Starbucks dømt til at betale 25.6 mio. USD i racediskriminationssag
En føderal jury i New Jersey har dømt til fordel for Shannon Phillips, en tidligere manager hos Starbucks, i en sag om racediskrimination. Phillips blev fyret fra sin stilling, efter at to sorte mænd blev anholdt i en Starbucks-afdeling i Philadelphia i 2018.
Juryen konkluderede, at race var en afgørende faktor i hendes opsigelse, hvilket resulterede i en overtrædelse af antidiskriminationslovene.
Juryens dom omfatter et betydeligt erstatningsbeløb til Phillips. Hun har tilkendt 600,000 USD i erstatning for krænkelsen af hendes føderale borgerrettigheder. Sammen med 25 millioner dollars i skadeserstatning.
Kompensationen afspejler juryens tro på, at Starbucks engagerede sig i diskriminerende praksis og behandlede Phillips uretfærdigt baseret på hendes race.
Den pågældende hændelse fandt sted i en Starbucks-afdeling på Rittenhouse Square i Philadelphia i 2018.
En af de to tilstedeværende sorte mænd blev angiveligt nægtet adgang til toilettet, da han ikke havde foretaget et køb.
Situationen eskalerede, da personerne, Rashon Nelson og Donte Robinson, nægtede at forlade, hvilket førte til, at personalet ringede til politiet.
Mændene satte håndjern på og eskorterede ud af caféen, med deres anholdelser optaget på video. Og delt bredt og udløste protester og offentlig forargelse.
Du kan også lide: Starbucks introducerer Olive Oil-Infused Coffee Series i Dubai
Sag om racediskrimination: Beskyldninger om uretmæssig opsigelse og skævhed
Efter hendes opsigelse anlagde Shannon Phillips en retssag mod Starbucks i 2019 med påstand om uretmæssig opsigelse.
Og hævder, at virksomheden uretfærdigt straffede hvide medarbejdere, inklusive hende selv, som svar på anholdelserne.
Phillips' juridiske team hævdede, at Starbucks søgte en "syndebuk" for at demonstrere truffet handling. Og også den øverste ledelse uretfærdigt målrettede hvide medarbejdere.
sag om racediskrimination Juryens afgørelse holder Starbucks ansvarlig for diskriminerende praksis og sender en besked om vigtigheden af at adressere racemæssige skævheder på arbejdspladsen.
Den betydelige kompensation, der tildeles Phillips, understreger betydningen af at bekæmpe racediskrimination og sikre ligebehandling af medarbejderne.
Starbucks står nu over for udfordringen med at reagere på dommen og vurdere sine juridiske muligheder. Og adresserer også bekymringer om dets engagement i mangfoldighed, lighed og retfærdig behandling af alle medarbejdere.
Denne sag om racediskrimination fremhæver de løbende udfordringer, som virksomheder står over for med hensyn til at tackle racediskrimination og skævhed på arbejdspladsen.
Det tjener som en påmindelse om, at ingen organisation er immun over for sådanne problemer, og understreger vigtigheden af at fremme et inkluderende arbejdsmiljø fri for diskrimination. Hvor medarbejdere med alle baggrunde behandles lige.
