La postura del govern del Regne Unit sobre els augments salarials del sector públic: una qüestió de debat
Victoria Atkins, la ministra del Tresor del Regne Unit, ha despertat recentment debats augments salarials del sector públic al Regne Unit. En una entrevista amb Laura Kuenssberg de la BBC, Atkins es va abstenir de fer un compromís ferm sobre si el govern seguirà els consells dels seus òrgans de revisió salarial pel que fa als augments salarials dels treballadors del sector públic.
Aquesta postura no compromesa ha provocat una onada d'especulació i incertesa entre els empleats del sector públic i el públic en general.
Els òrgans de revisió salarial tenen un paper crucial en la determinació dels sous dels treballadors del sector públic. Inclou metges, professors i policia. Aquests òrgans tenen l'encàrrec d'oferir orientacions i recomanacions sobre els ajustos salarials.
Tanmateix, el seu consell no és legalment vinculant i el govern pot optar per ignorar-lo. Això ha portat a una situació en què els consells d'aquests organismes sovint es veuen amb un cert escepticisme. Com que les seves recomanacions no es tradueixen necessàriament en augments salarials reals.
El tema de augments salarials del sector públic al Regne Unit es complica encara més pel clima econòmic actual. Almenys dos organismes de revisió salarial recomanen augments salarials per sota de la taxa d'inflació. Però superior als premis de l'any passat.
Actualment, la inflació se situa en el 8.7%, però la inflació d'aliments en articles com el pa i la xocolata és del 18.3%. Atkins adverteix que les decisions es prenen en un moment en què el Regne Unit s'enfronta a "corrents inflacionistes molt forts".
Això significa que fins i tot si els treballadors del sector públic reben un augment salarial, l'impacte de la inflació podria compensar qualsevol augment del seu poder adquisitiu.
L'impacte de la inflació en els augments salarials del sector públic al Regne Unit
Els ministres del govern ho han argumentat repetidament augments salarials del sector públic podria alimentar una major inflació i danyar l'economia del Regne Unit.
Aquest argument es basa en el principi econòmic que. Quan els salaris augmenten més ràpidament que la productivitat, pot provocar un augment de la inflació.
No obstant això, els sindicats han rebutjat aquest argument advertint que sense acció. Els treballadors abandonaran el sector públic per ocupar càrrecs millor pagats en altres llocs.
Aquesta tensió entre la necessitat de salaris justos i el risc d'alimentar la inflació afegeix una capa de complexitat a la qüestió de augments salarials del sector públic al Regne Unit.
Quan se li va preguntar sobre les possibles retallades d'impostos, Atkins va declarar que actualment el govern no té el "marge lliure" per mirar les retallades d'impostos.
No obstant això, afegeix que tan bon punt s'apliquin mesures per reduir la inflació, podrien començar les discussions sobre les retallades d'impostos.
Aquesta declaració suggereix que el govern està prioritzant la gestió de la inflació per sobre de les retallades d'impostos. Ressaltant encara més les difícils condicions econòmiques a les quals s'enfronta actualment el Regne Unit.
Rachel Reeves, la cancellera a l'ombra, va declarar que els laboristes "no jugarien ràpid i solt" amb les finances de la nació si tornessin al poder després de les properes eleccions generals.
Va expressar confiança en la promesa del partit de demanar préstecs per finançar polítiques verdes, sempre que no entri en conflicte amb les seves regles fiscals.
Aquesta posició indica que el Treball també té en compte les implicacions econòmiques dels augments salarials. I es compromet a equilibrar la responsabilitat fiscal amb la necessitat de salaris justos.
