Die Haltung der britischen Regierung zu Gehaltserhöhungen im öffentlichen Sektor: umstritten
Victoria Atkins, die Finanzministerin des Vereinigten Königreichs, hat kürzlich Diskussionen darüber ausgelöst Gehaltserhöhungen im öffentlichen Sektor im Vereinigten Königreich. In einem Interview mit Laura Kuenssberg von der BBC verzichtete Atkins darauf, eine feste Zusage dazu zu machen, ob die Regierung den Ratschlägen ihrer Lohnüberprüfungsgremien bezüglich Gehaltserhöhungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst folgen wird.
Diese unverbindliche Haltung hat zu einer Welle von Spekulationen und Verunsicherung bei Beschäftigten im öffentlichen Dienst und in der Öffentlichkeit geführt.
Lohnüberprüfungsgremien spielen eine entscheidende Rolle bei der Festlegung der Gehälter von Arbeitnehmern im öffentlichen Sektor. Darunter Ärzte, Lehrer und die Polizei. Diese Gremien haben die Aufgabe, Orientierungshilfen und Empfehlungen zu Gehaltsanpassungen zu geben.
Ihr Rat ist jedoch nicht rechtsverbindlich und die Regierung kann ihn außer Acht lassen. Dies hat dazu geführt, dass die Ratschläge dieser Gremien oft mit einer gewissen Skepsis betrachtet werden. Da ihre Empfehlungen nicht zwangsläufig zu tatsächlichen Gehaltserhöhungen führen.
Die Frage der Gehaltserhöhungen im öffentlichen Sektor in Großbritannien wird durch das aktuelle Wirtschaftsklima zusätzlich erschwert. Mindestens zwei Lohnüberprüfungsgremien empfehlen Lohnerhöhungen unterhalb der Inflationsrate. Aber höher als die Auszeichnungen des letzten Jahres.
Derzeit liegt die Inflation bei 8.7 %, die Nahrungsmittelinflation für Artikel wie Brot und Schokolade liegt jedoch bei 18.3 %. Atkins warnte davor, dass die Entscheidungen zu einer Zeit getroffen würden, in der das Vereinigte Königreich mit „sehr starken Inflationsströmen“ konfrontiert sei.
Das bedeutet, dass selbst wenn Beschäftigte im öffentlichen Dienst eine Gehaltserhöhung erhalten, die Auswirkungen der Inflation möglicherweise einen Anstieg ihrer Kaufkraft ausgleichen könnten.
Die Auswirkungen der Inflation auf Gehaltserhöhungen im öffentlichen Sektor im Vereinigten Königreich
Minister der Regierung haben wiederholt argumentiert, dass dies hoch sei Gehaltserhöhungen im öffentlichen Sektor könnte die Inflation weiter anheizen und der britischen Wirtschaft schaden.
Dieses Argument basiert auf dem ökonomischen Grundsatz, dass. Wenn die Löhne schneller steigen als die Produktivität, kann dies zu einer erhöhten Inflation führen.
Allerdings haben die Gewerkschaften diesem Argument entgegengewirkt, indem sie davor warnten, nichts zu unternehmen. Arbeitnehmer werden den öffentlichen Sektor verlassen und anderswo besser bezahlte Stellen annehmen.
Dieses Spannungsverhältnis zwischen der Notwendigkeit gerechter Löhne und dem Risiko, die Inflation anzuheizen, macht das Thema noch komplexer Gehaltserhöhungen im öffentlichen Sektor im Vereinigten Königreich.
Auf die Frage nach möglichen Steuersenkungen antwortete Atkins, dass die Regierung derzeit nicht den „Spielraum“ habe, Steuersenkungen in Betracht zu ziehen.
Sie fügt jedoch hinzu, dass Diskussionen über Steuersenkungen beginnen könnten, sobald Maßnahmen zur Reduzierung der Inflation umgesetzt würden.
Diese Aussage legt nahe, dass die Regierung der Bekämpfung der Inflation Vorrang vor Steuersenkungen einräumt. Dies unterstreicht die schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen, mit denen das Vereinigte Königreich derzeit konfrontiert ist.
Rachel Reeves, die Schattenkanzlerin, erklärte, dass Labour mit den Finanzen des Landes „keinen Vorwurf machen werde“, wenn sie nach den nächsten Parlamentswahlen wieder an die Macht komme.
Sie zeigte sich zuversichtlich in die Zusage der Partei, Geld zu leihen, um eine grüne Politik zu finanzieren, solange dies nicht im Widerspruch zu ihren Haushaltsregeln stehe.
Diese Position zeigt, dass Labour sich auch der wirtschaftlichen Auswirkungen von Lohnerhöhungen bewusst ist. Und setzt sich dafür ein, die finanzielle Verantwortung mit der Notwendigkeit gerechter Löhne in Einklang zu bringen.
