Fin des programmes de diversité de Disney World : une nouvelle ère d'égalité
Dans un développement récent, le district de Floride qui supervise le célèbre parc à thème Disney World a déclaré qu'il mettrait fin à tous ses programmes de diversité, d'équité et d'inclusion, ainsi qu'aux pratiques d'embauche basées sur la race.
Cette décision marque un changement significatif dans les programmes de diversité de Disney World. Qui sont depuis longtemps sous le contrôle de Disney.
La raison du changement dans les programmes de diversité de Disney World
Glenton Gilzean, le chef du Central Florida Tourism Oversight District, a déclaré que le changement est un renversement des politiques.
Situé près du district d'amélioration de Reedy Creek nommé par Disney. Il a critiqué les précédentes initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion comme étant "illégales et non américaines".
Il a souligné que le district ne soutiendra plus aucune tentative de diviser les gens en fonction de leur race ou de propager l'idée que tous ne sont pas créés égaux. Cela marque un changement significatif dans les programmes de diversité de Disney World.
L'année dernière, le gouverneur républicain Ron DeSantis a mené une campagne à l'Assemblée législative de Floride pour dissoudre le district spécial de Reedy Creek après que Disney se soit opposé à un projet de loi du GOP relatif aux droits parentaux dans l'éducation sexuelle de leurs enfants dans les écoles.
Suite à cela, il a installé les membres d'un nouveau conseil d'administration. Cette décision lui a donné le contrôle du conseil d'administration qui supervise les aspects de Disney World. Conduisant également à un changement significatif dans les programmes de diversité de Disney World.
Les conclusions du nouveau conseil de surveillance
Selon le nouveau conseil de surveillance, le district nommé par Disney avait attribué des contrats basés sur des objectifs raciaux et sexistes. Ils ont constaté que le district avait payé des millions de dollars de plus pour respecter ces quotas de diversité.
Le groupe soutenu par DeSantis a critiqué cette pratique, déclarant qu'elle gaspillait l'argent des contribuables et menaçait les entrepreneurs. Qui n'a pas atteint les quotas avec non-paiement et disqualification des futures enchères. Cette révélation a également conduit à une réévaluation significative des programmes de diversité Disney.
Disney a poursuivi le gouverneur DeSantis pour sa prise de contrôle du district autonome, qualifiant cela de représailles contre la liberté d'expression de l'entreprise.
La récente décision de mettre fin aux programmes de diversité intervient après la décision de la Cour suprême selon laquelle les programmes d'admission à l'université qui tiennent compte de la race sont inconstitutionnels.
Cette décision pourrait créer des problèmes de responsabilité pour les entreprises qui utilisent des pratiques similaires en matière d'embauche et de promotions. Y compris les programmes de diversité de Disney World.
Cette évolution pourrait entraîner un changement significatif dans la manière dont les entreprises abordent les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion.
Les experts estiment que de nombreuses entreprises vont revoir les pratiques de leurs départements DEI à la lumière des récents développements juridiques.
Au fur et à mesure que l'histoire se déroule, il sera intéressant de voir comment cela affecte les programmes de diversité de Disney World. Et aussi d'autres entreprises à travers le pays.
