Stanowisko rządu Wielkiej Brytanii w sprawie podwyżek płac w sektorze publicznym: kwestia do dyskusji
Victoria Atkins, minister skarbu Wielkiej Brytanii, wywołała ostatnio dyskusje nt podwyżki płac w sektorze publicznym w UK. W wywiadzie dla Laury Kuenssberg z BBC, Atkins powstrzymał się od złożenia stanowczego zobowiązania, czy rząd zastosuje się do rad swoich organów kontrolujących płace w sprawie podwyżek wynagrodzeń dla pracowników sektora publicznego.
To niezobowiązujące stanowisko wywołało falę spekulacji i niepewności wśród pracowników sektora publicznego i ogółu społeczeństwa.
Organy kontroli wynagrodzeń odgrywają kluczową rolę w ustalaniu wynagrodzeń pracowników sektora publicznego. W tym lekarze, nauczyciele i policja. Organy te mają za zadanie dostarczanie wskazówek i zaleceń dotyczących dostosowania wynagrodzeń.
Jednak ich rady nie są prawnie wiążące, a rząd może je zignorować. Doprowadziło to do sytuacji, w której rady tych organów są często postrzegane z pewnym sceptycyzmem. Bo ich rekomendacje niekoniecznie muszą przekładać się na faktyczne podwyżki.
Kwestia podwyżki płac w sektorze publicznym w Wielkiej Brytanii dodatkowo komplikuje obecna sytuacja gospodarcza. Co najmniej dwa organy kontroli wynagrodzeń zalecają podwyżki płac poniżej stopy inflacji. Ale wyższy niż nagrody z zeszłego roku.
Obecnie inflacja wynosi 8.7%, ale inflacja żywności na produkty takie jak chleb i czekolada wynosi 18.3%. Atkins ostrzega, że decyzje podejmowane są w czasie, gdy Wielka Brytania stoi w obliczu „bardzo silnych prądów inflacyjnych”.
Oznacza to, że nawet jeśli pracownicy sektora publicznego otrzymają podwyżkę, wpływ inflacji może potencjalnie zrównoważyć wzrost ich siły nabywczej.
Wpływ inflacji na podwyżki płac w sektorze publicznym w Wielkiej Brytanii
Ministrowie rządu wielokrotnie argumentowali, że jest wysoki podwyżki płac w sektorze publicznym może napędzać dalszą inflację i szkodzić gospodarce Wielkiej Brytanii.
Argument ten opiera się na zasadzie ekonomicznej, że. Kiedy płace rosną szybciej niż wydajność, może to prowadzić do wzrostu inflacji.
Jednak związki zawodowe przeciwstawiły się temu argumentowi, ostrzegając, że bez działania. Pracownicy odejdą z sektora publicznego na lepiej płatne stanowiska gdzie indziej.
To napięcie między potrzebą sprawiedliwych płac a ryzykiem napędzania inflacji dodatkowo komplikuje kwestię podwyżki płac w sektorze publicznym W Wielkiej Brytanii.
Zapytany o potencjalne obniżki podatków, Atkins stwierdził, że rząd nie ma obecnie „przewagi”, aby przyjrzeć się obniżkom podatków.
Dodaje jednak, że gdy tylko zostaną wdrożone działania ograniczające inflację, mogą rozpocząć się dyskusje na temat obniżek podatków.
To stwierdzenie sugeruje, że rząd przedkłada zarządzanie inflacją nad obniżki podatków. Dalsze podkreślanie trudnych warunków ekonomicznych, przed którymi stoi obecnie Wielka Brytania.
Rachel Reeves, kanclerz cieni, stwierdziła, że Partia Pracy „nie będzie grać szybko i luźno” z finansami kraju, jeśli powróci do władzy po następnych wyborach powszechnych.
Wyraziła zaufanie do zobowiązania partii do pożyczania pieniędzy na finansowanie zielonej polityki, o ile nie jest to sprzeczne z jej zasadami fiskalnymi.
Stanowisko to wskazuje, że Partia Pracy jest również świadoma ekonomicznych implikacji podwyżek płac. I jest zobowiązana do zrównoważenia odpowiedzialności fiskalnej z potrzebą godziwych wynagrodzeń.
