Britse regering se standpunt oor salarisverhogings in die openbare sektor: 'n saak van debat
Victoria Atkins, die minister van tesourie van die Verenigde Koninkryk, het onlangs besprekings oor openbare sektor loonverhogings in die UK. In 'n onderhoud met die BBC se Laura Kuenssberg, het Atkins daarvan weerhou om 'n vaste verbintenis te maak oor of die regering die advies van sy salarishersieningsliggame sal volg oor salarisverhogings vir werkers in die openbare sektor.
Hierdie onversetlike houding het gelei tot 'n vlaag van spekulasie en onsekerheid onder werknemers in die openbare sektor en die algemene publiek.
Betaalhersieningsliggame speel 'n deurslaggewende rol in die bepaling van die salarisse van werkers in die openbare sektor. Insluitend dokters, onderwysers en die polisie. Hierdie liggame is getaak om leiding en aanbevelings oor salarisaanpassings te verskaf.
Hul advies is egter nie wetlik bindend nie, en die regering kan kies om dit te verontagsaam. Dit het gelei tot 'n situasie waar die advies van hierdie liggame dikwels met 'n mate van skeptisisme beskou word. Aangesien hul aanbevelings nie noodwendig in werklike salarisverhogings vertaal nie.
Die kwessie van openbare sektor loonverhogings in die VK word verder bemoeilik deur die huidige ekonomiese klimaat. Minstens twee loonhersieningsliggame beveel salarisverhogings onder die inflasiekoers aan. Maar hoër as verlede jaar se toekennings.
Tans staan inflasie op 8.7%, maar voedselinflasie op items soos brood en sjokolade is op 18.3%. Atkins waarsku dat die besluite geneem word op 'n tydstip dat die Verenigde Koninkryk 'baie sterk inflasionêre strome' in die gesig staar.
Dit beteken dat selfs al ontvang werkers in die openbare sektor 'n salarisverhoging, kan die impak van inflasie moontlik enige toename in hul koopkrag teenwerk.
Die impak van inflasie op salarisverhogings in die openbare sektor in die Verenigde Koninkryk
Regeringsministers het herhaaldelik aangevoer dat hoog openbare sektor loonverhogings kan verdere inflasie aanwakker en die Britse ekonomie beskadig.
Hierdie argument is gebaseer op die ekonomiese beginsel dat. Wanneer lone vinniger as produktiwiteit styg, kan dit tot verhoogde inflasie lei.
Vakbonde het egter hierdie argument teengestaan deur te waarsku dat dit sonder optrede. Werkers sal die openbare sektor verlaat vir beter betaalde rolle elders.
Hierdie spanning tussen die behoefte aan billike lone en die risiko om inflasie aan te wakker voeg 'n laag van kompleksiteit by die kwessie van openbare sektor loonverhogings in die Verenigde Koninkryk.
Toe hy gevra is oor moontlike belastingverlagings, het Atkins gesê dat die regering tans nie die "kopruimte" het om na belastingverlagings te kyk nie.
Sy voeg egter by dat sodra maatreëls om inflasie te verminder in werking gestel word, besprekings oor belastingverlagings kan begin.
Hierdie stelling dui daarop dat die regering die bestuur van inflasie bo belastingverlagings prioritiseer. Verdere klem op die uitdagende ekonomiese toestande waarmee die VK tans te kampe het.
Rachel Reeves, die skadu-kanselier, het gesê dat Arbeid “nie vinnig en los” met die land se finansies sal speel as dit ná die volgende algemene verkiesing aan bewind sou terugkeer nie.
Sy het vertroue uitgespreek in die party se belofte om geld te leen om groen beleid te finansier, solank dit nie in stryd is met haar fiskale reëls nie.
Hierdie posisie dui aan dat Arbeid ook bedag is op die ekonomiese implikasies van loonverhogings. En is daartoe verbind om fiskale verantwoordelikheid te balanseer met die behoefte aan billike lone.
