UNC. Incloent les seves connexions amb l'esclavitud i la supremacia blanca.
Demandes i arguments
La demanda contra Harvard va ser presentada per un grup anomenat Students for Fair Admissions. Finançat per l'activista legal conservador Edward Blum.
Van al·legar que el procés d'admissió de Harvard discrimina els sol·licitants asiàtics-americans a favor d'altres grups racials i ètnics.
El cas UNC va argumentar que la consideració de la raça en les admissions viola la clàusula d'igualtat de protecció de la 14a esmena.
El l'acció afirmativa La decisió té implicacions generalitzades per a les polítiques d'acció afirmativa en l'admissió a la universitat.
L'acció afirmativa va sorgir durant el moviment dels drets civils com un mitjà per abordar la discriminació per raça, religió i gènere.
Mentre que nou estats ja havien prohibit l'acció afirmativa basada en la raça a les institucions públiques. Aquesta sentència del Tribunal Suprem afecta tant els col·legis i universitats privades com públiques de tot el país.
Reaccions a la l'acció afirmativa La decisió s'ha polaritzat. L'expresident Barack Obama i Michelle Obama van expressar la seva decepció.
Emfatitzant la importància de l'acció afirmativa per oferir oportunitats als grups poc representats.
El líder de la majoria del Senat, Chuck Schumer, va criticar la decisió, afirmant que obstrueix el progrés cap a la justícia racial i agreuja les desigualtats existents.
D'altra banda, l'exgovernadora de Carolina del Sud i candidata a la presidència del GOP del 2024 Nikki Haley va donar suport a la sentència, argumentant que promou la justícia i la igualtat d'oportunitats.
El debat al voltant de l'acció afirmativa
El debat al voltant de l'acció afirmativa s'ha centrat durant molt de temps en qüestions de beneficis educatius i diversitat.
Durant els arguments orals, els jutges conservadors van qüestionar la legalitat i la necessitat de considerar la raça en les admissions, fent referència a un cas de 2003 que va predir l'obsolescència de l'acció afirmativa en 25 anys.
Aquesta decisió del Tribunal Suprem marca un punt d'inflexió important en el paper de l'acció afirmativa en l'admissió a la universitat.
Si bé els defensors de la sentència afirmen que admet consideracions basades en el mèrit, els opositors argumenten que perpetua la desigualtat racial i no aborda el context històric de la discriminació.
Mentre la nació lluita amb aquestes implicacions, el futur de la diversitat i l'accés a l'educació superior segueix sent incert.
Són plans d'acció afirmativa exigits per llei
Determinats contextos, per als contractistes i subcontractistes governamentals als Estats Units exigeixen legalment la implementació de plans d'acció. L'Oficina de Programes de compliment de contractes federals (OFCCP) és responsable de fer complir aquests requisits.
L'objectiu principal és garantir que els empresaris que reben fons prenguin mesures activament per prevenir la discriminació i promoure oportunitats laborals per a dones, minories, persones amb discapacitat i veterans protegits.
Tanmateix, les empreses privades que no tenen contractes governamentals no estan obligades per llei a tenir plans. Pot optar per implementar-los voluntàriament.
Són confidencials els plans d'acció afirmativa
Els plans d'acció afirmativa solen ser tractats com a confidencials dins d'una organització. Consten d'informació sobre les pràctiques laborals de l'empresa, dades demogràfiques i enfocaments per promoure la diversitat i la inclusió en el lloc de treball.
Tot i que les empreses poden compartir aspectes dels seus plans d'acció, les dades detallades i les estratègies específiques generalment es mantenen confidencials per tal de salvaguardar la privadesa dels empleats i la informació de propietat de l'empresa.
Tanmateix, si una agència governamental com l'OFCCP inicia una investigació o auditoria, les empreses estan obligades a concedir accés als seus plans d'acció.
