Nejvyšší soud USA ukončil vyrovnávací opatření při přijímání na vysoké školy, což vyvolalo kontroverze
V orientačním bodu Afirmativní akce Nejvyšší soud USA většinou 6-3 prohlásil, že zohledňování rasy při přijímání na vysokou školu porušuje klauzuli o rovné ochraně 14. dodatku.
Rozhodnutí se konkrétně zaměřuje na přijímací procesy Harvardské univerzity a University of North Carolina (UNC), ale jeho dopad se rozšiřuje na vysokoškolské instituce po celé zemi.
Hlavní soudce John Roberts, který napsal pro většinu, uvedl, že přijímací programy Harvardu a UNC postrádaly jasné cíle, které by ospravedlňovaly používání rasy.
Roberts tvrdil, že tyto programy nejen zaměstnávají rasu negativním způsobem, ale také udržují rasové stereotypy. Zdůraznil, že identita jednotlivce by měla být určována spíše úspěchy, dovednostmi a růstem než barvou pleti.
Nicméně tři liberální soudci – Sonia Sotomayor, Elena Kagan a Ketanji Brown Jackson – nesouhlasili s většinovým názorem.
Sotomayor ve svém nesouhlasném stanovisku tvrdila, že klauzule o rovné ochraně umožňuje ve společnosti rasově uvědomělá opatření. Kde rasa nadále hraje významnou roli.
Zdůraznila historické rasové vyloučení v dědictví Harvardu a UNC. Včetně jejich spojení s otroctvím a bílou nadvládou.
Soudní spory a hádky
Žalobu na Harvard podala skupina s názvem Students for Fair Admissions. Financováno konzervativním právním aktivistou Edwardem Blumem.
Tvrdili, že přijímací proces na Harvardu diskriminuje asijsko-americké uchazeče ve prospěch jiných rasových a etnických skupin.
Případ UNC tvrdil, že zohlednění rasy při přijímání porušuje klauzuli o rovné ochraně 14. dodatku.
Projekt afirmativní akce rozhodnutí má široké důsledky pro politiku pozitivních akcí při přijímání na vysoké školy.
Afirmativní akce se objevila během hnutí za občanská práva jako prostředek k řešení diskriminace na základě rasy, náboženství a pohlaví.
Zatímco devět států již zakázalo rasově založenou afirmativní akci ve veřejných institucích. Toto rozhodnutí Nejvyššího soudu má dopad na soukromé i veřejné vysoké školy a univerzity po celé zemi.
Reakce na afirmativní akce rozhodnutí bylo polarizováno. Bývalý prezident Barack Obama a Michelle Obamová vyjádřili zklamání.
Zdůraznění důležitosti afirmativní akce při poskytování příležitostí nedostatečně zastoupeným skupinám.
Vůdce senátní většiny Chuck Schumer rozhodnutí kritizoval a tvrdil, že brání pokroku směrem k rasové spravedlnosti a prohlubuje existující nerovnosti.
Na druhou stranu bývalá guvernérka Jižní Karolíny a kandidátka na prezidentský úřad Republikánské strany pro rok 2024 Nikki Haleyová rozhodnutí podpořila a tvrdila, že podporuje spravedlnost a rovné příležitosti.
Debata obklopující afirmativní akce
Debata o afirmativních akcích se dlouho soustředila na otázky vzdělávacích přínosů a rozmanitosti.
Během ústních argumentů konzervativní soudci zpochybnili zákonnost a nezbytnost zvažování rasy při přijímání, přičemž se odvolávali na případ z roku 2003, který předpovídal zastaralost afirmativní akce do 25 let.
Toto rozhodnutí Nejvyššího soudu znamená významný obrat v roli pozitivní akce při přijímání na vysoké školy.
Zatímco zastánci rozsudku tvrdí, že podporuje úvahy založené na zásluhách, odpůrci tvrdí, že udržuje rasovou nerovnost a neřeší historický kontext diskriminace.
Jak se národ potýká s těmito důsledky, budoucnost rozmanitosti a přístupu k vysokoškolskému vzdělávání zůstává nejistá.
Jsou afirmativní akční plány vyžadované zákonem
Určité souvislosti pro vládní dodavatele a subdodavatele ve Spojených státech legálně vyžadují implementaci akčních plánů. Za prosazování těchto požadavků je odpovědný Úřad federálních programů dodržování smluv (OFCCP).
Hlavním cílem je zajistit, aby zaměstnavatelé, kteří dostávají finanční prostředky, aktivně podnikali kroky k prevenci diskriminace a k podpoře pracovních příležitostí pro ženy, menšiny, jednotlivce, osoby se zdravotním postižením a chráněné veterány.
Soukromé společnosti, které nemají státní zakázky, však nejsou ze zákona povinny mít plány. Může se rozhodnout je implementovat dobrovolně.
Jsou afirmativní akční plány důvěrné
S afirmativními akčními plány se v organizaci obvykle zachází jako s důvěrnými. Obsahují informace týkající se zaměstnaneckých postupů ve společnostech, demografických údajů a přístupů k podpoře rozmanitosti a inkluzivity na pracovišti.
Přestože společnosti mohou sdílet aspekty svých akčních plánů, podrobná data a konkrétní strategie jsou obecně považovány za důvěrné, aby bylo chráněno soukromí zaměstnanců a chráněné informace společnosti.
Pokud však vládní agentura, jako je OFCCP, zahájí vyšetřování nebo auditorské společnosti jsou povinny poskytnout přístup ke svým akčním plánům.
