Алыстан иштөөнү өздөштүрүү – ар кандай моделдерди жана стратегияларды түшүнүү

Ар кандай моделдерди түшүнүү жана алыстан иштөө үчүн стратегиялар ийгиликтүү болууну кааласаңыз, бул өтө маанилүү жөндөм. Сиз алыстан иштөөнүн кайсы түрү сизге жана сиздин жөндөмүңүзгө туура келерин билишиңиз керек. Алыстан иштөөнүн эки негизги түрү бар, толук жана толук эмес.

Синхрондуу жана асинхрондуу моделдер

Эгерде сиз а алыстан иштөө үчүн стратегиялар орнотуу үчүн, сиз жеткиликтүү болгон ар кандай моделдерди жана стратегияларды түшүнүшүңүз керек. Булар жөнүндө канчалык көп билсеңиз, кадам жасоо үчүн ошончолук жакшы жабдылган болосуз. Көбүрөөк билүү үчүн төмөнкү колдонмолорду колдонсоңуз болот.

Биринчиден, сиз асинхрондук байланыш кантип иштээрин түшүнүшүңүз керек. Алыскы дүйнөдө асинхрондук байланыш каалаган жерден долбоорлордун үстүндө иштөөгө мүмкүндүк берет.

Убакыт алкактарына болгон муктаждыкты жоюу менен, сиз катыша турган жолугушуулардын санын азайта аласыз. Ошол эле учурда, асинхрондук иш синхрондуу туташуу үчүн көбүрөөк бош орун түзүп, жумушуңузга көңүл бурууга жардам берет.

Экинчиден, сиз байланыш куралдары жөнүндө ойлонушуңуз керек алыстан иштөө үчүн стратегиялар. Асинхрондук байланыш баарлашуу процессин жана ар бир адам ойногон ролду так түшүнгөндө эң жакшы иштейт.

Бир нече байланыш куралдары бар жана алардын ар биринин өзүнүн уникалдуу жакшы жана жаман жактары бар.

Акыр-аягы, сиз байланыш каденциясын эске алуу керек. Сиздин синхрондоштуруу кадансыңыз макулдашылып, долбоорго катышкан бардык адамдарды камтышы керек. Бул талкуу жана жазуу жүзүндө документ аркылуу ишке ашырылышы мүмкүн.

Акыр-аягы, сиз мүмкүн болуучу кыйынчылыктарга даяр болушуңуз керек. Мисалы, сиз синхрондук куралды колдонбогон адам менен синхрондук жолугушууга ээ болушуңуз мүмкүн.

Сиз эскертмелерди өчүрүп, жумушуңузга белгилүү бир убакыт бөлгүңүз келиши мүмкүн.

Толук жана толук эмес убакыт аралыкта иштөө

Технологиянын өнүгүшү менен, барган сайын көбүрөөк компаниялар алыстан иштөөнү сунуштап жатышат. Жумуштун бул түрлөрү компания үчүн, ошондой эле кызматкерлер үчүн пайдалуу болушу мүмкүн.

Жалпы алыскы жумуш категориясына башкаруу, маркетинг жана технология кирет. Артыкчылыктары көп болсо да, алыстан иштөөдөгү эң чоң кыйынчылык – бул коллектив арасында ынтымактуу эмгек маданиятын орнотуу.

Үйдө отуруп иштөөнүн бир пайдасы - акчаны үнөмдөө мүмкүнчүлүгү. Кеңсеге жана кеңсеге баруунун баасы жок кылынышы мүмкүн, бул олуттуу болушу мүмкүн. Мындан тышкары, кургак тазалоо сыяктуу башка чыгымдарга жумшалган акча да кыскарышы мүмкүн.

Алыстан иштөө, ошондой эле башка иш-чаралар үчүн көбүрөөк ийкемдүүлүк жана убакыт берет. Кээ бир жумушчулар үй-бүлөсү жана достору менен көбүрөөк убакыт өткөрө алышат. Бирок, коопсуздук чараларын туура көрүү дагы эле маанилүү.

Бизнес үчүн, алыскы жумушчуларды жалдоо алардын чөйрөсүн кеңейтүү үчүн фантастикалык чечим болуп саналат. Бул эң мыкты таланттарды тартуунун жана сактап калуунун эң сонун жолу болушу мүмкүн. Мындан тышкары, ал өндүрүмдүүлүктү сактоого жана кызматкерлердин мотивациясын жоготпоого жардам берет.

Учурда кызматкерлердин басымдуу бөлүгү үйдөн толук эмес убакыт режиминде иштөөнү каалашат. Бул параметр идеалдуу эмес болсо да, ал өз кызматкерлерине ийкемдүү сааттарга ээ болуу мүмкүнчүлүгүн берүүнү каалаган кээ бир компаниялар үчүн ылайыктуу болушу мүмкүн.

Гибриддик жана ийкемдүү моделдер

үчүн гибриддик жана ийкемдүү моделдер алыстан иштөө үчүн стратегиялар кызматкерлер жана менеджерлер үчүн абдан жакшы. Алар жумуштун жогорку сапатын камсыз кылуу менен бирге жумушчуларга ийкемдүүлүк берет.

Гибриддик моделдер ар кандай даамдарда болот. Кээ бир компаниялар жада калса жаңы кызматкерлерге жагымдуураак кылуу үчүн субсидияланган үй кеңсе жабдууларын сунушташат. Башка компаниялар гибриддик командалары үчүн офис аянтын ижарага алышат.

Инновацияларды баалаган компаниялар жумушчу күчүн тартуу үчүн кызыктуу социалдык иш-чараларды уюштура алышат. Бул сынактарды, бекер тамак-ашты жана окуу мүмкүнчүлүктөрүн камтышы мүмкүн. Адамдардын баалуулугун жана бааланганын сезүү менен, иш берүүчүлөр кызматкерлерди эң ​​жакшы иштерди кылууга үндөй алышат.

Гибрид жумушчуларын ар кандай санариптик куралдар менен камсыз кылган компаниялар байланышты жана кызматташтыкты өркүндөтө алышат. Санариптик куралдар маанилүү файлдарды бөлүшүүнү жана баарлашууну улантууну жеңилдетет.

Ийкемдүү гибрид модели менен командалар эң жогорку өндүрүмдүүлүктө иштей алышат, ошол эле учурда жеке кызыктуу иш-аракеттерден ырахат алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушат.

Алыстан иштөө үчүн гибриддик жана ийкемдүү моделдер жумуш берүүчүлөр жана кызматкерлер үчүн утуш болушу мүмкүн, бирок, белгилүү бир тобокелдиктер бар. Мисалы, кызматкерлер маанилүү жолугушууларды өткөрүп жиберүү мүмкүнчүлүгү бар.

Мындан тышкары, күчтүү компания маданияты бардык тектеги жана жерлерден келген адамдар кызматташа ала турган инклюзивдик чөйрөнү түзүүгө жардам берет.

Кызматкерлер ошондой эле жумуш-жашоо балансынын жоктугунан кооптонушу мүмкүн. Көптөгөн компаниялар алыстан иштөө үчүн гибриддик жана ийкемдүү моделдерди киргизип жатышканы менен, кызматкерлер дагы эле жумуштан бош убакытка муктаж.

Алыстан иштөөнүн эң кеңири таралган ыкмаларынын бири болгон платформага чыкылдатуу менен кире аласыз бул жерде.

Сиз ошондой эле Интернеттен киреше алуу боюнча колдонмону жактырышы мүмкүн… чыкылдатуу окуу үчүн бул жерде.