캘리포니아주 최저임금이 20달러에 도달하자 패스트푸드 거인들이 가격을 인상했습니다.

캘리포니아 패스트푸드 직원 최저임금은 25월 20일부터 1% 인상된 시간당 XNUMX달러로 결정됐다. 대형 체인점들은 이것이 인건비를 크게 증가시킬 것이라는 것을 알고 있습니다. Chipotle의 CFO는 비용이 중간에서 높은 한 자릿수 비율로 증가할 것으로 추정합니다. 이를 상쇄하기 위해 대부분의 패스트푸드 거대 기업은 메뉴 가격을 인상하여 고객이 궁극적으로 더 높은 최저 임금에 대한 가격을 지불하도록 보장할 것이라고 확인했습니다.

맥도날드, 스타벅스 등은 여전히 ​​가격이 얼마나 오를지 결정하고 있습니다. 프랜차이즈 오너들은 특히 인건비가 지출의 1000분의 XNUMX에 달해 추가 인건비 부담을 걱정하고 있다. 일부 피자헛 프랜차이즈는 이미 XNUMX명 이상의 운전자를 해고했으며 준비 중에 있습니다. 인플레이션이 이미 높기 때문에 소비자들은 곧 패스트푸드를 훨씬 덜 저렴한 옵션으로 보게 될 것입니다.

독립 레스토랑은 최저 임금 인상을 어떻게 처리할 것인가?

일부 패스트푸드점은 면제되지만 법의 적용을 받지 않는 독립 레스토랑은 여전히 ​​압력을 받고 있습니다. 소유주는 직원을 유지하기 위해 임금 인상에 맞춰야 할 것이라고 말합니다. 한 샌드위치 가게 주인은 노동 시장의 모든 어려움이 모두의 비용을 증가시킨다고 말했습니다. 웨스트 할리우드가 최저 임금을 급격하게 인상한 후, 새로운 고급 레스토랑의 주인은 더 이상 비용을 절감할 수 없어 불과 몇 달 만에 문을 닫게 되었습니다.

근로자에게 최저임금 인상은 상당한 급여 인상을 의미합니다. 그러나 일부 사람들은 이에 대응하여 근무 시간이 단축될 수 있는지 궁금해합니다. 타이트한 고용 시장에서 패스트푸드 근로자들은 더 나은 조건을 추진하기 위해 앞으로 더 많은 영향력을 가질 수 있습니다. 그러나 높은 비용은 저소득층 고객에게 가장 큰 영향을 미칠 가능성이 높습니다. 기업, 근로자, 소비자가 캘리포니아의 과감한 최저 임금 인상에 어떻게 적응할지는 시간만이 말해 줄 것입니다.