カナダ人権委員会における人種差別疑惑

700,000万人以上の連邦職員を代表するXNUMXつの組織の連合が、組織的人種差別の重大な申し立てをカナダ人権委員会に提起した。カナダ公共サービス同盟、全国公務員一般労働組合などのグループ。また、カナダ黒人看護師同盟は、連邦政府に対する人権侵害の申し立てを処理する責任を負う組織自体が黒人従業員を差別していると主張している。

公平な方法で苦情に対応する委員会の能力に対する「信頼の危機」を明らかにした12月の上院の痛烈な報告書を引用した。同連合は、ジュネーブに本拠を置く国内人権機関の世界同盟に対し、カナダ人権委員会の認定状況を見直すよう要請している。

黒人集団訴訟事務局のニコラス・マーカス・トンプソン氏によると、人権を擁護する意地悪な同委員会は、むしろ差別の罪を犯しているという。 「今日、私たちは説明責任を求めています」とトンプソン氏は述べた。

体系的な差別への対処

同団体は国際訴状の中で、上院の調査がいかに黒人からの苦情を促し、雇用主から直接の危害を受けたと報告するカナダ人権委員会の職員を人種差別するものであるかを強調している。報告書は職場差別の明らかな証拠を発見し、その重大な悪影響を指摘した。

トンプソン氏が主張したように、差別は多くの黒人カナダ人にとって日常的な現実となっているが、組織的な人種差別の解体を任務とする団体自体がこの問題に貢献していると言われている。連合はカナダ人権委員会に、差別の加害者としてではなく、すべての人の人権を守る上で主導的な役割を果たすよう頼っている。

カナダ人権委員会は、2022年に完全な再認定審査を受け、基準に従って運営されていることが判明したと述べたが、この申し立ては早急な改革の必要性を浮き彫りにしている。国際訴状の背後にいる団体が宣言しているように、人種差別に対処するための説明責任と具体的な行動を通じてのみ、欧州委員会への信頼を回復することができる。

状況の独立した見直しを求める彼らの要求は、黒人公務員の経験が最終的に耳を傾けられ、カナダの人権制度の最高レベルから差別が根絶されることを確実にすることを目的としている。