अधिक कंपनियाँ चार दिवसीय कार्य पर स्विच कर रही हैं

एक हालिया रिपोर्ट में देखा गया कि चार दिवसीय कार्य सप्ताह के एक बड़े परीक्षण में भाग लेने के बाद यूके की कंपनियां एक वर्ष से अधिक समय में कैसा प्रदर्शन कर रही हैं। उन्होंने पाया कि अधिकांश स्थान अभी भी लोगों को कम सप्ताहों में काम करने दे रहे हैं - और आधे से अधिक ने पूरी तरह से केवल चार दिनों को नए सामान्य के रूप में बदल दिया है। 2022 में हुए परीक्षण में 61 अलग-अलग कंपनियों के कर्मचारी अपना सारा काम पूरा करने के बदले पूरे वेतन पर अपने सामान्य घंटों का 80% काम करते थे।

2023 के अंत तक तेजी से आगे बढ़ें, और परिणाम आ गए हैं। मूल परीक्षण की लगभग 89% कंपनियां अभी भी चार दिवसीय कार्यसूची पर काम कर रही थीं। इससे भी बेहतर, 51% से अधिक लोगों ने आधिकारिक तौर पर चार दिन के सप्ताह को स्थायी चीज़ बना दिया था। कर्मचारियों ने बताया कि वे वास्तव में बेहतर कार्य-जीवन संतुलन और कम तनाव को पसंद करते हैं। उनके बॉस अधिकतर सहमत थे, कई लोगों ने कहा कि इससे कर्मचारियों की ख़ुशी बढ़ी और नई प्रतिभाओं को आकर्षित करने में मदद मिली।

उन्हें और क्या पता चला?

अध्ययन में शामिल कंपनियों ने कुछ अन्य दिलचस्प जानकारियां साझा कीं। आधे कर्मचारियों का कहना है कि चार दिन के काम पर स्विच करने के बाद टर्नओवर कम हो गया। लगभग एक तिहाई ने देखा कि इससे उन्हें और अधिक लोगों को भर्ती करने में भी मदद मिली। और भारी बहुमत ने कहा कि इसका श्रमिकों की भलाई पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा है। प्रबंधकों ने सीखा कि छोटे सप्ताह को सुचारू रूप से चलाने के लिए उन्हें बैठकों और संचार जैसी चीजों पर पुनर्विचार करना होगा।

ऐसा लग रहा है कि चार दिवसीय कार्य सप्ताह वास्तव में कई नौकरियों का भविष्य हो सकता है। परीक्षण से पता चला कि लाभ दीर्घकालिक भी प्रतीत होते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं दोनों ने सोचा कि यह अच्छा काम कर रहा है। इतने अच्छे नतीजों के साथ, यह देखना दिलचस्प होगा कि क्या और भी कंपनियां भविष्य में स्विच को स्थायी बनाने का निर्णय लेती हैं।