미국 대법원, 대학 입학에서 차별 철폐 조치 종료, 논란 촉발

랜드마크에서 차별 철폐 조치 6대 3의 다수결로 미국 대법원은 대학 입학에서 인종을 고려하는 것이 수정헌법 14조의 평등한 보호 조항을 위반한다고 선언했습니다.

이 판결은 특히 하버드 대학교와 노스캐롤라이나 대학교(UNC)의 입학 절차를 대상으로 하지만 그 영향은 전국의 고등 교육 기관으로 확장됩니다.

John Roberts 대법원장은 대다수를 위해 글을 쓰면서 Harvard와 UNC의 입학 프로그램에 인종을 사용하는 것을 정당화하는 명확한 목표가 부족하다고 말했습니다.

Roberts는 이러한 프로그램이 인종을 부정적인 방식으로 고용할 뿐만 아니라 인종적 고정관념을 영속화한다고 주장했습니다. 그는 개인의 정체성은 피부색보다는 업적과 기술, 성장에 의해 결정되어야 한다고 강조했다.

그러나 세 명의 진보적 대법관인 소니아 소토마요르, 엘레나 케이건, 케탄지 브라운 잭슨은 다수의견에 반대했습니다.

Sotomayor는 그녀의 반대 의견에서 평등 보호 조항이 사회에서 인종을 의식한 조치를 허용한다고 주장했습니다. 인종이 계속해서 중요한 역할을 하는 곳.

그녀는 Harvard와 UNC의 유산에서 역사적인 인종적 배제를 강조했습니다. 노예 제도 및 백인 우월주의와의 연결을 포함합니다.

소송 및 인수

Harvard에 대한 소송은 Students for Fair Admissions라는 그룹에 의해 제기되었습니다. 보수적 법률 운동가 Edward Blum이 자금을 지원했습니다.

그들은 Harvard의 입학 절차가 다른 인종 및 민족 그룹을 위해 아시아계 미국인 지원자를 차별한다고 주장했습니다.

UNC 사건은 입학 시 인종을 고려하는 것이 수정헌법 14조의 평등 보호 조항을 위반한다고 주장했습니다.

XNUMXD덴탈의 차별 철폐 조치 결정은 대학 입학에서 차별 철폐 조치 정책에 광범위한 영향을 미칩니다.

차별 철폐 조치는 민권 운동 중에 인종, 종교 및 성별에 따른 차별을 해결하기 위한 수단으로 등장했습니다.

XNUMX개 주는 이미 공공기관에서 인종 차별 철폐 조치를 금지했습니다. 이 대법원 판결은 전국의 사립 및 공립 대학 모두에 영향을 미칩니다.

에 대한 반응 차별 철폐 조치 결정이 양극화되었습니다. 버락 오바마 전 대통령과 미셸 오바마가 실망감을 표시했다.

소수 집단에게 기회를 제공하는 차별 철폐 조치의 중요성을 강조합니다.

척 슈머(Chuck Schumer) 상원 다수당 원내대표는 이번 결정이 인종적 정의를 향한 진전을 방해하고 기존 불평등을 악화시킨다고 주장하며 비판했습니다.

반면 전 사우스캐롤라이나 주지사이자 2024년 공화당 대통령 후보 니키 헤일리(Nikki Haley)는 이번 판결이 공정성과 평등한 기회를 촉진한다고 주장하며 이번 판결을 지지했습니다.

차별 철폐 조치를 둘러싼 논쟁

차별 철폐 조치를 둘러싼 논쟁은 오랫동안 교육적 혜택과 다양성에 대한 질문에 집중되어 왔습니다.

구두 변론에서 보수적인 판사들은 2003년 이내에 차별 철폐 조치가 진부화될 것으로 예측한 25년 사례를 언급하면서 입학 시 인종을 고려하는 것이 합법성과 필요성에 의문을 제기했습니다.

이 대법원 판결은 대학 입학에서 차별 철폐 조치의 역할에 중요한 전환점이 되었습니다.

이 판결의 지지자들은 그것이 능력에 기반한 고려를 지지한다고 주장하는 반면, 반대자들은 그것이 인종적 불평등을 영속화하고 차별의 역사적 맥락을 다루지 못한다고 주장합니다.

국가가 이러한 의미와 씨름함에 따라 고등 교육의 다양성과 접근성의 미래는 여전히 불확실합니다.

적극적 조치 계획이 법에 의해 요구됩니까?

미국의 정부 계약자 및 하청업체에 대한 특정 상황에서는 법적으로 실행 계획의 구현이 필요합니다. OFCCP(연방 계약 준수 프로그램 사무국)는 이러한 요구 사항을 시행할 책임이 있습니다.

주요 목표는 자금을 받는 고용주가 차별을 방지하고 여성, 소수자, 개인, 장애인 및 보호받는 재향군인을 위한 고용 기회를 촉진하기 위한 조치를 적극적으로 취하도록 하는 것입니다.

그러나 정부 계약을 맺지 않은 민간 기업은 법적으로 계획을 수립할 의무가 없습니다. 자발적으로 구현하도록 선택할 수 있습니다.

적극적 조치 계획은 기밀입니까?

적극적 조치 계획은 일반적으로 조직 내에서 기밀로 처리됩니다. 이는 회사의 고용 관행, 인구통계학적 데이터 및 접근 방식, 직장 내 다양성과 포용성을 촉진하기 위한 정보로 구성됩니다.

회사는 실행 계획의 일부를 공유할 수 있지만 직원의 개인정보와 회사 독점 정보를 보호하기 위해 일반적으로 세부 데이터와 특정 전략은 기밀로 유지됩니다.

그러나 OFCCP와 같은 정부 기관이 조사 또는 감사를 시작하는 경우 회사는 조치 계획에 대한 액세스 권한을 부여할 의무가 있습니다.