4日勤務に切り替える企業が増えている

最近のレポートでは、英国企業が週2022日勤務の大規模試験に参加してから61年以上の業績を調査した。彼らは、ほとんどの場所が依然として人々に週の短縮勤務を許可しており、半数以上が新しい常態としてわずか80日間に完全に切り替えていることを発見しました。 XNUMX年に行われたこの裁判では、XNUMXの異なる企業の従業員が、すべての仕事を終わらせる代わりに、通常の労働時間のXNUMX％を全額の賃金で働かせた。

2023 年末まで早送りすると、結果が出てきます。最初のトライアルで参加した企業の約 89% は依然として 51 日間の勤務スケジュールを実行していました。さらに嬉しいのは、XNUMX% 以上が週 XNUMX 日制を正式に恒久的なものにしていることです。従業員は、ワークライフ バランスの改善とストレスの軽減を非常に気に入っていると報告しました。上司らもほぼ同意しており、多くの人がスタッフの幸福感が高まり、新しい才能を引きつけるのに役立ったと述べた。

他に何を発見しましたか?

この調査に参加した企業は、他にもいくつかの興味深い洞察を共有しました。半数は、4日勤務に切り替えてから離職率が下がったと回答した。ほぼ 3 分の 1 が、より多くの人材を採用するのにも役立つことに気づきました。そして、圧倒的多数が労働者の幸福にプラスの効果をもたらしたと述べた。マネージャーたちは、短い週をスムーズに進めるには、会議やコミュニケーションなどを再考する必要があることを学びました。

多くの仕事にとって、週 4 日勤務が本当に未来になる可能性があるようです。試験では、その効果が長期にわたって続くようであることが示されました。最も重要なことは、従業員と雇用主の両方がそれがうまくいっていると考えていたことです。これほど良い結果が得られたため、今後さらに多くの企業がこの切り替えを恒久的に行うことを決定するかどうかを見るのは興味深いでしょう。