Curtea Supremă a SUA pune capăt acțiunilor afirmative în admiterea la facultate, stârnește controverse

Într-un reper Actiune afirmativa Decizia, Curtea Supremă a SUA, cu o majoritate de 6-3, a declarat că luarea în considerare a rasei în admiterea la facultate încalcă Clauza de protecție egală a celui de-al 14-lea amendament.

Hotărârea vizează în mod special procesele de admitere ale Universității Harvard și ale Universității din Carolina de Nord (UNC), dar impactul său se extinde la instituțiile de învățământ superior din întreaga țară.

Scriind pentru majoritatea, judecătorul șef John Roberts a declarat că programele de admitere de la Harvard și UNC nu aveau obiective clare care să justifice utilizarea rasei.

Roberts a susținut că aceste programe nu numai că folosesc rasa într-un mod negativ, ci și perpetuează stereotipurile rasiale. El a subliniat că identitatea unui individ ar trebui să fie determinată de realizări, aptitudini și creștere, mai degrabă decât de culoarea pielii.

Cu toate acestea, cei trei judecători liberali — Sonia Sotomayor, Elena Kagan și Ketanji Brown Jackson — au fost disidente de opinia majorității.

Sotomayor, în opinia sa disidentă, a susținut că clauza de protecție egală permite măsuri conștiente de rasă într-o societate. Unde rasa continuă să joace un rol semnificativ.

Ea a subliniat excluderea rasială istorică în moștenirile Harvard și UNC. Inclusiv legăturile lor cu sclavia și supremația albă.

Procese și Argumente

Procesul împotriva Harvard a fost intentat de un grup numit Students for Fair Admissions. Finanțat de activistul juridic conservator Edward Blum.

Ei au susținut că procesul de admitere de la Harvard discriminează solicitanții asia-americani în favoarea altor grupuri rasiale și etnice.

Cazul UNC a susținut că luarea în considerare a rasei în admitere încalcă clauza de protecție egală a celui de-al 14-lea amendament.

actiune afirmativa decizia are implicații pe scară largă pentru politicile de acțiune afirmativă în admiterea la facultate.

Acțiunea afirmativă a apărut în timpul mișcării pentru drepturile civile ca un mijloc de a aborda discriminarea bazată pe rasă, religie și gen.

În timp ce nouă state au interzis deja acțiunile afirmative bazate pe rasă în instituțiile publice. Această hotărâre a Curții Supreme afectează atât colegiile și universitățile private, cât și publice din întreaga țară.

Reacții la actiune afirmativa decizia au fost polarizate. Fostul președinte Barack Obama și Michelle Obama și-au exprimat dezamăgirea.

Sublinierea importanței acțiunii afirmative în oferirea de oportunități pentru grupurile subreprezentate.

Liderul majorității din Senat, Chuck Schumer, a criticat decizia, afirmând că obstrucționează progresul către justiția rasială și exacerbează inegalitățile existente.

Pe de altă parte, fostul guvernator al Carolinei de Sud și candidatul GOP la președinția din 2024, Nikki Haley, a susținut decizia, argumentând că promovează corectitudinea și egalitatea de șanse.

Dezbaterea în jurul acțiunii afirmative

Dezbaterea în jurul acțiunii afirmative s-a centrat mult timp pe chestiuni legate de beneficiile educaționale și diversitatea.

În timpul argumentelor orale, judecătorii conservatori au pus la îndoială legalitatea și necesitatea luării în considerare a rasei în admitere, făcând referire la un caz din 2003 care a prezis învechirea acțiunii afirmative în termen de 25 de ani.

Această decizie a Curții Supreme marchează un punct de cotitură semnificativ în rolul acțiunii afirmative în admiterea la facultate.

În timp ce susținătorii hotărârii susțin că susține considerații bazate pe merit, oponenții susțin că ea perpetuează inegalitatea rasială și nu reușește să abordeze contextul istoric al discriminării.

Pe măsură ce națiunea se confruntă cu aceste implicații, viitorul diversității și al accesului în învățământul superior rămâne incert.

Sunt planuri de acțiune afirmative cerute de lege

Anumite contexte, pentru contractorii guvernamentali și subcontractanții din Statele Unite, impun legal implementarea planurilor de acțiune. Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) este responsabil pentru aplicarea acestor cerințe.

Scopul principal este de a se asigura că angajatorii care primesc fonduri iau în mod activ măsuri pentru prevenirea discriminării și promovarea oportunităților de angajare pentru femei, minorități, persoane cu dizabilități și veterani protejați.

Cu toate acestea, companiile private care nu au contracte guvernamentale nu sunt obligate prin lege să aibă planuri. Poate alege să le implementeze în mod voluntar.

Planurile de acțiune afirmative sunt confidențiale

Planurile de acțiune afirmativă sunt de obicei tratate ca confidențiale în cadrul unei organizații. Acestea constau în informații privind practicile de angajare ale companiei, datele și abordările demografice, pentru promovarea diversității și incluziunii la locul de muncă.

Deși companiile pot împărtăși aspecte ale planurilor lor de acțiune, datele detaliate și strategiile specifice sunt, în general, păstrate confidențiale pentru a proteja confidențialitatea angajaților și informațiile proprietare ale companiei.

Cu toate acestea, dacă o agenție guvernamentală, cum ar fi OFCCP, inițiază o investigație sau audit, companiile sunt obligate să acorde acces la planurile lor de acțiune.