캐나다 인권위원회의 인종차별 혐의

700,000만 명 이상의 연방 직원을 대표하는 XNUMX개 조직 연합이 캐나다 인권 위원회에 조직적인 인종차별에 대한 심각한 주장을 제기했습니다. 캐나다 공공 서비스 연합(Public Service Alliance of Canada), 전국 공공 및 일반 직원 연합(National Union of Public and General Employees)을 포함한 그룹. 그리고 캐나다 흑인 간호사 연합(Canadian Black Nurses Alliance)은 연방 정부에 대한 인권 불만 처리를 담당하는 기관 자체가 흑인 직원을 차별했다고 주장합니다.

공정한 방식으로 불만 사항에 대응하는 위원회의 능력에 대한 "신뢰의 위기"를 폭로한 12월의 신랄한 상원 보고서를 인용합니다. 연합은 제네바에 본부를 둔 국가인권기구 글로벌 연합(Global Alliance of National Human Rights Institutions)에 캐나다 인권위원회의 인증 상태를 검토할 것을 요청하고 있습니다.

흑인 집단소송 사무국의 니콜라스 마커스 톰슨(Nicholas Marcus Thompson)에 따르면, 인권을 옹호하겠다는 비열한 위원회가 오히려 차별의 죄를 지었다고 합니다. "오늘 우리는 책임을 요구합니다"라고 Thompson은 말했습니다.

체계적 차별 해결

국제 고소장에서 이 그룹은 상원의 연구가 어떻게 흑인의 불만으로 인해 촉발되고 고용주에 의해 직접적인 피해를 입었다고 보고하는 캐나다 인권 위원회 직원을 인종차별하는지 강조합니다. 보고서는 직장 내 차별에 대한 명확한 증거를 발견했으며 그것이 심각한 부정적인 영향을 미친다고 지적했습니다.

Thompson이 주장한 것처럼, 차별은 많은 흑인 캐나다인들에게 일상적인 현실이 되었지만 제도적 인종차별을 해체하는 임무를 맡은 기관 자체가 문제에 기여했다고 합니다. 이 연합은 차별의 가해자 역할을 하는 것이 아니라 모든 사람의 인권을 보호하는 데 주도적인 역할을 하는 캐나다 인권위원회에 의존하고 있습니다.

캐나다 인권위원회는 2022년에 완전한 재인증 검토를 거쳐 표준에 따라 운영되고 있는 것으로 확인되었다고 밝혔지만, 이러한 주장은 긴급한 개혁의 필요성을 강조합니다. 국제 제소 배후 단체들이 선언한 바와 같이, 인종차별 문제를 해결하기 위한 책임과 실질적인 조치를 통해서만 위원회에 대한 신뢰를 회복할 수 있습니다.

상황에 대한 독립적인 검토를 요구하는 것은 흑인 공무원의 경험을 최종적으로 듣고 캐나다 인권 시스템의 최고 수준에서 차별을 근절하는 것을 목표로 합니다.