सार्वजनिक क्षेत्र की वेतन वृद्धि पर यूके सरकार का रुख: बहस का मुद्दा

ब्रिटेन की ट्रेजरी मंत्री विक्टोरिया एटकिन्स ने हाल ही में चर्चा छेड़ दी है सार्वजनिक क्षेत्र वेतन वृद्धि ब्रिटेन में। बीबीसी की लौरा कुएन्सबर्ग के साथ एक साक्षात्कार में, एटकिंस ने इस बात पर दृढ़ प्रतिबद्धता व्यक्त करने से परहेज किया कि क्या सरकार सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन वृद्धि के संबंध में अपने वेतन समीक्षा निकायों की सलाह का पालन करेगी।

इस गैर-प्रतिबद्ध रुख के कारण सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और आम जनता के बीच अटकलों और अनिश्चितता की लहर पैदा हो गई है।

वेतन समीक्षा निकाय सार्वजनिक क्षेत्र में श्रमिकों के वेतन का निर्धारण करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। जिनमें डॉक्टर, शिक्षक और पुलिस शामिल हैं। इन निकायों को वेतन समायोजन पर मार्गदर्शन और सिफारिशें प्रदान करने का काम सौंपा गया है।

हालाँकि, उनकी सलाह कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं है, और सरकार इसकी अवहेलना करना चुन सकती है। इससे ऐसी स्थिति पैदा हो गई है जहां इन निकायों की सलाह को अक्सर संदेह की दृष्टि से देखा जाता है। चूँकि उनकी सिफ़ारिशें आवश्यक रूप से वास्तविक वेतन वृद्धि में तब्दील नहीं हो सकतीं।

इसकी समस्या सार्वजनिक क्षेत्र वेतन वृद्धि ब्रिटेन में मौजूदा आर्थिक माहौल के कारण यह और भी जटिल हो गया है। कम से कम दो वेतन समीक्षा निकाय मुद्रास्फीति की दर से कम वेतन वृद्धि की सिफारिश कर रहे हैं। लेकिन पिछले साल के पुरस्कारों से ज़्यादा.

 वर्तमान में, मुद्रास्फीति 8.7% है, लेकिन ब्रेड और चॉकलेट जैसी खाद्य वस्तुओं पर मुद्रास्फीति 18.3% है। एटकिन्स ने चेतावनी दी कि ये निर्णय ऐसे समय में लिए जा रहे हैं जब ब्रिटेन "बहुत मजबूत मुद्रास्फीति की लहर" का सामना कर रहा है।

इसका मतलब यह है कि भले ही सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को वेतन वृद्धि मिले, मुद्रास्फीति का प्रभाव संभावित रूप से उनकी क्रय शक्ति में किसी भी वृद्धि की भरपाई कर सकता है।

यूके में सार्वजनिक क्षेत्र की वेतन वृद्धि पर मुद्रास्फीति का प्रभाव

सरकार के मंत्रियों ने बार-बार यह तर्क दिया है सार्वजनिक क्षेत्र वेतन वृद्धि मुद्रास्फीति को और बढ़ावा दे सकता है और यूके की अर्थव्यवस्था को नुकसान पहुंचा सकता है।

यह तर्क उस आर्थिक सिद्धांत पर आधारित है। जब मजदूरी उत्पादकता की तुलना में तेजी से बढ़ती है, तो इससे मुद्रास्फीति में वृद्धि हो सकती है।

हालाँकि, ट्रेड यूनियनों ने इस तर्क का विरोध करते हुए चेतावनी दी है कि बिना कार्रवाई के। अन्यत्र बेहतर भुगतान वाली भूमिकाओं के लिए श्रमिक सार्वजनिक क्षेत्र छोड़ देंगे।

उचित वेतन की आवश्यकता और मुद्रास्फीति को बढ़ावा देने के जोखिम के बीच यह तनाव इस मुद्दे में जटिलता की एक परत जोड़ता है सार्वजनिक क्षेत्र वेतन वृद्धि ब्रिटेन में.

संभावित कर कटौती के बारे में पूछे जाने पर, एटकिंस ने कहा कि सरकार के पास वर्तमान में कर कटौती पर विचार करने के लिए "हेडरूम" नहीं है।

हालाँकि, उन्होंने कहा कि जैसे ही मुद्रास्फीति को कम करने के उपाय लागू होंगे, कर कटौती पर चर्चा शुरू हो सकती है।

यह बयान बताता है कि सरकार कर कटौती के बजाय मुद्रास्फीति के प्रबंधन को प्राथमिकता दे रही है। इसके अलावा यूके वर्तमान में जिन चुनौतीपूर्ण आर्थिक परिस्थितियों का सामना कर रहा है, उस पर प्रकाश डाला गया है।

शैडो चांसलर राचेल रीव्स ने कहा कि अगर लेबर अगले आम चुनाव के बाद सत्ता में लौटती है तो वह देश के वित्त के साथ "तेज और ढीला व्यवहार नहीं करेगी"।

उन्होंने हरित नीतियों के वित्तपोषण के लिए धन उधार लेने की पार्टी की प्रतिज्ञा पर विश्वास व्यक्त किया, जब तक कि यह उनके वित्तीय नियमों के साथ टकराव नहीं करता।

यह स्थिति इंगित करती है कि श्रमिक वेतन वृद्धि के आर्थिक प्रभावों के प्रति भी सचेत हैं। और उचित वेतन की आवश्यकता के साथ राजकोषीय जिम्मेदारी को संतुलित करने के लिए प्रतिबद्ध है।