US ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಕಾಲೇಜು ಪ್ರವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ದೃಢವಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ವಿವಾದವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ

ಒಂದು ಹೆಗ್ಗುರುತಾಗಿದೆ ದೃಢೀಕರಣ ಕ್ರಿಯೆ ನಿರ್ಧಾರ, US ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್, 6-3 ಬಹುಮತದೊಂದಿಗೆ, ಕಾಲೇಜು ಪ್ರವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗದ ಪರಿಗಣನೆಯು 14 ನೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಸಮಾನ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಷರತ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು.

ತೀರ್ಪು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಮತ್ತು ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ನಾರ್ತ್ ಕೆರೊಲಿನಾ (UNC) ಪ್ರವೇಶ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಪರಿಣಾಮವು ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಹುಮತಕ್ಕಾಗಿ ಬರೆಯುತ್ತಾ, ಮುಖ್ಯ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಜಾನ್ ರಾಬರ್ಟ್ಸ್ ಅವರು ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಮತ್ತು UNC ಯ ಪ್ರವೇಶ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಜನಾಂಗದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಜನಾಂಗವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಲ್ಲದೆ ಜನಾಂಗೀಯ ರೂಢಮಾದರಿಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ರಾಬರ್ಟ್ಸ್ ವಾದಿಸಿದರು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗುರುತನ್ನು ಅವರ ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಾಧನೆಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೂವರು ಉದಾರವಾದಿ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳು-ಸೋನಿಯಾ ಸೊಟೊಮೇಯರ್, ಎಲೆನಾ ಕಗನ್ ಮತ್ತು ಕೇತಾಂಜಿ ಬ್ರೌನ್ ಜಾಕ್ಸನ್-ಬಹುಮತದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ.

ಸೊಟೊಮೇಯರ್, ತನ್ನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಸಮಾನ ರಕ್ಷಣೆ ಷರತ್ತು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗ-ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ಅಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗವು ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವರು ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಮತ್ತು UNC ಪರಂಪರೆಗಳಲ್ಲಿ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಜನಾಂಗೀಯ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದರು. ಗುಲಾಮಗಿರಿ ಮತ್ತು ಬಿಳಿಯ ಪ್ರಾಬಲ್ಯಕ್ಕೆ ಅವರ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ.

ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಮತ್ತು ವಾದಗಳು

ಸ್ಟೂಡೆಂಟ್ಸ್ ಫಾರ್ ಫೇರ್ ಅಡ್ಮಿಷನ್ಸ್ ಎಂಬ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲಾಯಿತು. ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಬ್ಲಮ್ ಅವರಿಂದ ಧನಸಹಾಯ.

ಹಾರ್ವರ್ಡ್‌ನ ಪ್ರವೇಶ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಇತರ ಜನಾಂಗೀಯ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪುಗಳ ಪರವಾಗಿ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಆರೋಪಿಸಿದರು.

ಪ್ರವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗದ ಪರಿಗಣನೆಯು 14 ನೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಸಮಾನ ರಕ್ಷಣೆ ಷರತ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು UNC ಪ್ರಕರಣವು ವಾದಿಸಿದೆ.

ನಮ್ಮ ದೃ action ೀಕರಣದ ಕ್ರಿಯೆ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಾಲೇಜು ಪ್ರವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಣ ಕ್ರಿಯೆಯ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ ಮತ್ತು ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಧಾನವಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳವಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೃಢವಾದ ಕ್ರಮವು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು.

ಒಂಬತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗ-ಆಧಾರಿತ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿವೆ. ಈ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪು ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ದೃ action ೀಕರಣದ ಕ್ರಿಯೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಧ್ರುವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾಜಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಬರಾಕ್ ಒಬಾಮಾ ಮತ್ತು ಮಿಚೆಲ್ ಒಬಾಮಾ ನಿರಾಶೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ದೃಢವಾದ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವುದು.

ಸೆನೆಟ್ ಬಹುಮತದ ನಾಯಕ ಚಕ್ ಶುಮರ್ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದರು, ಇದು ಜನಾಂಗೀಯ ನ್ಯಾಯದ ಕಡೆಗೆ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಮಾಜಿ ದಕ್ಷಿಣ ಕೆರೊಲಿನಾ ಗವರ್ನರ್ ಮತ್ತು 2024 ರ GOP ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಕ್ಕಿ ಹ್ಯಾಲೆ ತೀರ್ಪನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು, ಇದು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು.

ದಿ ಡಿಬೇಟ್ ಸುತ್ತುವರಿದ ದೃಢೀಕರಣ ಕ್ರಿಯೆ

ದೃಢೀಕರಣದ ಸುತ್ತಲಿನ ಚರ್ಚೆಯು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮೇಲೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ.

ಮೌಖಿಕ ವಾದಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳು ಪ್ರವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರು, 2003 ರ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ 25 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಣದ ಕ್ರಮದ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದರು.

ಈ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಾಲೇಜು ಪ್ರವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಣದ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ತಿರುವು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರತಿಪಾದಕರು ಇದು ಅರ್ಹತೆ-ಆಧಾರಿತ ಪರಿಗಣನೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರೆ, ವಿರೋಧಿಗಳು ಇದು ಜನಾಂಗೀಯ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರವು ಸೆಟೆದುಕೊಂಡಂತೆ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶದ ಭವಿಷ್ಯವು ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಅನುಸರಣೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಕಚೇರಿ (OFCCP) ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು, ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ವಿಕಲಾಂಗರು ಮತ್ತು ಸಂರಕ್ಷಿತ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ ಸರ್ಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ದೃಢೀಕರಣದ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿವೆ

ದೃಢೀಕರಣದ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವಿವರವಾದ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ OFCCP ಯಂತಹ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನಿಖೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.