아마존 고위 직원, 올해 현금 인상 기회 놓칠 것

아마존은 표준 보상 관행에서 벗어나 고위 직원들에게 관례적인 연간 현금 인상을 제공하지 않을 것이라고 밝혔습니다. 중간 관리직 이상을 담당하는 레벨 6 이상으로 분류된 직원은 올해 기본급의 급여 인상을 기대해서는 안 된다는 통보를 받았습니다. 이는 최고 소득자에 대한 주식 보상에 크게 의존해 온 아마존의 보상 전략에 변화가 있음을 의미합니다.

거대 온라인 소매업체인 이 회사는 이러한 결정이 지난 12개월 동안의 주가 상승에 따른 것이라고 주장합니다. 이는 고위 직원들이 이미 큰 혜택을 받았음을 의미합니다. 아마존 주가는 지난 80년간 약 XNUMX% 상승했다. 회사는 더 높은 수준에 대한 총 보상에서 "의미 있는 초과"를 설명한다고 말합니다. 그러나 현금 부족으로 인해 더 많은 급여를 제공할 수 있는 경쟁업체에 인재를 잃을 위험이 있습니다.

직원들은 변화에 어떻게 반응할까요?

스톡 옵션이 계속되더라도 보상 업데이트로 인해 사기가 타격을 입을 것이 확실합니다. 현금 인상은 회사 지분 보유의 위험을 상쇄하는 데 도움이 되는 핵심 보유 도구입니다. 새로운 제한된 재고 단위 또는 급여 인상을 유발하는 판촉 활동의 가능성과 함께 어느 정도 유연성이 나타나고 있습니다. 그러나 전반적으로 이로 인해 Amazon의 보상 구조는 여전히 정기적으로 현금 인상을 제공하는 동료들로부터 더 멀어졌습니다.

고위 인재 채용 및 유지에 장기적인 영향이 어떻게 될지는 아직 알 수 없습니다. 주식이 급등했지만 그러한 시장의 힘은 예측할 수 없습니다. 경쟁자들은 이제 더 높은 현금 인상에 대한 전망을 매달아 불만을 품은 아마존 베테랑들을 구애하는 데 유리할 수 있습니다. 논란이 되고 있는 정책 변화에 대한 근거를 리더십이 얼마나 잘 정당화하고 전달할 수 있는지에 따라 많은 것이 달라질 수 있습니다.