Верховный суд США отменяет позитивные действия при приеме в колледжи, разжигая споры
В ориентире Позитивные действия Верховный суд США большинством в 6 голосов против 3 заявил, что учет расы при поступлении в колледж нарушает пункт о равной защите 14-й поправки.
Постановление конкретно касается процессов приема в Гарвардский университет и Университет Северной Каролины (UNC), но его влияние распространяется на высшие учебные заведения по всей стране.
В письме от имени большинства главный судья Джон Робертс заявил, что в программах приема в Гарвард и Университет Северной Каролины отсутствуют четкие цели, оправдывающие использование расы.
Робертс утверждал, что эти программы не только используют расу в негативном ключе, но и увековечивают расовые стереотипы. Он подчеркнул, что личность человека должна определяться достижениями, навыками и ростом, а не цветом кожи.
Однако три либеральных судьи — Соня Сотомайор, Елена Каган и Кетанджи Браун Джексон — не согласились с мнением большинства.
Сотомайор, в своем особом мнении, утверждала, что пункт о равной защите допускает в обществе меры, учитывающие расовую принадлежность. Где раса продолжает играть значительную роль.
Она подчеркнула историческую расовую изоляцию в наследии Гарварда и UNC. Включая их связи с рабством и превосходством белых.
Судебные процессы и аргументы
Иск против Гарварда был подан группой под названием «Студенты за справедливое поступление». Финансируется консервативным юристом Эдвардом Блюмом.
Они утверждали, что процесс приема в Гарвард дискриминирует абитуриентов американцев азиатского происхождения в пользу представителей других расовых и этнических групп.
В деле UNC утверждалось, что учет расы при приеме нарушает положение о равной защите 14-й поправки.
Ассоциация позитивные действия решение имеет широкое значение для политики позитивных действий при приеме в колледжи.
Позитивные действия возникли во время движения за гражданские права как средство борьбы с дискриминацией по признаку расы, религии и пола.
В то время как девять штатов уже запретили дискриминационные действия по расовому признаку в государственных учреждениях. Это решение Верховного суда касается как частных, так и государственных колледжей и университетов по всей стране.
Реакции на позитивные действия решение было поляризовано. Бывший президент Барак Обама и Мишель Обама выразили разочарование.
Подчеркивание важности позитивных действий в предоставлении возможностей недопредставленным группам.
Лидер большинства в Сенате Чак Шумер раскритиковал это решение, заявив, что оно препятствует продвижению к расовой справедливости и усугубляет существующее неравенство.
С другой стороны, бывший губернатор Южной Каролины и кандидат в президенты от Республиканской партии в 2024 году Никки Хейли поддержала это решение, утверждая, что оно способствует справедливости и равным возможностям.
Дебаты вокруг позитивных действий
Дебаты вокруг позитивных действий уже давно сосредоточены на вопросах образовательных преимуществ и разнообразия.
Во время устных прений консервативные судьи поставили под сомнение законность и необходимость учета расы при допуске, сославшись на дело 2003 года, в котором предсказывалось устаревание позитивных действий в течение 25 лет.
Это решение Верховного суда знаменует собой важный поворотный момент в роли позитивных действий при приеме в колледжи.
В то время как сторонники постановления утверждают, что оно поддерживает соображения, основанные на заслугах, противники утверждают, что оно увековечивает расовое неравенство и не учитывает исторический контекст дискриминации.
Пока нация борется с этими последствиями, будущее разнообразия и доступа к высшему образованию остается неопределенным.
Требуются ли по закону планы позитивных действий
В определенных контекстах государственные подрядчики и субподрядчики в Соединенных Штатах по закону требуют реализации планов действий. За соблюдение этих требований отвечает Управление программ по соблюдению федеральных контрактов (OFCCP).
Основная цель – обеспечить, чтобы работодатели, получающие средства, активно принимали меры по предотвращению дискриминации и расширению возможностей трудоустройства для женщин, представителей меньшинств, лиц с ограниченными возможностями и защищенных ветеранов.
Однако частные компании, не имеющие государственных контрактов, по закону не обязаны иметь планы. Может решить реализовать их добровольно.
Являются ли планы позитивных действий конфиденциальными?
Планы позитивных действий обычно считаются конфиденциальными внутри организации. Они состоят из информации о практике трудоустройства компании, демографических данных и подходах к поощрению разнообразия и инклюзивности на рабочем месте.
Хотя компании могут делиться аспектами своих планов действий, подробные данные и конкретные стратегии обычно остаются конфиденциальными, чтобы защитить конфиденциальность сотрудников и конфиденциальную информацию компании.
Однако если государственный орган, такой как OFCCP, инициирует расследование или аудиторские компании, они обязаны предоставить доступ к своим планам действий.
