АКШнын Жогорку Соту колледжге кабыл алуудагы оң чечимди токтотуп, талаш-тартыштарды жаратты
Белгилүү жерде Жактоочу аракет чечими менен, АКШнын Жогорку Соту 6-3 көпчүлүк добуш менен, колледжге кабыл алууда жарыштын каралышы 14-түзөтүүнүн Тең коргоо пунктун бузат деп жарыялады.
Чечим өзгөчө Гарвард университетинин жана Түндүк Каролина университетинин (UNC) кабыл алуу процесстерине багытталган, бирок анын таасири бүткүл өлкөдөгү жогорку окуу жайларына жайылтылат.
Көпчүлүк үчүн жазып, Башкы сот Джон Робертс Гарвард жана UNC кабыл алуу программаларында расаны колдонууну актаган так максаттар жок экенин билдирди.
Робертс бул программалар расаны терс мааниде гана колдонбостон, расалык стереотиптерди да улантат деп ырастады. Ал инсандын инсандыгын терисинин өңү эмес, жетишкендиктери, шык-жөндөмдөрү жана өсүшү менен аныктоо керектигин баса белгиледи.
Бирок, үч либералдык сот - Соня Сотомайор, Елена Каган жана Кетанжи Браун Джексон - көпчүлүктүн пикирине каршы.
Сотомайор, анын карама-каршы пикири боюнча, бирдей коргоо пункту коомдо расалык аң-сезимдүү чараларды көрүүгө мүмкүндүк берет деп ырастады. Бул жерде жарыш маанилүү ролду ойной берет.
Ал Гарвард жана UNC мурастарындагы тарыхый расалык четтетүүнү баса белгиледи. Анын ичинде алардын кулчулукка жана ак үстөмдүккө болгон байланыштары.
Доолор жана Аргументтер
Гарвардга каршы доо арызды “Студенттер үчүн адилеттүү кабыл алуу” деп аталган топ берген. Консервативдик укук коргоочу Эдвард Блум тарабынан каржыланган.
Алар Гарварддын кабыл алуу процесси азиялык америкалык абитуриенттерди башка расалык жана этникалык топтордун пайдасына басмырлайт деп ырасташкан.
UNC иши кабыл алууда расаны кароо 14-түзөтүүнүн бирдей коргоо пунктун бузат деп ырастады.
The туура иш-аракет чечим колледжге кабыл алууда оң иш-аракет саясаттары үчүн кеңири таралган кесепеттерге ээ.
Жарандык укуктар кыймылынын жүрүшүндө расалык, диндик жана гендердик дискриминацияны чечүүнүн бир каражаты катары ырастоочу иш-аракеттер пайда болгон.
Ал эми тогуз штат мамлекеттик мекемелерде расага негизделген позитивдүү аракеттерге тыюу салган. Бул Жогорку Соттун чечими өлкө боюнча жеке жана мамлекеттик колледждер менен университеттерге да таасирин тийгизет.
карата реакциялар туура иш-аракет чечим поляризацияланган. Мурдагы президент Барак Обама менен Мишель Обама нааразылыгын билдиришти.
Аз өкүлчүлүктүү топтор үчүн мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылууда ырастоочу иш-аракеттердин маанилүүлүгүн баса белгилеп.
Сенаттагы көпчүлүктүн лидери Чак Шумер бул чечимди сынга алып, ал расалык адилеттүүлүккө карай прогресске жолтоо болуп, учурдагы теңсиздикти күчөтөт деп ырастады.
Башка жагынан алганда, мурдагы Түштүк Каролина губернатору жана 2024 GOP президенттикке талапкер Никки Хейли адилеттүүлүктү жана бирдей мүмкүнчүлүктөрдү кубаттайт деп ырастап, чечимди колдоду.
Жактылуу аракеттин тегерегиндеги талаш-тартыш
Ырастоочу иш-аракеттин тегерегиндеги талаш-тартыштар көптөн бери билим берүүнүн артыкчылыктары жана көп түрдүүлүк маселелерине бурулуп келген.
Оозеки талаш-тартыштар учурунда, консервативдик соттор 2003-жылдагы 25 жылдын ичинде ырастоочу иш-аракеттердин эскирүүсүн алдын ала айткан XNUMX-жылдагы окуяга шилтеме берип, кабыл алууда расаны кароонун мыйзамдуулугуна жана зарылдыгына шек келтиришти.
Бул Жогорку Соттун чечими колледжге кабыл алууда оң иш-аракеттердин ролунда олуттуу бурулуш болуп саналат.
Чечимдин жактоочулары ал татыктууларга негизделген ойлорду колдойт деп ырастаса, каршылаштары ал расалык теңсиздикти улантат жана басмырлоонун тарыхый контекстине көңүл бура албайт деп ырасташат.
Эл бул кесепеттер менен күрөшүп жаткандыктан, ар түрдүүлүктүн келечеги жана жогорку билим берүү мүмкүнчүлүгү белгисиз бойдон калууда.
Оң иш-аракеттер пландары мыйзам тарабынан талап кылынат
Америка Кошмо Штаттарынын мамлекеттик подрядчылар жана субподрядчылар үчүн белгилүү бир контексттер мыйзамдуу түрдө иш пландарын ишке ашырууну талап кылат. Бул талаптардын аткарылышы үчүн федералдык Контракттарды сактоо программалары кеңсеси (OFCCP) жооптуу.
Негизги максат – каражаттарды алган иш берүүчүлөрдүн дискриминациянын алдын алуу жана аялдарды, азчылыктарды, жеке адамдарды, майыптарды жана корголгон ардагерлерди ишке орноштуруу мүмкүнчүлүктөрүн илгерилетүү боюнча жигердүү кадамдарды жасоону камсыз кылуу.
Бирок мамлекеттик келишими жок жеке компаниялар мыйзам боюнча пландарды түзүүгө милдеттүү эмес. Аларды өз ыктыяры менен ишке ашырууну тандай алат.
Оффиктивдүү иш-аракеттер пландары жашыруун болуп саналат
Ыкчам иш-аракеттер пландары, адатта, уюмдун ичинде жашыруун катары каралат. Алар компаниянын иш менен камсыз кылуу практикасы, демографиялык маалыматтар жана ыкмалар, жумуш ордунда көп түрдүүлүктү жана инклюзивдүүлүктү илгерилетүү боюнча маалыматтардан турат.
Компаниялар өздөрүнүн иш пландарынын аспектилери менен бөлүшсө да, деталдуу маалыматтар жана конкреттүү стратегиялар кызматкерлердин купуялуулугун жана компаниянын жеке маалыматтарын коргоо үчүн жалпысынан купуя сакталат.
Бирок, эгерде OFCCP сыяктуу мамлекеттик орган тергөөнү баштаса же аудитордук компаниялар алардын иш-аракеттер пландарына кирүү мүмкүнчүлүгүн берүүгө милдеттүү.
