यूएनसी ने सुप्रीम कोर्ट में हार के बाद नियुक्ति और दाखिले में 'जाति विचार प्रतिबंध' लागू किया
सुप्रीम कोर्ट में हार के मद्देनजर, चैपल हिल में उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय (यूएनसी) ने अपने प्रवेश और भर्ती प्रक्रियाओं में 'जाति विचार प्रतिबंध' लागू किया है। विश्वविद्यालय के न्यासी बोर्ड ने स्पष्ट किया है कि दौड़ पर विचार करने के लिए आवेदन निबंध या किसी अन्य माध्यम का उपयोग नहीं किया जा सकता है। यह 'यूएनसी दौड़ विचार प्रतिबंध' विश्वविद्यालय की हालिया सुप्रीम कोर्ट हार का सीधा जवाब है।
'यूएनसी रेस कंसीडरेशन बैन' संकल्प का विवरण
बोर्ड ने एक प्रस्ताव अपनाया, जिसमें कहा गया, “विश्वविद्यालय नस्ल, लिंग, रंग, जातीयता के आधार पर किसी भी व्यक्ति या समूह के साथ गैरकानूनी रूप से भेदभाव नहीं करेगा, या उसे तरजीह नहीं देगा।
या इसके प्रवेश, नियुक्ति और अनुबंध में राष्ट्रीय मूल, धर्म, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान, आयु, विकलांगता, आनुवंशिक जानकारी, या अनुभवी स्थिति। यह 'यूएनसी नस्ल विचार प्रतिबंध' प्रस्ताव विश्वविद्यालय की नीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव है।
प्रस्ताव में मुख्य न्यायाधीश जॉन रॉबर्ट्स की राय का हवाला दिया गया है, जिसमें विश्वविद्यालयों को अन्य तरीकों से न्यायालय द्वारा गैरकानूनी घोषित शासन स्थापित करने से मना किया गया है।
बोर्ड के अध्यक्ष डेविड बोलिक जूनियर ने पुष्टि की कि ये परिवर्तन तुरंत प्रभावी हो गए हैं। 'यूएनसी दौड़ प्रतिबंध' के बावजूद, विश्वविद्यालय अभी भी उन निबंधों को स्वीकार करेगा जो दौड़ पर चर्चा करते हैं।
हालाँकि, यूएनसी के प्रवेश अधिकारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे इन निबंधों को कलरब्लाइंड तरीके से पढ़ेंगे। इस 'यूएनसी दौड़ विचार प्रतिबंध' का विश्वविद्यालय की प्रवेश और भर्ती प्रक्रियाओं पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।
प्रतिबंध के ख़िलाफ़ असहमति की आवाज़ें
जून के फैसले के बाद से इस बात पर चर्चा चल रही है कि राय को व्यावहारिक रूप से कैसे लागू किया जाएगा। सकारात्मक कार्रवाई का विरोध करने वाले समूहों ने विश्वविद्यालयों को लिखा है। उन्हें फैसले का पूरी तरह से पालन करने और दौड़ के लिए प्रॉक्सी का उपयोग न करने की चेतावनी दी गई।
'यूएनसी विचार प्रतिबंध' ने प्रवेश के बाहर के फैसले के दायरे के बारे में बहस छेड़ दी है। कुछ लोगों का तर्क है कि यह निर्णय उन संस्थानों में संकाय नियुक्ति और कानून-समीक्षा सदस्यता पर भी लागू होता है। 'यूएनसी विचार प्रतिबंध' ने बहुत सारे सार्वजनिक हित और बहस को जन्म दिया है।
प्रस्ताव सर्वसम्मति से पारित नहीं हुआ. ट्रस्टी राल्फ मीकिन्स सीनियर ने इसके खिलाफ मतदान करते हुए कहा कि बोर्ड सुप्रीम कोर्ट ने अपने जून के फैसले में जो कहा था, उससे आगे निकल गया। विशेष रूप से विश्वविद्यालय के कर्मचारियों को काम पर रखने के संकल्प को लागू करने में।
मीकिन्स चाहते थे कि बोर्ड कार्रवाई करने से पहले विश्वविद्यालय की कानूनी टीम से परामर्श करे। उनकी असहमति 'यूएनसी नस्ल विचार प्रतिबंध' की सीमा और अनुप्रयोग पर सवाल उठाती है।
'यूएनसी दौड़ विचार प्रतिबंध' का विश्वविद्यालय की नियुक्ति और प्रवेश प्रक्रियाओं पर दूरगामी प्रभाव पड़ने की संभावना है। यह देखना बाकी है कि विश्वविद्यालय विविधता और समावेशन के लिए प्रयास करते हुए इस नई नीति को कैसे आगे बढ़ाएगा।
विश्वविद्यालय प्रवेश और नियुक्ति में नस्ल पर विचार के बारे में चल रही बहस में 'यूएनसी नस्ल विचार प्रतिबंध' एक महत्वपूर्ण विकास है।
