Het senior personeel van Amazon loopt dit jaar geldverhogingen mis
In afwijking van zijn standaard beloningspraktijken heeft Amazon onthuld dat het zijn meest senior werknemers niet de gebruikelijke jaarlijkse geldverhogingen zal aanbieden. Medewerkers van niveau 6 en hoger, dat ook posities in het middenmanagement omvat, zijn geïnformeerd dat ze voor het lopende jaar niet mogen rekenen op een loonsverhoging van hun basissalaris. Dit markeert een verschuiving in de beloningsstrategie van Amazon, die sterk leunde op aandelencompensatie voor topverdieners.
De online retailgigant beweert dat de beslissing te wijten is aan aandelenwinsten in de afgelopen twaalf maanden, wat betekent dat senior werknemers er al enorm van hebben geprofiteerd. De aandelen van Amazon zijn het afgelopen jaar met ongeveer 12% gestegen. Wat volgens het bedrijf verantwoordelijk is voor “een betekenisvolle overmaat” in de totale compensatie voor hogere niveaus. Het gebrek aan geld brengt echter het risico met zich mee dat talent verloren gaat aan rivalen die een hoger salaris kunnen bieden.
Hoe zal het personeel op de verandering reageren?
Het moreel zal zeker een klap krijgen van de compensatie-update, zelfs als de aandelenopties blijven bestaan. Het aantrekken van contant geld is een belangrijk retentie-instrument dat de risico's van het eigen vermogen van holdings helpt compenseren. Er wordt enige flexibiliteit getoond, waarbij de mogelijkheid bestaat dat nieuwe restricted stock units of promoties een loonsverhoging teweegbrengen. Maar over het geheel genomen verplaatst dit de beloningsstructuur van Amazon verder weg van concurrenten die nog steeds regelmatig geldelijke verhogingen aanbieden.
Het valt nog te bezien wat de impact op de lange termijn zal zijn op het werven en behouden van senior talent. Hoewel de aandelenkoersen een hoge vlucht hebben genomen, zijn dergelijke marktkrachten onvoorspelbaar. Rivalen kunnen nu een voordeel hebben bij het nastreven van ontevreden Amazon-veteranen door het vooruitzicht op hogere geldopbrengsten te laten bungelen. Veel kan afhangen van hoe goed het leiderschap in staat is de grondgedachte voor de controversiële beleidswijziging te rechtvaardigen en te communiceren.
