Политика за враќање во канцеларија на Амазон: Ново поглавје за преместување
Во значителен развој, Политиката на Амазон за враќање во канцеларија сега бара некои од своите корпоративни работници да се преселат во други градови. Овој потег е дел од стратегијата на компанијата да се осигура дека вработените се во канцеларија три дена во неделата, што е клучен аспект на политиката на Амазон за враќање во канцеларија.
Преместувања: клучен аспект на политиката на Амазон за враќање во канцеларија
Додека Амазон потврди дека се случуваат преместувања, тие не ги коментираа извештаите дека бараат некои работници во помалите канцеларии да се преселат во главните канцеларии лоцирани во поголемите градови.
Точниот број на вработени кои ќе треба да се преселат под Политиката на Амазон за враќање во канцеларија се уште не е познато. Сепак, овој потег означува голема промена во пристапот на Амазон за управување со својата работна сила.
Во согласност со политиката на Амазон за враќање во канцеларија, компанијата ќе обезбеди „поволности за преместување“ на работниците од кои се бара да се преселат.
Дополнително, барањата за исклучоци ќе се разгледуваат од случај до случај. Овој пристап е дизајниран да ги балансира оперативните потреби на компанијата со личните околности на нејзините вработени.
Вие исто така може како: Амазон понуди со термин-временска работна опција за родители, повици на синдикатот за повисоки плати
Влијанието врз вработените
Политиката на Амазон за враќање во канцеларија наиде на различни реакции кај неговите вработени. Додека некои го поздравија враќањето во канцеларијата, наведувајќи ја зголемената енергија, соработката и врските, други протестираа против политиката, тврдејќи за поголема флексибилност во нивните работни аранжмани. Имплементацијата на Политиката на Амазон за враќање во канцеларија секако поттикна дебата за иднината на работата.
Додека Амазон продолжува да ја спроведува својата политика за враќање во канцеларија, јасно е дека компанијата се движи на непозната територија.
Политиката, која вклучува значајна компонента за преместување, претставува голема промена во пристапот на компанијата кон работата. Останува да се види како овие промени ќе влијаат на задоволството на вработените, продуктивноста и целокупната работна култура во Амазон.
Промените што ги донесе политиката за враќање во канцеларија на Амазон може да имаат пошироки импликации за технолошката индустрија и иднината на работата.
Како една од најголемите технолошки компании во светот, политиките на Амазон би можеле да постават преседан за други компании.
Дали другите компании ќе го следат примерот или ќе изберат поинаков пат како одговор на Политиката на Амазон за враќање во канцеларија е прашање на кое ќе има одговор во наредните месеци и години.
