ԱՄՆ Գերագույն դատարանն ավարտում է քոլեջների ընդունելության դրական գործողությունը, վեճ է առաջացնում
Հենանիշի մեջ Դրական գործողություն Որոշմամբ, ԱՄՆ Գերագույն դատարանը 6-3 ձայների մեծամասնությամբ հայտարարեց, որ քոլեջի ընդունելության ժամանակ ռասայի դիտարկումը խախտում է 14-րդ փոփոխության հավասար պաշտպանության դրույթը:
Վճիռը հատուկ ուղղված է Հարվարդի համալսարանի և Հյուսիսային Կարոլինայի համալսարանի (UNC) ընդունելության գործընթացներին, սակայն դրա ազդեցությունը տարածվում է երկրի բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների վրա:
Գրելով մեծամասնության համար՝ գլխավոր դատավոր Ջոն Ռոբերթսը հայտարարեց, որ Հարվարդի և UNC-ի ընդունելության ծրագրերը զուրկ են հստակ նպատակներից, որոնք արդարացնում են ռասայի օգտագործումը:
Ռոբերթսը պնդում էր, որ այս ծրագրերը ոչ միայն բացասական կերպով են օգտագործում ռասան, այլև հավերժացնում են ռասայական կարծրատիպերը: Նա ընդգծեց, որ անհատի ինքնությունը պետք է որոշվի ձեռքբերումներով, հմտություններով և աճով, այլ ոչ թե մաշկի գույնով:
Այնուամենայնիվ, երեք ազատական դատավորները՝ Սոնյա Սոտոմայորը, Ելենա Քագանը և Քեթանջի Բրաուն Ջեքսոնը, հակասում էին մեծամասնության կարծիքին:
Սոտոմայորը, իր տարբերվող կարծիքով, պնդեց, որ հավասար պաշտպանության դրույթը թույլ է տալիս հասարակության մեջ ռասայական գիտակցված միջոցներ ձեռնարկել: Այնտեղ, որտեղ մրցավազքը շարունակում է էական դեր խաղալ:
Նա ընդգծեց պատմական ռասայական բացառումը Հարվարդի և ՄԱԿ-ի ժառանգության մեջ: Ներառյալ նրանց կապերը ստրկության և սպիտակների գերակայության հետ:
Հայցեր և փաստարկներ
Հարվարդի դեմ հայցը ներկայացվել է «Ուսանողներ արդար ընդունելության համար» կոչվող խմբի կողմից: Ֆինանսավորել է պահպանողական իրավաբան Էդվարդ Բլումը։
Նրանք պնդում էին, որ Հարվարդի ընդունելության գործընթացը խտրականություն է դնում ասիացի ամերիկացի դիմորդների նկատմամբ՝ հօգուտ այլ ռասայական և էթնիկ խմբերի:
UNC-ի գործը պնդում էր, որ ընդունելության ժամանակ ռասայի նկատառումը խախտում է 14-րդ փոփոխության հավասար պաշտպանության դրույթը:
The դրական գործողություն որոշումը լայնածավալ ազդեցություն ունի քոլեջի ընդունելության ժամանակ դրական գործողությունների քաղաքականության վրա:
Հավանական գործողությունները ի հայտ եկան քաղաքացիական իրավունքների շարժման ընթացքում՝ որպես ռասայական, կրոնական և սեռային հիմքով խտրականության դեմ պայքարի միջոց:
Մինչդեռ ինը նահանգ արդեն արգելել էր ռասայի վրա հիմնված հաստատական գործողությունները հանրային հաստատություններում: Գերագույն դատարանի այս որոշումը ազդում է ինչպես մասնավոր, այնպես էլ պետական քոլեջների և համալսարանների վրա ամբողջ երկրում:
Արձագանքները դրական գործողություն որոշումը բևեռացվել է. Նախկին նախագահ Բարաք Օբաման և Միշել Օբաման հիասթափություն են հայտնել.
Ընդգծելով դրական գործողությունների կարևորությունը թերներկայացված խմբերի համար հնարավորություններ ընձեռելու գործում:
Սենատի մեծամասնության առաջնորդ Չակ Շումերը քննադատել է որոշումը՝ պնդելով, որ այն խոչընդոտում է ռասայական արդարության առաջընթացին և սրում առկա անհավասարությունները:
Մյուս կողմից, Հարավային Կարոլինայի նախկին նահանգապետ և 2024 թվականի հանրապետական կուսակցության նախագահի թեկնածու Նիկի Հեյլին պաշտպանել է որոշումը՝ պնդելով, որ այն նպաստում է արդարությանը և հավասար հնարավորություններին:
Հաստատական գործողությունների շուրջ բանավեճը
Հավանական գործողությունների շուրջ բանավեճը երկար ժամանակ կենտրոնացած է կրթական օգուտների և բազմազանության հարցերի վրա:
Բանավոր վիճաբանությունների ժամանակ պահպանողական արդարադատները կասկածի տակ դրեցին ընդունելության ժամանակ ռասայական ճանաչման օրինականությունն ու անհրաժեշտությունը՝ հղում անելով 2003 թվականի մի գործի, որը կանխատեսում էր 25 տարվա ընթացքում դրական գործողությունների հնացումը:
Գերագույն դատարանի այս որոշումը նշանակալի շրջադարձային կետ է քոլեջի ընդունելության հարցում դրական գործողությունների դերում:
Մինչ վճռի կողմնակիցները պնդում են, որ այն պաշտպանում է արժանիքների վրա հիմնված նկատառումները, ընդդիմախոսները պնդում են, որ այն հավերժացնում է ռասայական անհավասարությունը և չի կարողանում անդրադառնալ խտրականության պատմական համատեքստին:
Քանի որ ազգը պայքարում է այս հետևանքների հետ, բարձրագույն կրթության բազմազանության և հասանելիության ապագան մնում է անորոշ:
Արդյո՞ք դրական գործողությունների ծրագրերը պահանջվում են օրենքով
Որոշ ենթատեքստեր Միացյալ Նահանգների պետական կապալառուների և ենթակապալառուների համար օրինականորեն պահանջում են գործողությունների ծրագրերի իրականացում: Պայմանագրերի համապատասխանության ծրագրերի դաշնային գրասենյակը (OFCCP) պատասխանատու է այս պահանջների կատարման համար:
Հիմնական նպատակն է ապահովել, որ դրամական միջոցներ ստացող գործատուները ակտիվորեն քայլեր են ձեռնարկում խտրականությունը կանխելու և կանանց, փոքրամասնությունների, անհատների, հաշմանդամություն ունեցող անձանց և պաշտպանված վետերանների աշխատանքի հնարավորությունները խթանելու համար:
Այնուամենայնիվ, մասնավոր ընկերությունները, որոնք չունեն պետական պայմանագրեր, օրենքով պարտավոր չեն պլաններ ունենալ: Կարող է ընտրել դրանք կամավոր իրականացնել:
Արդյո՞ք դրական գործողությունների ծրագրերը գաղտնի են
Հաստատող գործողությունների պլանները սովորաբար կազմակերպությունում համարվում են գաղտնի: Դրանք բաղկացած են տեղեկատվությունից՝ կապված ընկերությունների զբաղվածության պրակտիկայի, ժողովրդագրական տվյալների և մոտեցումների, աշխատավայրում բազմազանության և ներառականության խթանման վերաբերյալ:
Թեև ընկերությունները կարող են կիսվել իրենց գործողությունների ծրագրերի ասպեկտներով, մանրամասն տվյալներն ու հատուկ ռազմավարությունները սովորաբար գաղտնի են պահվում՝ աշխատողների գաղտնիությունը և ընկերության սեփականության մասին տեղեկատվությունը պաշտպանելու համար:
Այնուամենայնիվ, եթե պետական գործակալությունը, ինչպիսին է OFCCP-ն, նախաձեռնում է հետաքննություն կամ աուդիտորական ընկերությունները պարտավոր են հասանելիություն տրամադրել իրենց գործողությունների ծրագրերին:
