UNC implementa 'proibição de consideração racial' em contratações e admissões após derrota na Suprema Corte
Após uma derrota na Suprema Corte, a Universidade da Carolina do Norte em Chapel Hill (UNC) implementou uma 'proibição de consideração racial' em seus processos de admissão e contratação. O conselho de curadores da universidade esclareceu que ensaios de inscrição ou qualquer outro meio não podem ser usados para considerar a raça. Essa 'proibição de consideração racial da UNC' é uma resposta direta à recente derrota da universidade na Suprema Corte.
Detalhes da Resolução 'UNC Race Consideration Ban'
O conselho adotou uma resolução declarando: “a Universidade não deve discriminar ilegalmente ou conceder tratamento preferencial a qualquer indivíduo ou grupo com base em raça, sexo, cor, etnia.
Ou nacionalidade, religião, orientação sexual, identidade de gênero, idade, deficiência, informações genéticas ou status de veterano em suas admissões, contratações e contratações”. Esta resolução de 'proibição de consideração racial da UNC' é uma mudança significativa na política da universidade.
A resolução cita a opinião do presidente da Suprema Corte, John Roberts, proibindo as universidades de instituir o regime declarado ilegal pela Corte por outros meios.
O presidente do conselho, David Boliek Jr., confirmou que essas mudanças entraram em vigor imediatamente. Apesar da 'proibição racial da UNC', a universidade ainda aceitará redações que discutam raça.
No entanto, espera-se que os oficiais de admissão da UNC leiam esses ensaios de maneira daltônica. Essa 'proibição de consideração racial da UNC' tem implicações significativas para os processos de admissão e contratação da universidade.
Vozes dissidentes contra a proibição
Desde a decisão de junho, há uma discussão sobre como o parecer seria aplicado na prática. Grupos contrários à ação afirmativa escreveram para as universidades. Alertando-os para que cumpram integralmente a decisão e não utilizem procurações para raça.
A 'proibição de consideração UNC' gerou debate sobre o escopo da decisão fora das admissões. Alguns argumentam que a decisão também se aplica à contratação de professores e à associação de revisores jurídicos nessas instituições. A 'proibição de consideração UNC' despertou muito interesse público e debate.
A resolução não foi aprovada por unanimidade. O administrador Ralph Meekins Sr. votou contra, dizendo que o conselho foi além do que a Suprema Corte disse em sua decisão de junho. Particularmente na aplicação da resolução à contratação de funcionários universitários.
Meekins queria que o conselho consultasse a equipe jurídica da universidade antes de agir. Sua discordância levanta questões sobre a extensão e aplicação da 'proibição de consideração racial da UNC'.
A 'proibição de consideração racial da UNC' provavelmente terá efeitos de longo alcance nos processos de contratação e admissão da universidade. Resta saber como a universidade navegará nessa nova política enquanto ainda luta pela diversidade e inclusão.
A 'proibição da consideração racial da UNC' é um desenvolvimento significativo no debate em andamento sobre a consideração racial nas admissões e contratações em universidades.
