Starbucks ordenó pagar $ 25.6 millones en caso de discriminación racial
Un jurado federal en Nueva Jersey falló a favor de Shannon Phillips, exgerente de Starbucks, en un caso de discriminación racial. Phillips fue despedida de su cargo luego de que dos hombres negros fueran arrestados en una sucursal de Starbucks en Filadelfia en 2018.
El jurado concluyó que la raza fue un factor determinante en su despido, lo que resultó en una violación de las leyes contra la discriminación.
El veredicto del jurado incluye una compensación sustancial para Phillips. Ha otorgado $600,000 en daños compensatorios por la violación de sus derechos civiles federales. Junto con $25 millones en daños punitivos.
La compensación refleja la creencia del jurado de que Starbucks se involucró en prácticas discriminatorias y trató a Phillips injustamente por su raza.
El incidente en cuestión ocurrió en una sucursal de Starbucks en Rittenhouse Square de Filadelfia en 2018.
Según los informes, a uno de los dos hombres negros presentes se le negó el acceso al baño porque no había hecho una compra.
La situación se intensificó cuando los individuos, Rashon Nelson y Donte Robinson, se negaron a irse, lo que llevó al personal a llamar a la policía.
Los hombres esposaron y escoltaron fuera del café, con sus arrestos capturados en video. Y se compartió ampliamente, provocando protestas e indignación pública.
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Caso de Discriminación Racial: Acusaciones de Despido Injustificado y Sesgo
Después de su despido, Shannon Phillips presentó una demanda contra Starbucks en 2019, alegando despido injustificado.
Y alegando que la empresa castigó injustamente a los empleados blancos, incluida ella misma, en respuesta a los arrestos.
El equipo legal de Phillips argumentó que Starbucks buscó un "chivo expiatorio" para demostrar las medidas tomadas. Y también que la alta dirección apuntó injustamente a los empleados blancos.
La caso de discriminación racial El fallo del jurado responsabiliza a Starbucks por prácticas discriminatorias y envía un mensaje sobre la importancia de abordar los prejuicios raciales en el lugar de trabajo.
La compensación sustancial otorgada a Phillips enfatiza la importancia de combatir la discriminación racial y garantizar la igualdad de trato de los empleados.
Starbucks ahora enfrenta el desafío de responder al veredicto, evaluando sus opciones legales. Y también abordar las preocupaciones sobre su compromiso con la diversidad, la igualdad y el trato justo de todos los empleados.
Este caso de discriminación racial destaca los desafíos continuos que enfrentan las empresas para abordar la discriminación racial y los prejuicios en el lugar de trabajo.
Sirve como un recordatorio de que ninguna organización es inmune a estos problemas y subraya la importancia de fomentar un entorno de trabajo inclusivo y libre de discriminación. Donde los empleados de todos los orígenes sean tratados equitativamente.
