Верховний суд США скасував позитивні дії при вступі до коледжів, що викликало суперечки

В пам’ятку Позитивні дії Верховний суд США більшістю 6-3 голосів оголосив, що врахування расової ознаки під час вступу до коледжу порушує положення про рівний захист 14-ї поправки.

Рішення конкретно стосується процесів вступу до Гарвардського університету та Університету Північної Кароліни (UNC), але його вплив поширюється на вищі навчальні заклади по всій країні.

Пишучи для більшості, голова Верховного суду Джон Робертс заявив, що програми вступу до Гарварду та UNC не мають чітких цілей, які виправдовують використання расової ознаки.

Робертс стверджував, що ці програми не тільки використовують расу в негативному ключі, але й увічнюють расові стереотипи. Він підкреслив, що ідентичність людини має визначатися досягненнями, навичками та зростанням, а не кольором шкіри.

Однак три ліберальні судді — Соня Сотомайор, Олена Каган і Кетанджі Браун Джексон — не погоджувалися з думкою більшості.

Сотомайор, у своїй окремій думці, стверджувала, що положення про рівний захист дозволяє в суспільстві вживати расових заходів. Де раса продовжує відігравати значну роль.

Вона підкреслила історичне расове відчуження у спадщині Гарварду та UNC. Включаючи їхні зв’язки з рабством і перевагою білої раси.

Позови та суперечки

Позов проти Гарварду подала група «Студенти за справедливий вступ». Фінансується консервативним правовим активістом Едвардом Блумом.

Вони стверджували, що процес вступу до Гарварду дискримінує абітурієнтів азіатського походження на користь інших расових та етнічних груп.

Справа UNC стверджувала, що врахування расової ознаки під час прийому порушує положення про рівний захист 14-ї поправки.

Команда позитивні дії рішення має широкі наслідки для політики позитивних дій під час вступу до коледжу.

Позитивні дії виникли під час руху за громадянські права як засіб боротьби з дискримінацією за ознаками раси, релігії та статі.

Хоча дев’ять штатів уже заборонили позитивні дії на основі раси в державних установах. Це рішення Верховного суду стосується як приватних, так і державних коледжів і університетів по всій країні.

Реакції на позитивні дії рішення були поляризовані. Колишній президент Барак Обама і Мішель Обама висловили розчарування.

Підкреслення важливості позитивних дій у наданні можливостей для недостатньо представлених груп.

Лідер більшості в Сенаті Чак Шумер розкритикував це рішення, стверджуючи, що воно перешкоджає просуванню до расової справедливості та посилює існуючу нерівність.

З іншого боку, колишній губернатор Південної Кароліни та кандидат у президенти від Республіканської партії 2024 року Ніккі Гейлі підтримала це рішення, стверджуючи, що воно сприяє справедливості та рівним можливостям.

Дебати навколо позитивних дій

Дебати навколо позитивних дій протягом тривалого часу зосереджувалися на питаннях освітніх переваг і різноманітності.

Під час усних аргументів консервативні судді поставили під сумнів законність і необхідність врахування расової приналежності під час вступу, посилаючись на справу 2003 року, яка передбачала застарівання позитивних дій протягом 25 років.

Це рішення Верховного суду знаменує значний поворотний момент у ролі позитивних дій під час вступу до коледжу.

Хоча прихильники рішення стверджують, що воно підтримує міркування, засновані на заслугах, опоненти стверджують, що воно увічнює расову нерівність і не враховує історичний контекст дискримінації.

Оскільки нація бореться з цими наслідками, майбутнє різноманітності та доступу до вищої освіти залишається невизначеним.

Чи плани позитивних дій вимагаються законом

У певних контекстах державні підрядники та субпідрядники в Сполучених Штатах юридично вимагають виконання планів дій. Управління федеральних програм відповідності контрактам (OFCCP) відповідає за виконання цих вимог.

Основна мета полягає в тому, щоб роботодавці, які отримують кошти, активно вживали заходів для запобігання дискримінації та сприяння можливостям працевлаштування для жінок, представників меншин, осіб з обмеженими можливостями та ветеранів, які знаходяться під захистом.

Однак приватні компанії, які не мають державних контрактів, за законом не зобов’язані мати плани. Може добровільно запровадити їх.

Чи є плани позитивних дій конфіденційними

Плани позитивних дій зазвичай розглядаються як конфіденційні в організації. Вони містять інформацію про працевлаштування компанії, демографічні дані та підходи до сприяння різноманітності та інклюзивності на робочому місці.

Незважаючи на те, що компанії можуть ділитися аспектами своїх планів дій, детальні дані та конкретні стратегії, як правило, залишаються конфіденційними, щоб захистити конфіденційність співробітників і конфіденційну інформацію компанії.

Однак якщо державна установа, наприклад OFCCP, починає розслідування або аудиторські компанії зобов’язані надати доступ до своїх планів дій.