Poziția guvernului Regatului Unit cu privire la creșterea salariilor în sectorul public: o chestiune de dezbatere
Victoria Atkins, ministrul Trezoreriei din Regatul Unit, a stârnit recent discuții despre acest lucru majorări salariale din sectorul public în Regatul Unit. Într-un interviu cu Laura Kuenssberg de la BBC, Atkins s-a abținut de la a-și lua un angajament ferm privind dacă guvernul va urma sfaturile organismelor sale de evaluare a salariilor cu privire la creșterile salariale pentru lucrătorii din sectorul public.
Această poziție de neangajare a dus la un val de speculații și incertitudine în rândul angajaților din sectorul public și al publicului larg.
Organismele de evaluare a salariilor joacă un rol crucial în stabilirea salariilor lucrătorilor din sectorul public. Inclusiv medici, profesori și poliție. Aceste organisme au sarcina de a oferi îndrumări și recomandări privind ajustările salariale.
Cu toate acestea, sfaturile lor nu sunt obligatorii din punct de vedere juridic, iar guvernul poate alege să le ignore. Acest lucru a condus la o situație în care sfaturile acestor organisme sunt adesea privite cu un anumit grad de scepticism. Deoarece recomandările lor s-ar putea să nu se traducă neapărat în creșteri reale de salariu.
Problema majorări salariale din sectorul public în Marea Britanie se complică și mai mult de climatul economic actual. Cel puțin două organisme de evaluare a salariilor recomandă creșteri salariale sub rata inflației. Dar mai mare decât premiile de anul trecut.
În prezent, inflația este de 8.7%, dar inflația alimentară la articole precum pâinea și ciocolata este de 18.3%. Atkins avertizează că deciziile sunt luate într-un moment în care Regatul Unit se confruntă cu „curenți inflaționari foarte puternici”.
Aceasta înseamnă că, chiar dacă lucrătorii din sectorul public primesc o creștere a salariului, impactul inflației ar putea compensa orice creștere a puterii lor de cumpărare.
Impactul inflației asupra creșterilor salariale din sectorul public din Marea Britanie
Miniștrii guvernului au susținut în repetate rânduri că mare majorări salariale din sectorul public ar putea alimenta o inflație suplimentară și ar putea afecta economia Regatului Unit.
Acest argument se bazează pe principiul economic că. Când salariile cresc mai repede decât productivitatea, aceasta poate duce la creșterea inflației.
Cu toate acestea, sindicatele au contracarat acest argument avertizând că fără a lua măsuri. Lucrătorii vor părăsi sectorul public pentru roluri mai bine plătite în altă parte.
Această tensiune între nevoia de salarii echitabile și riscul de a alimenta inflația adaugă un strat de complexitate problemei majorări salariale din sectorul public în Marea Britanie.
Întrebat despre potențialele reduceri de taxe, Atkins a declarat că guvernul nu are în prezent „margerea liberă” pentru a analiza reducerile de taxe.
Totuși, ea adaugă că, de îndată ce măsurile de reducere a inflației vor fi implementate, ar putea începe discuțiile privind reducerea taxelor.
Această declarație sugerează că guvernul acordă prioritate gestionării inflației față de reducerile de taxe. Subliniind în continuare condițiile economice dificile cu care se confruntă în prezent Regatul Unit.
Rachel Reeves, cancelarul din umbră, a declarat că laburiștii „nu vor juca rapid și liber” cu finanțele națiunii dacă revin la putere după următoarele alegeri generale.
Ea și-a exprimat încrederea în angajamentul partidului de a împrumuta bani pentru a finanța politicile ecologice, atâta timp cât acestea nu intră în conflict cu regulile sale fiscale.
Această poziție indică faptul că Muncii este, de asemenea, atent la implicațiile economice ale creșterilor salariale. Și se angajează să echilibreze responsabilitatea fiscală cu nevoia de salarii echitabile.
