UPS-medewerkers komen bijeen: mogelijke staking dreigt te midden van impasse in de onderhandelingen
Op de UPS-werknemersbijeenkomst op een zaterdag, met een naderende deadline, kwamen de arbeiders bijeen om de mogelijkheid van een staking te bespreken als de onderhandelingen met het bedrijf mislukken.
Met nog maar acht dagen te gaan voor UPS om een akkoord te bereiken met zijn werknemers, is de spanning voelbaar. Deze UPS Employees Rally heeft het arbeidsconflict scherp in beeld gebracht.
De inzet van de UPS Employees Rally
Leden van de International Brotherhood of Teamsters, de vakbond die de UPS-medewerkers vertegenwoordigt, blijven hun piketlijn oefenen, in de hoop dat ze volgende maand niet hun toevlucht moeten nemen tot een echte staking.
Ze zijn echter bereid om de baan op te geven als dat nodig is om betere lonen en arbeidsvoorwaarden te krijgen.
De UPS-werknemersbijeenkomst in Atlanta zagen honderden arbeiders hun zorgen en eisen uiten, waarmee ze de ernst van de situatie benadrukten.
Sean O'Brien, de algemeen voorzitter van de vakbond, heeft verklaard dat zijn team klaar is om "ten oorlog te trekken" voor wat zij geloven indien nodig. Matt Hudgens, al 17 jaar een UPS-medewerker, wil een betere behandeling voor zijn 'broers' en 'zussen'.
De UPS Employees Rally was een duidelijke demonstratie van de vastberadenheid van de vakbond en de vastberadenheid van de arbeiders om voor hun rechten te vechten.
Bezorgers en magazijnmedewerkers zijn op zoek naar een nieuwe vijfjarige overeenkomst die een beter loon garandeert, het aantal voltijdbanen vergroot en de veiligheids- en gezondheidsproblemen aanpakt, vooral in de hitte.
Het huidige contract loopt af op 31 juli en de onderhandelingen worden dinsdag hervat in Washington, DC. De UPS Employees Rally heeft deze eisen op de voorgrond geplaatst van het arbeidsconflict.
De weg die voor UPS ligt
De vakbond vertegenwoordigt meer dan 340,000 UPS-werknemers in het hele land. UPS, gevestigd in Sandy Springs, heeft de bereidheid uitgesproken om de resterende openstaande problemen op te lossen.
Beide partijen hebben voorlopige overeenkomsten bereikt over verschillende zaken, waaronder het installeren van airconditioning in meer vrachtwagens en het afschaffen van een tweeledig loonsysteem voor chauffeurs die in het weekend werken en minder verdienen.
Loonverhogingen voor deeltijdwerkers blijven echter een knelpunt in de onderhandelingen. Het resultaat van deze onderhandelingen, besproken op de UPS-werknemersbijeenkomst, zal aanzienlijke gevolgen hebben voor de toekomst van het bedrijf en zijn werknemers.
Als er toch een staking plaatsvindt, zou dit de eerste grote arbeidsactie bij UPS zijn sinds de staking van twee weken door 185,000 werknemers met een lichamelijke handicap een kwart eeuw geleden.
De UPS Employees Rally heeft de potentiële impact van een dergelijke staking onderstreept, zowel op de activiteiten van het bedrijf als op het levensonderhoud van de werknemers.
Naarmate de deadline nadert, zal de UPS-werknemersbijeenkomst dient als een grimmige herinnering aan de hoge inzet die bij deze onderhandelingen betrokken is.
