Врховниот суд на САД стави крај на афирмативните дејствија за прием на колеџ, што предизвика контроверзии
Во обележје Афирмативна акција Одлуката, Врховниот суд на САД, со мнозинство од 6 спрема 3, прогласи дека разгледувањето на расата при приемот на колеџ ја прекршува клаузулата за еднаква заштита од 14-тиот амандман.
Пресудата конкретно ги таргетира процесите за прием на Универзитетот Харвард и Универзитетот во Северна Каролина (UNC), но нејзиното влијание се протега на високообразовните институции на национално ниво.
Пишувајќи за мнозинството, главниот судија Џон Робертс изјави дека програмите за прием на Харвард и УНЦ немаат јасни цели кои ја оправдуваат употребата на расата.
Робертс тврдеше дека овие програми не само што ја користат расата на негативен начин, туку и го овековечуваат расниот стереотип. Тој нагласи дека идентитетот на поединецот треба да се одредува според достигнувањата, вештините и растот, наместо бојата на неговата кожа.
Сепак, трите либерални судии - Соња Сотомајор, Елена Каган и Кетанџи Браун Џексон - не се согласија со мислењето на мнозинството.
Сотомајор, според нејзиното спротивставено мислење, тврдеше дека клаузулата за еднаква заштита дозволува мерки за расна свест во едно општество. Каде што трката продолжува да игра значајна улога.
Таа го истакна историското расно исклучување во наследствата на Харвард и УНЦ. Вклучувајќи ги и нивните врски со ропството и белата надмоќ.
Тужби и аргументи
Тужбата против Харвард беше поднесена од група наречена Студенти за правичен прием. Финансиран од конзервативниот правен активист Едвард Блум.
Тие тврдеа дека процесот на прием на Харвард ги дискриминира кандидатите од Азија Америка во корист на другите расни и етнички групи.
Случајот UNC тврдеше дека разгледувањето на расата при приемот ја нарушува клаузулата за еднаква заштита од 14-тиот амандман.
на афирмативна акција Одлуката има широко распространети импликации за политиките за афирмативна акција при приемот на колеџ.
Афирмативна акција се појави за време на движењето за граѓански права како средство за справување со дискриминацијата врз основа на раса, религија и пол.
Додека девет држави веќе забранија афирмативна акција заснована на раса во јавните институции. Оваа одлука на Врховниот суд влијае и на приватните и на јавните колеџи и универзитети низ целата земја.
Реакциите на афирмативна акција Одлуката е поларизирана. Поранешниот претседател Барак Обама и Мишел Обама изразија разочарување.
Истакнувајќи ја важноста на афирмативната акција во обезбедувањето можности за недоволно застапените групи.
Водачот на мнозинството во Сенатот Чак Шумер ја критикуваше одлуката, тврдејќи дека таа го попречува напредокот кон расната правда и ги влошува постојните нееднаквости.
Од друга страна, поранешниот гувернер на Јужна Каролина и претседателски кандидат на Републиканската партија во 2024 година, Ники Хејли, ја поддржа пресудата, тврдејќи дека таа промовира правичност и еднакви можности.
Дебатата околу афирмативната акција
Дебатата околу афирмативната акција долго време се фокусираше на прашања за образовните придобивки и различноста.
За време на усните аргументи, конзервативните судии ја доведуваа во прашање законитоста и неопходноста од разгледување на расата при приемот, повикувајќи се на случај од 2003 година кој предвидуваше застареност на афирмативните постапки во рок од 25 години.
Оваа одлука на Врховниот суд означува значајна пресвртница во улогата на афирмативна акција при приемот на факултет.
Додека поборниците на пресудата тврдат дека таа поддржува размислувања засновани на заслуги, противниците тврдат дека таа ја овековечува расната нееднаквост и не успева да се осврне на историскиот контекст на дискриминација.
Додека нацијата се справува со овие импликации, иднината на различноста и пристапот во високото образование останува неизвесна.
Дали со закон се потребни афирмативни акциски планови
Одредени контексти, за владините изведувачи и подизведувачите во Соединетите Држави законски бараат имплементација на акциони планови. Канцеларијата за федерални програми за усогласеност со договори (OFCCP) е одговорна за спроведување на овие барања.
Главната цел е да се осигура дека работодавачите кои добиваат средства активно преземаат чекори за спречување на дискриминација и промовирање на можностите за вработување на жени, малцинства, поединци, со посебни потреби и заштитени ветерани.
Сепак, приватните компании кои немаат владини договори не се обврзани со закон да имаат планови. Може да избере да ги спроведе доброволно.
Дали афирмативните акциони планови се доверливи
Афирмативните акциони планови обично се третираат како доверливи во рамките на една организација. Тие се состојат од информации во врска со практиките за вработување на компаниите, демографските податоци и пристапи, за промовирање на различноста и инклузивноста на работното место.
Иако компаниите може да споделуваат аспекти од нивните акциони планови, деталните податоци и специфичните стратегии генерално се чуваат во тајност со цел да се заштити приватноста на вработените и информациите за сопственост на компанијата.
Меѓутоа, ако владина агенција како што е OFCCP иницира истрага или ревизорските компании се обврзани да дозволат пристап до нивните акциони планови.
