Les cadres supérieurs d'Amazon ne pourront pas bénéficier des augmentations de fonds cette année
Contrairement à ses pratiques de rémunération habituelles, Amazon a révélé qu'il n'offrirait pas les augmentations annuelles habituelles en espèces à ses employés les plus expérimentés. Les personnels classés au niveau 6 et supérieur, qui couvrent les fonctions d'encadrement intermédiaire à un niveau supérieur, ont été informés qu'ils ne devraient pas compter sur une augmentation de leur salaire de base pour l'année en cours. Cela marque un changement dans la stratégie de récompense d'Amazon, qui s'est fortement appuyée sur la rémunération en actions pour les meilleurs salariés.
Le géant de la vente au détail en ligne affirme que cette décision est due aux gains de stock au cours des 12 derniers mois, ce qui signifie que les employés seniors en ont déjà grandement bénéficié. Les actions d'Amazon ont augmenté d'environ 80 % au cours de l'année écoulée. Ce qui, selon l'entreprise, représente « un excédent significatif » dans la rémunération totale pour les niveaux plus élevés. Cependant, le manque de liquidités risque de faire perdre des talents au profit de concurrents qui peuvent offrir des salaires plus élevés.
Comment le personnel réagira-t-il au changement ?
Le moral sera certainement touché par la mise à jour des rémunérations, même si les stock-options se poursuivent. Les augmentations de liquidités sont un outil de rétention clé qui permet de compenser les risques liés à la détention de capitaux propres de l'entreprise. Une certaine flexibilité est démontrée, avec la possibilité de nouvelles unités d'actions restreintes ou de promotions déclenchant une augmentation de salaire. Mais dans l’ensemble, cela éloigne la structure de récompense d’Amazon de celle de ses pairs qui proposent toujours des augmentations de trésorerie régulières.
Il reste à voir quel sera l’impact à long terme sur le recrutement et la rétention des talents seniors. Même si les actions ont explosé, ces forces du marché restent imprévisibles. Les rivaux pourraient désormais avoir un avantage pour courtiser les vétérans mécontents d’Amazon en faisant miroiter la perspective d’augmentations de fonds plus élevées. Beaucoup pourrait dépendre de la capacité des dirigeants à justifier et à communiquer les raisons du changement de politique controversé.
