युएस सुप्रीम कोर्टले कलेज भर्नामा सकारात्मक कार्य समाप्त गर्यो, विवाद उत्पन्न भयो
ल्यान्डमार्कमा सकारात्मक कार्य निर्णय, अमेरिकी सर्वोच्च अदालत, 6-3 बहुमत संग, कलेज भर्ना मा दौड विचार 14 औं संशोधन को समान संरक्षण खण्ड उल्लङ्घन गरेको छ।
यो निर्णयले हार्वर्ड विश्वविद्यालय र उत्तरी क्यारोलिना विश्वविद्यालय (UNC) को भर्ना प्रक्रियाहरूलाई विशेष रूपमा लक्षित गर्दछ, तर यसको प्रभाव राष्ट्रव्यापी उच्च शिक्षा संस्थाहरूमा फैलिएको छ।
बहुमतको लागि लेख्दै, मुख्य न्यायाधीश जोन रोबर्ट्सले भने कि हार्वर्ड र यूएनसीका भर्ना कार्यक्रमहरूमा दौडको प्रयोगलाई औचित्य दिने स्पष्ट उद्देश्यहरू छैनन्।
रोबर्ट्सले तर्क गरे कि यी कार्यक्रमहरूले नकरात्मक तरिकामा दौडलाई मात्र प्रयोग गर्दैन तर जातीय स्टेरियोटाइपिङलाई पनि निरन्तरता दिन्छ। उनले व्यक्तिको पहिचान छालाको रंगले भन्दा पनि उपलब्धि, सीप र बृद्धिले निर्धारण गर्नुपर्नेमा जोड दिए ।
यद्यपि, तीन उदार न्यायाधीशहरू - सोनिया सोटोमायर, एलेना कागन, र केतनजी ब्राउन ज्याक्सन - बहुमतको रायबाट असहमत थिए।
Sotomayor, आफ्नो असहमति राय मा, तर्क गरे कि समान संरक्षण खण्ड एक समाज मा जाति-सचेत उपायहरु को लागी अनुमति दिन्छ। जहाँ दौडले महत्त्वपूर्ण भूमिका खेलिरहेको छ।
उनले हार्वर्ड र यूएनसीको विरासतमा ऐतिहासिक जातीय बहिष्कारलाई हाइलाइट गरिन्। दासत्व र सेतो सर्वोच्चतामा उनीहरूको जडानहरू सहित।
मुद्दा र तर्कहरू
स्टुडेन्ट्स फर फेयर एडमिशन नामक समूहले हार्वर्डविरुद्ध मुद्दा दायर गरेको हो। रूढिवादी कानुनी कार्यकर्ता एडवर्ड ब्लम द्वारा वित्त पोषित।
उनीहरूले हार्वर्डको भर्ना प्रक्रियाले अन्य जातीय र जातीय समूहहरूको पक्षमा एसियाली अमेरिकी आवेदकहरू विरुद्ध भेदभाव गरेको आरोप लगाए।
UNC मुद्दाले तर्क गर्यो कि प्रवेशमा जातिको विचारले 14 औं संशोधनको समान संरक्षण खण्डको उल्लङ्घन गर्दछ।
यो सकारात्मक कार्य निर्णयले कलेज भर्नाहरूमा सकारात्मक कार्य नीतिहरूको लागि व्यापक प्रभाव पारेको छ।
जाति, धर्म र लिङ्गमा आधारित भेदभावलाई सम्बोधन गर्ने माध्यमको रूपमा नागरिक अधिकार आन्दोलनको क्रममा सकारात्मक कार्य देखा पर्यो।
जबकि नौ राज्यले पहिले नै सार्वजनिक संस्थाहरूमा दौडमा आधारित सकारात्मक कार्यमा प्रतिबन्ध लगाएका थिए। सर्वोच्च अदालतको यो आदेशले देशभरका निजी तथा सार्वजनिक कलेज तथा विश्वविद्यालयमा असर पारेको छ ।
को प्रतिक्रियाहरू सकारात्मक कार्य निर्णय ध्रुवीकरण भएको छ। पूर्व राष्ट्रपति बाराक ओबामा र मिशेल ओबामाले निराशा व्यक्त गरे।
कम प्रतिनिधित्व भएका समूहहरूलाई अवसरहरू प्रदान गर्न सकारात्मक कार्यको महत्त्वलाई जोड दिँदै।
सिनेट बहुमत नेता चक शूमरले निर्णयको आलोचना गरे, यसले जातीय न्यायतर्फको प्रगतिमा बाधा पुर्याउँछ र विद्यमान असमानताहरूलाई बढावा दिन्छ।
अर्कोतर्फ, पूर्व साउथ क्यारोलिना गभर्नर र 2024 GOP राष्ट्रपति पदका उम्मेद्वार निक्की हेलीले न्यायको समर्थन गरे र तर्क गरे कि यसले निष्पक्षता र समान अवसरलाई बढावा दिन्छ।
सकारात्मक कार्य वरपर बहस
सकारात्मक कार्यको वरपरको बहस लामो समयदेखि शैक्षिक लाभ र विविधताका प्रश्नहरूमा केन्द्रित छ।
मौखिक तर्कको क्रममा, रूढिवादी न्यायमूर्तिहरूले 2003 को मामलालाई सन्दर्भ गर्दै, 25 वर्ष भित्र सकारात्मक कार्यको अप्रचलित भविष्यवाणी गर्ने वैधता र प्रवेशमा दौडलाई विचार गर्ने आवश्यकतामाथि प्रश्न उठाए।
यो सर्वोच्च अदालतको निर्णयले कलेज भर्नामा सकारात्मक कार्यको भूमिकामा महत्त्वपूर्ण मोड लिन्छ।
जबकि सत्तापक्षका समर्थकहरूले यो योग्यतामा आधारित विचारहरूलाई समर्थन गर्ने दाबी गर्छन्, विपक्षीहरूले तर्क गर्छन् कि यसले जातीय असमानतालाई कायम राख्छ र भेदभावको ऐतिहासिक सन्दर्भलाई सम्बोधन गर्न असफल हुन्छ।
राष्ट्रले यी प्रभावहरूको सामना गर्दै गर्दा, विविधता र उच्च शिक्षामा पहुँचको भविष्य अनिश्चित रहन्छ।
कानून द्वारा आवश्यक सकारात्मक कार्य योजना हो
संयुक्त राज्यमा सरकारी ठेकेदार र उप-ठेकेदारहरूका लागि केही सन्दर्भहरू कानुनी रूपमा कार्य योजनाहरूको कार्यान्वयन आवश्यक पर्दछ। संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रमको कार्यालय (OFCCP) यी आवश्यकताहरू लागू गर्न जिम्मेवार छ।
मुख्य लक्ष्य भनेको कोष प्राप्त गर्ने रोजगारदाताहरूले महिला, अल्पसंख्यक, व्यक्ति, अपाङ्गता भएका र संरक्षित दिग्गजहरूका लागि भेदभाव रोक्न र रोजगारीका अवसरहरू प्रवर्द्धन गर्न सक्रिय रूपमा कदम चालिरहेका छन् भनी सुनिश्चित गर्नु हो।
यद्यपि सरकारी ठेक्का नभएका निजी कम्पनीहरूले योजना बनाउन कानूनद्वारा बाध्य छैनन्। स्वेच्छाले कार्यान्वयन गर्न रोज्न सक्छ।
सकारात्मक कार्य योजना गोप्य छन्
सकारात्मक कार्य योजनाहरू सामान्यतया संगठन भित्र गोप्य रूपमा व्यवहार गरिन्छ। तिनीहरूमा कम्पनीको रोजगारी अभ्यासहरू, जनसांख्यिकीय डेटा र दृष्टिकोणहरू, कार्यस्थलमा विविधता र समावेशीतालाई बढावा दिनको लागि जानकारी समावेश गर्दछ।
यद्यपि कम्पनीहरूले उनीहरूको कार्य योजनाका पक्षहरू साझा गर्न सक्छन्, विस्तृत डेटा र विशिष्ट रणनीतिहरू सामान्यतया कर्मचारी गोपनीयता र स्वामित्व कम्पनी जानकारीको सुरक्षा गर्न गोप्य राखिन्छ।
यद्यपि OFCCP जस्ता सरकारी निकायले अनुसन्धान सुरु गरेमा वा लेखापरीक्षण कम्पनीहरूले आफ्नो कार्य योजनाहरूमा पहुँच प्रदान गर्न बाध्य छन्।
