Starbucks обязали выплатить 25.6 млн долларов по делу о расовой дискриминации
Федеральное жюри в Нью-Джерси вынесло решение в пользу Шеннон Филлипс, бывшего менеджера Starbucks. дело о расовой дискриминации. Филлипс была уволена со своей должности после того, как в 2018 году в филиале Starbucks в Филадельфии были арестованы двое темнокожих мужчин.
Присяжные пришли к выводу, что раса была определяющим фактором в ее увольнении, что привело к нарушению антидискриминационного законодательства.
Вердикт присяжных включает существенную компенсацию для Филлипса. Она присудила 600,000 25 долларов в качестве компенсации за нарушение ее федеральных гражданских прав. Вместе с XNUMX миллионами долларов в качестве штрафных санкций.
Компенсация отражает мнение присяжных о том, что Starbucks прибегала к дискриминационной практике и несправедливо относилась к Филлипс из-за ее расы.
Инцидент, о котором идет речь, произошел в филиале Starbucks на Риттенхаус-сквер в Филадельфии в 2018 году.
Сообщается, что одному из двух присутствовавших темнокожих мужчин было отказано в доступе в туалет, поскольку он не сделал покупки.
Ситуация обострилась, когда люди, Рашон Нельсон и Донте Робинсон, отказались уходить, в результате чего сотрудники вызвали полицию.
На мужчин надели наручники и вывели из кафе, а их задержания засняли на видео. И широко распространялись, вызывая протесты и общественное возмущение.
Вам также может понравиться: Starbucks представляет серию кофе с оливковым маслом в Дубае
Дело о расовой дискриминации: обвинения в неправомерном увольнении и предвзятости
После увольнения Шеннон Филлипс в 2019 году подала иск против Starbucks, утверждая, что увольнение было неправомерным.
И утверждая, что компания несправедливо наказала белых сотрудников, в том числе и ее, в ответ на аресты.
Команда юристов Phillips утверждала, что Starbucks искала «козла отпущения», чтобы продемонстрировать принятые меры. А также то, что высшее руководство несправедливо преследовало белых сотрудников.
Ассоциация дело о расовой дискриминации Постановление жюри возлагает на Starbucks ответственность за дискриминационные методы и посылает сигнал о важности решения проблемы расовой предвзятости на рабочем месте.
Значительная компенсация, присужденная компании Phillips, подчеркивает важность борьбы с расовой дискриминацией и обеспечения равного обращения с сотрудниками.
Теперь перед Starbucks стоит задача отреагировать на вердикт, оценив свои юридические возможности. А также решение проблем, связанных с его приверженностью разнообразию, равенству и справедливому обращению со всеми сотрудниками.
Эта дело о расовой дискриминации освещает текущие проблемы, с которыми сталкиваются компании в борьбе с расовой дискриминацией и предубеждениями на рабочем месте.
Он служит напоминанием о том, что ни одна организация не застрахована от таких проблем, и подчеркивает важность создания инклюзивной рабочей среды, свободной от дискриминации. Где к работникам любого происхождения относятся одинаково.
