नेवादा न्यूनतम वेतन वृद्धि का श्रमिकों और नियोक्ताओं पर सीमित प्रभाव पड़ने की उम्मीद है

नेवादा न्यूनतम वेतन वृद्धि 1 जुलाई को एक और डॉलर की वृद्धि। हालाँकि, उच्च वेतन के प्रभाव के संबंध में श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों की अलग-अलग उम्मीदें हैं।

जीवन-यापन की ऊंची लागत और मुद्रास्फीति के बोझ से दबे श्रमिकों को किसी खास राहत की उम्मीद नहीं है। जबकि नियोक्ता, जिन्होंने पिछली वृद्धियों को समायोजित कर लिया है, का मानना ​​है कि वेतन वृद्धि का न्यूनतम प्रभाव होगा।

कई कम वेतन वाले श्रमिकों के लिए, बढ़ा हुआ न्यूनतम वेतन उच्च जीवन व्यय के कारण ज्यादा राहत नहीं देता है। आवास की बढ़ती लागत, विशेष रूप से किराया, एक महत्वपूर्ण चुनौती पैदा करता है।

लास वेगास में एक बेडरूम वाले अपार्टमेंट की औसत लागत लगभग $1300 प्रति माह है। न्यूनतम वेतन पाने वाले श्रमिकों के लिए बुनियादी ज़रूरतें भी वहन करना मुश्किल हो गया है। वेतन वृद्धि उनके खर्चों को कवर करने के लिए पर्याप्त नहीं है, जिससे कई श्रमिकों को गुजारा करने के लिए संघर्ष करना पड़ रहा है।

व्यवसाय के मालिक और नियोक्ता वार्षिक वेतन वृद्धि का अनुमान लगाने और उसे समायोजित करने में सक्षम हैं। हालाँकि, महामारी से प्रभावित बाज़ार की गतिशीलता ने श्रमिकों के पक्ष में शक्ति असंतुलन पैदा कर दिया है। परिणामस्वरूप उच्च वेतन और बेहतर लाभ प्राप्त होगा।

परिणामस्वरूप, नेवादा में बड़ी संख्या में श्रमिकों पर न्यूनतम वेतन वृद्धि लागू नहीं हो सकती है। लास वेगास में कई व्यवसाय कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए पहले से ही न्यूनतम वेतन से अधिक, $15 से $20 प्रति घंटे तक का भुगतान करते हैं।

नेवादा न्यूनतम वेतन वृद्धि पर भविष्य के विचार

जबकि छोटे व्यवसाय के मालिक इससे तत्काल नकारात्मक प्रभावों की आशा नहीं करते हैं नेवादा न्यूनतम वेतन वृद्धि, भविष्य में संभावित जीवनयापन लागत समायोजन वित्तीय तनाव का कारण बन सकता है।

न्यूनतम वेतन में और बढ़ोतरी की संभावना के साथ, व्यवसायों को कम भर्ती, बढ़ी हुई कीमतें, कम काम के घंटे या किशोर श्रमिकों को रोजगार देने में कठिनाइयों जैसी चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है। न्यूनतम वेतन में चल रहे समायोजन से व्यवसाय संचालन और लाभप्रदता पर असर पड़ सकता है।

आगामी नेवादा न्यूनतम वेतन वृद्धि श्रमिकों के वित्तीय बोझ पर कोई महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ने की उम्मीद नहीं है, क्योंकि उच्च जीवन व्यय जारी है।

नियोक्ता, पहले से ही पिछली वेतन वृद्धि को समायोजित कर चुके हैं, बड़े व्यवधान की आशंका नहीं रखते हैं। हालाँकि, न्यूनतम वेतन में संभावित भविष्य के समायोजन छोटे व्यवसायों के लिए चुनौतियाँ पैदा कर सकते हैं, जिसके संचालन और श्रम बाजार पर उनके प्रभाव पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है।