अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने कॉलेज प्रवेश में सकारात्मक कार्रवाई समाप्त की, विवाद छिड़ गया

एक लैंडमार्क में सकारात्मक कार्रवाई निर्णय में, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने 6-3 के बहुमत से घोषणा की है कि कॉलेज प्रवेश में जाति पर विचार 14वें संशोधन के समान संरक्षण खंड का उल्लंघन करता है।

यह फैसला विशेष रूप से हार्वर्ड विश्वविद्यालय और उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय (यूएनसी) की प्रवेश प्रक्रियाओं को लक्षित करता है, लेकिन इसका प्रभाव देश भर के उच्च शिक्षा संस्थानों तक फैला हुआ है।

बहुमत के लिए लिखते हुए, मुख्य न्यायाधीश जॉन रॉबर्ट्स ने कहा कि हार्वर्ड और यूएनसी के प्रवेश कार्यक्रमों में स्पष्ट उद्देश्यों का अभाव है जो नस्ल के उपयोग को उचित ठहराते हैं।

रॉबर्ट्स ने तर्क दिया कि ये कार्यक्रम न केवल नस्ल को नकारात्मक तरीके से नियोजित करते हैं बल्कि नस्लीय रूढ़िवादिता को भी कायम रखते हैं। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि किसी व्यक्ति की पहचान उसकी त्वचा के रंग के बजाय उपलब्धियों, कौशल और विकास से निर्धारित होनी चाहिए।

हालाँकि, तीन उदार न्यायाधीश-सोनिया सोतोमयोर, ऐलेना कगन, और केतनजी ब्राउन जैक्सन-बहुमत की राय से असहमत थे।

सोतोमयोर ने अपनी असहमतिपूर्ण राय में तर्क दिया कि समान सुरक्षा खंड एक समाज में नस्ल-सचेत उपायों की अनुमति देता है। जहां नस्ल एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती रहती है।

उन्होंने हार्वर्ड और यूएनसी की विरासत में ऐतिहासिक नस्लीय बहिष्कार पर प्रकाश डाला। जिसमें गुलामी और श्वेत वर्चस्व से उनके संबंध भी शामिल हैं।

मुक़दमे और दलीलें

हार्वर्ड के खिलाफ मुकदमा स्टूडेंट्स फॉर फेयर एडमिशन नामक समूह द्वारा दायर किया गया था। रूढ़िवादी कानूनी कार्यकर्ता एडवर्ड ब्लम द्वारा वित्त पोषित।

उन्होंने आरोप लगाया कि हार्वर्ड की प्रवेश प्रक्रिया अन्य नस्लीय और जातीय समूहों के पक्ष में एशियाई अमेरिकी आवेदकों के खिलाफ भेदभाव करती है।

यूएनसी मामले में तर्क दिया गया कि प्रवेश में नस्ल पर विचार 14वें संशोधन के समान सुरक्षा खंड का उल्लंघन करता है।

RSI सकारात्मक कार्रवाई निर्णय का कॉलेज प्रवेश में सकारात्मक कार्रवाई नीतियों पर व्यापक प्रभाव है।

नागरिक अधिकार आंदोलन के दौरान नस्ल, धर्म और लिंग के आधार पर भेदभाव को दूर करने के साधन के रूप में सकारात्मक कार्रवाई उभरी।

जबकि नौ राज्यों ने पहले ही सार्वजनिक संस्थानों में नस्ल-आधारित सकारात्मक कार्रवाई पर प्रतिबंध लगा दिया था। सुप्रीम कोर्ट के इस फैसले का असर देश भर के निजी और सार्वजनिक कॉलेजों और विश्वविद्यालयों दोनों पर पड़ेगा।

के लिए प्रतिक्रियाएं सकारात्मक कार्रवाई फैसले का ध्रुवीकरण हो गया है. पूर्व राष्ट्रपति बराक ओबामा और मिशेल ओबामा ने निराशा व्यक्त की.

कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों को अवसर प्रदान करने में सकारात्मक कार्रवाई के महत्व पर जोर देना।

सीनेट के बहुमत नेता चक शूमर ने फैसले की आलोचना करते हुए कहा कि यह नस्लीय न्याय की दिशा में प्रगति में बाधा डालता है और मौजूदा असमानताओं को बढ़ाता है।

दूसरी ओर, दक्षिण कैरोलिना के पूर्व गवर्नर और 2024 जीओपी के राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार निक्की हेली ने फैसले का समर्थन करते हुए तर्क दिया कि यह निष्पक्षता और समान अवसर को बढ़ावा देता है।

सकारात्मक कार्रवाई को लेकर बहस

सकारात्मक कार्रवाई को लेकर बहस लंबे समय से शैक्षिक लाभ और विविधता के सवालों पर केंद्रित रही है।

मौखिक बहस के दौरान, रूढ़िवादी न्यायाधीशों ने प्रवेश में जाति पर विचार करने की वैधता और आवश्यकता पर सवाल उठाया, 2003 के एक मामले का संदर्भ दिया जिसमें 25 वर्षों के भीतर सकारात्मक कार्रवाई की अप्रचलन की भविष्यवाणी की गई थी।

सुप्रीम कोर्ट का यह निर्णय कॉलेज प्रवेश में सकारात्मक कार्रवाई की भूमिका में एक महत्वपूर्ण मोड़ है।

जबकि सत्तारूढ़ के समर्थकों का दावा है कि यह योग्यता-आधारित विचारों का समर्थन करता है, विरोधियों का तर्क है कि यह नस्लीय असमानता को कायम रखता है और भेदभाव के ऐतिहासिक संदर्भ को संबोधित करने में विफल रहता है।

चूँकि राष्ट्र इन निहितार्थों से जूझ रहा है, उच्च शिक्षा में विविधता और पहुंच का भविष्य अनिश्चित बना हुआ है।

क्या सकारात्मक कार्य योजनाएँ कानून द्वारा आवश्यक हैं?

संयुक्त राज्य अमेरिका में सरकारी ठेकेदारों और उपठेकेदारों के लिए कुछ संदर्भों में कानूनी रूप से कार्य योजनाओं के कार्यान्वयन की आवश्यकता होती है। संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रम कार्यालय (ओएफसीसीपी) इन आवश्यकताओं को लागू करने के लिए जिम्मेदार है।

मुख्य लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि धन प्राप्त करने वाले नियोक्ता भेदभाव को रोकने और महिलाओं, अल्पसंख्यकों, व्यक्तियों, विकलांगों और संरक्षित दिग्गजों के लिए रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देने के लिए सक्रिय रूप से कदम उठा रहे हैं।

हालाँकि जिन निजी कंपनियों के पास सरकारी अनुबंध नहीं हैं, वे योजनाएँ रखने के लिए कानून द्वारा बाध्य नहीं हैं। उन्हें स्वेच्छा से लागू करने का विकल्प चुन सकते हैं।

क्या सकारात्मक कार्य योजनाएँ गोपनीय हैं?

सकारात्मक कार्य योजनाओं को आमतौर पर किसी संगठन के भीतर गोपनीय माना जाता है। उनमें कार्यस्थल में विविधता और समावेशिता को बढ़ावा देने के लिए कंपनी की रोजगार प्रथाओं, जनसांख्यिकीय डेटा और दृष्टिकोण के बारे में जानकारी शामिल है।

हालाँकि कंपनियाँ अपनी कार्य योजनाओं के पहलुओं को साझा कर सकती हैं, कर्मचारी गोपनीयता और मालिकाना कंपनी की जानकारी की सुरक्षा के लिए विस्तृत डेटा और विशिष्ट रणनीतियों को आम तौर पर गोपनीय रखा जाता है।

हालाँकि, यदि ओएफसीसीपी जैसी कोई सरकारी एजेंसी जांच शुरू करती है या ऑडिट कंपनियां अपनी कार्य योजनाओं तक पहुंच प्रदान करने के लिए बाध्य हैं।