Amazon Term-Time Working Option առաջարկներ ծնողների համար, Միությունը կոչ է անում ավելի բարձր աշխատավարձի

Amazon-ը հայտարարել է իր պահեստներում աշխատող ծնողների և տատիկների և պապիկների համար պայմանագրային նոր տարբերակի մասին՝ թույլ տալով նրանց ընտրել Amazon-ի ժամկետային աշխատանք. Այս պայմանավորվածությունը երեխաների խնամքի պարտականություններ ունեցող աշխատողներին հնարավորություն է տալիս ամառվա ընթացքում վեց շաբաթ արձակուրդ վերցնել: Ինչպես նաև երկու շաբաթ արձակուրդ Սուրբ Զատիկին և Սուրբ Ծննդին:

Չնայած ճկուն աշխատանքին ուղղված քայլը գնահատվում է, GMB արհմիությունը ընդգծում է, որ աշխատողների մեծ մասն ավելի շատ մտահոգված է իրենց աշխատավարձով և պայքարում է ցածր վարձատրությամբ ապրուստը հոգալու համար:

Amazon-ի տարածաշրջանային գործառնությունների տնօրեն Նիլ Թրևիսը նշում է, որ ընկերությունը լսել է իր աշխատակիցների ցանկությունը ավելի ճկուն հնարավորությունների համար:

Նա կարծում է, որ այս նոր պայմանագիրը ոչ միայն կլուծի նրանց կարիքները, այլև կխրախուսի ավելի շատ մարդկանց նորից միանալ աշխատուժին: Amazon-ը պնդում է, որ պայմանագիրը դեռևս ապահովում է լրիվ դրույքով արտոնություններ Amazon-ի ժամկետային աշխատանք.

Քլեր Մաքքարթնին Անձնակազմի և զարգացման հաստատված ինստիտուտից ընդունում է ժամկետային աշխատանքի դրական ազդեցությունը աշխատողների ներգրավման և պահպանման վրա:

Հատկապես այն դժվարությունների ֆոնին, որոնց բախվում են աշխատող ծնողները՝ կապված երեխաների խնամքի ծախսերի և մատչելիության հետ:

Դուք կարող եք նաեւ սիրում: Ինձ մոտ հեռավոր աշխատանք գտնելը.

Amazon-ի արձագանքը և ժամկետային աշխատանքի առավելությունները

Քանի որ Amazon-ը փորձում է դիմակայել GMB-ի հայտին՝ դառնալու առաջին ճանաչված արհմիությունը Եվրոպայում: Ընկերությունը ներկայացնում է Amazon-ի ժամկետային աշխատանք պայմանագիր:

ԳՄԲ-ն, որը պայքարում է ավելի լավ աշխատանքային պայմանների և աշխատավարձերի համար, կարծիք է հայտնում, որ. Թեև ճկուն պայմանագրերը քայլ են ճիշտ ուղղությամբ, աշխատողների համար առաջնային խնդիրն աշխատավարձի բարձրացումն է:

Քովենթրիում գտնվող Amazon պահեստում գործադուլներ են տեղի ունեցել, աշխատակիցները պահանջում են ժամավճարը բարձրացնել մինչև 15 ֆունտ ստեռլինգ:

GMB-ն դիմել է Կենտրոնական արբիտրաժային կոմիտեին (CAC) կանոնադրական ճանաչման համար՝ հիմնվելով Քովենթրիի աշխատակիցների շրջանում ունեցած մեծամասնության աջակցության վրա:

Amazon-ը պնդում է, որ իր վարձատրության դրույքաչափերը մրցունակ են և կարևորում է վերջին 10% աշխատավարձի բարձրացումը:

Այնուամենայնիվ, GMB-ն պնդում է, որ Քովենթրիի պահեստի աշխատուժի զգալի մասը ցանկանում է արհմիության ներկայացուցչություն և դիմում է ներկայացրել CAC:

Amazon-ի դիրքորոշումը GMB-ի ճանաչման վերաբերյալ մնում է անհասկանալի՝ սպասելով CAC-ի որոշմանը: Թեև ընկերությունը նախընտրում է աշխատակիցների հետ անմիջական շփումը, այն ընդգծում է իր գրավիչ վարձատրության դրույքաչափերը և համապարփակ առավելությունները:

Եզրափակելով, Amazon-ի ժամկետային աշխատանք ցույց է տալիս երեխաների խնամքի պարտականություններ ունեցող աշխատողների կարիքները բավարարելու ջանքեր:

Այնուամենայնիվ, GMB արհմիությունը շարունակում է առաջնահերթություն տալ ավելի բարձր աշխատավարձերի քարոզչությանը, որպեսզի լուծի ցածր վարձատրությամբ ապրելու հետ կապված մտահոգությունները:

Արհմիության ճանաչման համար շարունակվող պայքարը և Քովենթրիի պահեստում գործադուլները արտացոլում են Amazon-ի և GMB-ի միջև շարունակվող լարվածությունը:

. Քանի որ Կենտրոնական արբիտրաժային կոմիտեն գնահատում է GMB-ի դիմումը, արդյունքը կձևավորի Amazon-ում աշխատակիցների ներկայացուցչության ապագան:

Արդյո՞ք Amazon-ի աշխատանքային պայմանները վատ են:

Աշխատանքային պայմանները Amazon-ում եղել են քննարկումների և տարաձայնությունների թեմա: Մինչ Amazon-ը շեշտում է իր գործառնություններն ու արդար վարձատրությունը, եղել են զեկույցներ և աշխատակիցների հաշիվներ, որոնք լույս են սփռում բարդ կողմերի վրա:

Դրանք ներառում են կատարողականի պահանջկոտ թիրախներ, դժվարին պարտականություններ, ընդմիջումների սահմանափակ հնարավորություններ և սթրեսի բարձր մակարդակ: Ընկերության ընդլայնման և պահեստների լայն ցանցի շնորհիվ այս հարցերը ուշադրություն են գրավել՝ բացահայտելով նրանց աշխատանքային միջավայրի բազմակողմանի հեռանկարը:

Արդյո՞ք Amazon-ի աշխատողները շաբաթական վճարվում են:

Amazon-ը սովորաբար վճարում է իր աշխատակիցներին յուրաքանչյուր երկու շաբաթը մեկ՝ շաբաթական վճարման ժամանակացույցի փոխարեն: Սա համահունչ է արդյունաբերության աշխատավարձի պրակտիկայի հետ:

Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ վճարման հաճախականությունները կարող են տարբերվել՝ ելնելով այնպիսի գործոններից, ինչպիսիք են աշխատողի դերը, գտնվելու վայրը և աշխատանքի հատուկ պայմանները: Ցանկալի է, որ ինչպես ապագա, այնպես էլ Amazon-ի ներկայիս աշխատակիցները ուղղակիորեն ստուգեն իրենց վճարումների ժամանակացույցը ընկերության հետ: