USA ülemkohus lõpetab positiivse hagi kolledži sisseastumisel, tekitades vaidlusi
Maamärgis Kinnitav tegevus USA ülemkohus on 6-3 häälteenamusega kuulutanud, et rassi arvestamine kolledžisse sisseastumisel rikub 14. muudatuse võrdse kaitse klauslit.
Otsus on suunatud konkreetselt Harvardi ülikooli ja Põhja-Carolina ülikooli (UNC) vastuvõtuprotsessidele, kuid selle mõju laieneb kõrgkoolidele üleriigiliselt.
Enamusele kirjutades märkis ülemkohtunik John Roberts, et Harvardi ja UNC vastuvõtuprogrammidel puudusid selged eesmärgid, mis õigustavad rassi kasutamist.
Roberts väitis, et need programmid mitte ainult ei kasuta rassi negatiivselt, vaid põlistavad ka rassilisi stereotüüpe. Ta rõhutas, et inimese identiteedi peaksid määrama saavutused, oskused ja kasv, mitte tema nahavärv.
Kolm liberaalset kohtunikku – Sonia Sotomayor, Elena Kagan ja Ketanji Brown Jackson – olid aga enamuse arvamusega eriarvamusel.
Sotomayor väitis oma eriarvamusel, et võrdse kaitse klausel võimaldab ühiskonnas rassiteadlikke meetmeid. Kus rassil on jätkuvalt oluline roll.
Ta tõi esile ajaloolise rassilise tõrjutuse Harvardi ja UNC pärandis. Sealhulgas nende seosed orjuse ja valgete ülemvõimuga.
Kohtuvaidlused ja vaidlused
Hagi Harvardi vastu esitas rühmitus nimega Students for Fair Admissions. Rahastab konservatiivne õigusaktivist Edward Blum.
Nad väitsid, et Harvardi vastuvõtuprotsess diskrimineerib Aasia-Ameerika kandidaate teiste rassiliste ja etniliste rühmade kasuks.
UNC juhtum väitis, et rassi arvestamine vastuvõtul rikub 14. muudatuse võrdse kaitse klauslit.
. kinnitav tegevus otsusel on laialdane mõju positiivsele tegevusele kolledži vastuvõtul.
Kodanikuõiguste liikumise ajal tekkis positiivne tegevus kui vahend rassi, usu ja soo alusel diskrimineerimise käsitlemiseks.
Kuigi üheksa osariiki olid juba keelanud rassipõhise positiivse tegevuse avalikes asutustes. See ülemkohtu otsus mõjutab nii era- kui ka avalikke kolledžeid ja ülikoole kogu riigis.
Reaktsioonid sellele kinnitav tegevus otsus on polariseeritud. Endine president Barack Obama ja Michelle Obama väljendasid pettumust.
Jaatava tegevuse tähtsuse rõhutamine alaesindatud rühmadele võimaluste pakkumisel.
Senati enamuse juht Chuck Schumer kritiseeris otsust, väites, et see takistab edasiminekut rassilise õigluse suunas ja süvendab olemasolevat ebavõrdsust.
Teisest küljest toetas endine Lõuna-Carolina kuberner ja 2024. aasta GOP presidendikandidaat Nikki Haley otsust, väites, et see edendab õiglust ja võrdseid võimalusi.
Jaatavat tegevust ümbritsev arutelu
Arutelu positiivse tegevuse ümber on pikka aega keskendunud haridusliku kasu ja mitmekesisuse küsimustele.
Suuliste arutelude käigus seadsid konservatiivsed kohtunikud kahtluse alla rassi kaalumise seaduslikkuse ja vajaduse vastuvõtmisel, viidates 2003. aasta juhtumile, mis ennustas positiivse tegevuse aegumist 25 aasta jooksul.
See ülemkohtu otsus tähistab olulist pöördepunkti positiivse tegevuse rollis kolledžite vastuvõtul.
Kuigi otsuse pooldajad väidavad, et see toetab teenetepõhiseid kaalutlusi, väidavad oponendid, et see põlistab rassilist ebavõrdsust ega käsitle diskrimineerimise ajaloolist konteksti.
Kuna rahvas nende tagajärgedega maadleb, jääb mitmekesisuse ja kõrghariduse kättesaadavuse tulevik ebakindel.
Kas seadusega nõutakse positiivseid tegevuskavu
Teatud kontekstides nõuavad Ameerika Ühendriikide valitsus- ja alltöövõtjad seaduslikult tegevuskavade rakendamist. Nende nõuete jõustamise eest vastutab Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).
Peamine eesmärk on tagada, et vahendeid saavad tööandjad astuksid aktiivselt samme diskrimineerimise ennetamiseks ning naiste, vähemuste, puuetega inimeste ja kaitstud veteranide töövõimaluste edendamiseks.
Eraettevõtted, kellel ei ole riigihankelepinguid, ei ole aga seadusega kohustatud plaane tegema. Võib otsustada neid vabatahtlikult rakendada.
Kas positiivsed tegevuskavad on konfidentsiaalsed
Positiivseid tegevusplaane käsitletakse tavaliselt organisatsioonis konfidentsiaalsena. Need sisaldavad teavet ettevõtte tööhõivetavade, demograafiliste andmete ja lähenemisviiside kohta, et edendada mitmekesisust ja kaasatust töökohal.
Kuigi ettevõtted võivad jagada oma tegevuskavade aspekte, hoitakse üksikasjalikud andmed ja konkreetsed strateegiad üldiselt konfidentsiaalsena, et kaitsta töötajate privaatsust ja ettevõtteteavet.
Kui aga valitsusasutus, näiteks OFCCP, algatab uurimise või audiitorfirmad on kohustatud võimaldama juurdepääsu oma tegevuskavadele.
