Concentración de empleados de UPS: Se avecina una posible huelga en medio de un punto muerto en las negociaciones
En el Reunión de empleados de UPS un sábado, cuando se acercaba una fecha límite crítica, los trabajadores se reunieron para discutir la posibilidad de una huelga si fracasan las negociaciones con la empresa.
Con solo ocho días para que UPS llegue a un acuerdo con sus empleados, la tensión es palpable. Esta manifestación de empleados de UPS ha puesto de relieve la disputa laboral.
Lo que está en juego en el rally de empleados de UPS
Los miembros de la International Brotherhood of Teamsters, el sindicato que representa a los empleados de UPS, continúan practicando su línea de piquete, con la esperanza de no tener que recurrir a una huelga real el próximo mes.
Sin embargo, están preparados para dejar el trabajo si es necesario para asegurar mejores salarios y condiciones de trabajo.
La Reunión de empleados de UPS en Atlanta se vio a cientos de trabajadores expresando sus preocupaciones y demandas, destacando la gravedad de la situación.
Sean O'Brien, el presidente general del sindicato, ha declarado que su equipo está listo para “ir a la guerra” por lo que creen si es necesario. Para Matt Hudgens, empleado de UPS durante 17 años, quiere un mejor trato para sus “hermanos” y “hermanas”.
La Marcha de los Empleados de UPS fue una clara demostración de la determinación del sindicato y de la determinación de los trabajadores de luchar por sus derechos.
Los trabajadores de entrega y almacén buscan un nuevo acuerdo de 5 años que garantice mejores salarios, aumente la cantidad de trabajos de tiempo completo y aborde las preocupaciones de seguridad y salud, especialmente en el calor.
El contrato actual vence el 31 de julio y las negociaciones se reanudarán el martes en Washington, DC El Rally de Empleados de UPS ha llevado estas demandas al frente de la disputa laboral.
El camino por delante de UPS
El sindicato representa a más de 340,000 trabajadores de UPS en todo el país. UPS, con sede en Sandy Springs, ha expresado su voluntad de resolver los problemas pendientes restantes.
Ambas partes han llegado a acuerdos tentativos sobre varios temas, incluida la instalación de aire acondicionado en más camiones y la eliminación de un sistema salarial de dos niveles para los conductores que trabajan los fines de semana y ganan menos dinero.
Sin embargo, los aumentos salariales para los trabajadores a tiempo parcial siguen siendo un punto conflictivo en las negociaciones. El resultado de estas negociaciones, discutido en la Reunión de empleados de UPS, tendrá importantes implicaciones para el futuro de la empresa y sus trabajadores.
Si se produce una huelga, sería la primera acción laboral importante en UPS desde una huelga de dos semanas de 185,000 trabajadores por discapacidad física de la empresa hace un cuarto de siglo.
El Rally de Empleados de UPS ha subrayado el impacto potencial de tal huelga, tanto en las operaciones de la empresa como en el sustento de los trabajadores.
A medida que se acerca la fecha límite, el Reunión de empleados de UPS sirve como un claro recordatorio de lo mucho que está en juego en estas negociaciones.
