स्टारबक्सलाई जातीय भेदभावको मुद्दामा $२५.६ मिलियन तिर्न आदेश दिइएको छ
न्यु जर्सीको एक संघीय निर्णायक मण्डलले स्टारबक्सका पूर्व व्यवस्थापक श्यानन फिलिप्सको पक्षमा फैसला सुनाएको छ । जातीय भेदभाव मुद्दा। 2018 मा फिलाडेल्फियाको स्टारबक्स शाखामा दुई अश्वेत पुरुष पक्राउ परेपछि फिलिप्सलाई उनको पदबाट हटाइयो।
निर्णायकले निष्कर्ष निकाल्यो कि दौड उनको समाप्तिमा एक निर्णायक कारक थियो, परिणामस्वरूप भेदभाव विरोधी कानूनको उल्लङ्घन।
जूरीको फैसलामा फिलिप्सको लागि पर्याप्त क्षतिपूर्ति रकम समावेश छ। उनले आफ्नो संघीय नागरिक अधिकारको उल्लङ्घनको लागि $ 600,000 क्षतिपूर्ति क्षतिपूर्ति दिएकी छिन्। दण्डात्मक क्षतिमा $ 25 मिलियनको साथ।
क्षतिपूर्तिले जूरीको विश्वासलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ कि स्टारबक्सले भेदभावपूर्ण अभ्यासमा संलग्न थिए र फिलिप्सलाई उनको जातको आधारमा अनुचित व्यवहार गरे।
सन् २०१८ मा फिलाडेल्फियाको रिटनहाउस स्क्वायरमा रहेको स्टारबक्स शाखामा सो घटना भएको थियो।
त्यहाँ उपस्थित दुई काला पुरुषहरू मध्ये एकलाई शौचालयमा पहुँच गर्न अस्वीकार गरिएको थियो किनभने उसले खरिद नगरेको थियो।
रशोन नेल्सन र डोन्टे रोबिन्सन, व्यक्तिहरू, छोड्न अस्वीकार गर्दा स्थिति बढ्यो, कर्मचारीहरूले पुलिसलाई बोलाए।
पुरुषहरू हथकडी लगाएर क्याफेबाट बाहिर निस्किए, उनीहरूको गिरफ्तारीको भिडियोमा कैद गरिएको थियो। र व्यापक रूपमा साझा, स्पार्किंग विरोध र सार्वजनिक आक्रोश।
तपाईं पनि मन सक्छ: स्टारबक्सले दुबईमा ओलिभ आयल-इन्फ्युज्ड कफी श्रृंखला प्रस्तुत गर्दछ
जातीय भेदभाव मुद्दा: गलत तरिकाले समाप्ति र पूर्वाग्रहको आरोप
उनको समाप्ति पछि, श्यानन फिलिप्सले 2019 मा स्टारबक्स विरुद्ध मुद्दा दायर गरे, गलत रूपमा समाप्तिको आरोप लगाउँदै।
र दाबी गर्दै कि कम्पनीले गिरफ्तारीको प्रतिक्रियामा आफू लगायत गोरा कर्मचारीहरूलाई अनुचित रूपमा सजाय दियो।
फिलिप्सको कानुनी टोलीले तर्क गर्यो कि स्टारबक्सले कारबाही प्रदर्शन गर्न "बलिको बोका" खोजेको थियो। र त्यो पनि माथिल्लो व्यवस्थापनले अनुचित रूपमा सेतो कर्मचारीहरूलाई लक्षित गर्यो।
यो जातीय भेदभाव मुद्दा जूरीको निर्णयले स्टारबक्सलाई भेदभावपूर्ण अभ्यासहरूका लागि जिम्मेवार ठहराउँछ र कार्यस्थलमा जातीय पूर्वाग्रहलाई सम्बोधन गर्ने महत्त्वको बारेमा सन्देश पठाउँछ।
फिलिप्सलाई प्रदान गरिएको पर्याप्त क्षतिपूर्तिले जातीय भेदभाव विरुद्ध लड्न र कर्मचारीहरूलाई समान व्यवहार सुनिश्चित गर्ने महत्त्वलाई जोड दिन्छ।
Starbucks ले अब फैसलाको जवाफ दिने चुनौतीको सामना गर्दछ, यसको कानुनी विकल्पहरूको मूल्याङ्कन गर्दै। र विविधता, समानता, र सबै कर्मचारीहरूको निष्पक्ष व्यवहारको लागि यसको प्रतिबद्धताको बारेमा चिन्ताहरू सम्बोधन गर्दै।
यो जातीय भेदभाव मुद्दा कार्यस्थलमा जातीय भेदभाव र पूर्वाग्रहलाई सम्बोधन गर्न कम्पनीहरूले सामना गरिरहेका जारी चुनौतीहरूलाई हाइलाइट गर्दछ।
यसले कुनै पनि सङ्गठनलाई त्यस्ता मुद्दाहरूबाट उन्मुक्ति छैन भन्ने अनुस्मारकको रूपमा काम गर्छ र भेदभावबाट मुक्त समावेशी कार्य वातावरण निर्माण गर्ने महत्त्वलाई जोड दिन्छ। जहाँ सबै पृष्ठभूमिका कर्मचारीहरूलाई समान व्यवहार गरिन्छ।
