Lập trường của Chính phủ Vương quốc Anh về Tăng lương cho khu vực công: Vấn đề tranh luận

Victoria Atkins, Bộ trưởng Tài chính của Vương quốc Anh, gần đây đã gây ra các cuộc thảo luận về tăng lương khu vực công ở Anh. Trong một cuộc phỏng vấn với Laura Kuenssberg của BBC, Atkins đã kiềm chế không đưa ra cam kết chắc chắn về việc liệu chính phủ có tuân theo lời khuyên của các cơ quan xét duyệt lương về việc tăng lương cho người lao động trong khu vực công hay không.

Lập trường không cam kết này đã dẫn đến một làn sóng đầu cơ và sự không chắc chắn giữa các nhân viên khu vực công và công chúng nói chung.

Các cơ quan xét duyệt lương đóng một vai trò quan trọng trong việc xác định mức lương của người lao động trong khu vực công. Bao gồm cả bác sĩ, giáo viên và cảnh sát. Các cơ quan này có nhiệm vụ cung cấp hướng dẫn và khuyến nghị về điều chỉnh tiền lương.

Tuy nhiên, lời khuyên của họ không ràng buộc về mặt pháp lý và chính phủ có thể chọn bỏ qua nó. Điều này đã dẫn đến một tình huống mà lời khuyên của các cơ quan này thường được xem xét với một mức độ hoài nghi. Vì các khuyến nghị của họ có thể không nhất thiết chuyển thành tăng lương thực tế.

Vấn đề tăng lương khu vực công ở Vương quốc Anh còn phức tạp hơn bởi môi trường kinh tế hiện tại. Ít nhất hai cơ quan xem xét tiền lương đang khuyến nghị tăng lương dưới mức lạm phát. Nhưng cao hơn so với giải năm ngoái.

 Hiện tại, lạm phát ở mức 8.7%, nhưng lạm phát thực phẩm đối với các mặt hàng như bánh mì và sô cô la là 18.3%. Atkins cảnh báo rằng các quyết định được đưa ra vào thời điểm Vương quốc Anh đang đối mặt với “dòng lạm phát rất mạnh”.

Điều này có nghĩa là ngay cả khi người lao động trong khu vực công được tăng lương, tác động của lạm phát có khả năng bù đắp bất kỳ sự gia tăng nào về sức mua của họ.

Tác động của lạm phát đối với việc tăng lương của khu vực công ở Vương quốc Anh

Các bộ trưởng chính phủ đã nhiều lần lập luận rằng cao tăng lương khu vực công có thể thúc đẩy lạm phát hơn nữa và gây thiệt hại cho nền kinh tế Anh.

Lập luận này dựa trên nguyên tắc kinh tế rằng. Khi tiền lương tăng nhanh hơn năng suất, nó có thể dẫn đến lạm phát gia tăng.

Tuy nhiên, các công đoàn đã phản bác lập luận này bằng cách cảnh báo rằng không có hành động. Người lao động sẽ rời khỏi khu vực công để nhận những vai trò được trả lương cao hơn ở những nơi khác.

Sự căng thẳng giữa nhu cầu về tiền lương công bằng và nguy cơ lạm phát thúc đẩy thêm một lớp phức tạp cho vấn đề tăng lương khu vực công ở Anh.

Khi được hỏi về khả năng cắt giảm thuế, Atkins nói rằng chính phủ hiện không có “khoảng trống” để xem xét cắt giảm thuế.

Tuy nhiên, bà nói thêm rằng ngay sau khi các biện pháp giảm lạm phát được thực hiện, các cuộc thảo luận về cắt giảm thuế có thể bắt đầu.

Tuyên bố này cho thấy rằng chính phủ đang ưu tiên quản lý lạm phát hơn cắt giảm thuế. Làm nổi bật hơn nữa các điều kiện kinh tế đầy thách thức mà Vương quốc Anh hiện đang phải đối mặt.

Rachel Reeves, thủ tướng bóng tối, tuyên bố rằng Lao động sẽ "không chơi nhanh và lỏng lẻo" với tài chính của quốc gia nếu nó trở lại nắm quyền sau cuộc tổng tuyển cử tiếp theo.

Cô ấy bày tỏ sự tin tưởng vào cam kết vay tiền của đảng để tài trợ cho các chính sách xanh, miễn là nó không mâu thuẫn với các quy tắc tài chính của cô ấy.

Vị trí này chỉ ra rằng Lao động cũng lưu tâm đến tác động kinh tế của việc tăng lương. Và cam kết cân bằng trách nhiệm tài chính với nhu cầu về tiền lương công bằng.