Starbucks piesprieda samaksāt 25.6 miljonus ASV dolāru rasu diskriminācijas lietā
Ņūdžersijas federālā žūrija ir lēmusi par labu Šenonai Filipsai, bijušajai Starbucks vadītājai. rasu diskriminācijas lieta. Filipsa tika atlaista no amata pēc tam, kad 2018. gadā Starbucks filiālē Filadelfijā tika arestēti divi melnādaini vīrieši.
Žūrija secināja, ka rase bija noteicošais faktors viņas izbeigšanā, kā rezultātā tika pārkāpti pretdiskriminācijas likumi.
Žūrijas spriedumā ir iekļauta ievērojama kompensācijas summa Filipsam. Viņa ir piešķīrusi 600,000 25 USD kompensāciju par viņas federālo civiltiesību pārkāpumiem. Kopā ar XNUMX miljonu dolāru soda atlīdzību.
Kompensācija atspoguļo žūrijas pārliecību, ka Starbucks ir iesaistījusies diskriminējošā darbībā un izturējusies pret Filipsu netaisnīgi, pamatojoties uz viņas rasi.
Attiecīgais incidents notika Starbucks filiālē Filadelfijas Ritenhausas laukumā 2018. gadā.
Tiek ziņots, ka vienam no diviem klātesošajiem melnādainajiem vīriešiem tika liegta piekļuve tualetei, jo viņš nebija veicis pirkumu.
Situācija saasinājās, kad personas, Rašons Nelsons un Donte Robinsons, atteicās doties prom, kā rezultātā darbinieki izsauca policiju.
Vīrieši saslēgti rokudzelžos un izvesti no kafejnīcas, viņu aresti fiksēti video. Un plaši dalījās, izraisot protestus un sabiedrības sašutumu.
Jūs varat arī patīk: Starbucks iepazīstina ar olīveļļu saturošu kafijas sēriju Dubaijā
Rasu diskriminācijas lieta: apgalvojumi par nepareizu izbeigšanu un aizspriedumiem
Pēc viņas izbeigšanas Šenona Filipsa 2019. gadā iesniedza tiesā prasību pret Starbucks, apgalvojot, ka tā ir nelikumīga.
Un apgalvojot, ka uzņēmums negodīgi sodījis baltos darbiniekus, tostarp viņu pašu, reaģējot uz arestiem.
Filipsa juridiskā komanda apgalvoja, ka Starbucks meklēja “grēkāzi”, lai parādītu veiktās darbības. Un arī augstākā vadība negodīgi mērķēja uz baltajiem darbiniekiem.
Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana rasu diskriminācijas lieta žūrijas spriedums nosaka Starbucks atbildību par diskriminējošu praksi un vēsta par to, cik svarīgi ir risināt rasu aizspriedumus darbavietā.
Filipsam piešķirtā ievērojamā atlīdzība uzsver rasu diskriminācijas apkarošanas un vienlīdzīgas attieksmes pret darbiniekiem nozīmību.
Starbucks tagad saskaras ar izaicinājumu reaģēt uz spriedumu, izvērtējot savas juridiskās iespējas. Un arī risinot bažas par tās apņemšanos nodrošināt dažādību, vienlīdzību un godīgu attieksmi pret visiem darbiniekiem.
šis rasu diskriminācijas lieta uzsver pastāvīgās problēmas, ar kurām saskaras uzņēmumi, risinot rasu diskrimināciju un neobjektivitāti darbavietā.
Tas kalpo kā atgādinājums, ka neviena organizācija nav imūna pret šādiem jautājumiem, un uzsver, cik svarīgi ir veicināt iekļaujošu darba vidi, kurā nav diskriminācijas. Kur pret darbiniekiem ar visu izcelsmi attiecas vienlīdzīga attieksme.
