ASV Augstākā tiesa izbeidz apstiprinošu rīcību koledžas uzņemšanā, izraisot strīdus
Orientierā Pozitīva rīcība lēmumu, ASV Augstākā tiesa ar 6-3 balsu vairākumu ir atzinusi, ka rases apsvēršana koledžu uzņemšanā pārkāpj 14. grozījuma vienlīdzīgas aizsardzības klauzulu.
Spriedums īpaši attiecas uz uzņemšanas procesiem Hārvardas Universitātē un Ziemeļkarolīnas Universitātē (UNC), bet tā ietekme attiecas uz augstākās izglītības iestādēm visā valstī.
Rakstot vairākumam, galvenais tiesnesis Džons Robertss paziņoja, ka Hārvardas un UNC uzņemšanas programmām trūkst skaidru mērķu, kas attaisno rases izmantošanu.
Roberts apgalvoja, ka šīs programmas ne tikai izmanto rasi negatīvā veidā, bet arī iemūžina rasu stereotipus. Viņš uzsvēra, ka indivīda identitāti nosaka sasniegumi, prasmes un izaugsme, nevis ādas krāsa.
Tomēr trīs liberālie tiesneši — Sonia Sotomayor, Elena Kagan un Ketanji Brown Jackson — atšķīrās no vairākuma viedokļa.
Sotomajora savā atšķirīgajā viedoklī apgalvoja, ka vienlīdzīgas aizsardzības klauzula pieļauj rasu apzinātus pasākumus sabiedrībā. Kur rasei joprojām ir nozīmīga loma.
Viņa uzsvēra vēsturisko rasu atstumtību Hārvardas un UNC mantojumā. Ieskaitot viņu saistību ar verdzību un balto pārākumu.
Tiesvedības un strīdi
Prasību pret Hārvardu iesniedza grupa Students for Fair Admissions. Finansē konservatīvais juridiskais aktīvists Edvards Blūms.
Viņi apgalvoja, ka Hārvardas uzņemšanas process diskriminē Āzijas amerikāņu pretendentus par labu citām rasēm un etniskām grupām.
UNC lietā tika apgalvots, ka rases ņemšana vērā uzņemšanā pārkāpj 14. grozījuma vienlīdzīgas aizsardzības klauzulu.
Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana pozitīva rīcība lēmumam ir plaša ietekme uz pozitīvas rīcības politiku koledžu uzņemšanā.
Apstiprinoša rīcība parādījās pilsoņu tiesību kustības laikā kā līdzeklis, lai risinātu diskrimināciju rases, reliģijas un dzimuma dēļ.
Lai gan deviņi štati jau bija aizlieguši uz rasi balstītas pozitīvas darbības valsts iestādēs. Šis Augstākās tiesas spriedums ietekmē gan privātās, gan valsts koledžas un universitātes visā valstī.
Reakcijas uz pozitīva rīcība lēmums ir polarizēts. Bijušais prezidents Baraks Obama un Mišela Obama pauda vilšanos.
Uzsverot pozitīvas darbības nozīmi, nodrošinot iespējas nepietiekami pārstāvētām grupām.
Senāta vairākuma līderis Čaks Šūmers kritizēja lēmumu, apgalvojot, ka tas kavē virzību uz rasu taisnīgumu un saasina esošo nevienlīdzību.
No otras puses, bijušais Dienvidkarolīnas gubernators un 2024. gada GOP prezidenta amata kandidāte Nikija Heilija atbalstīja spriedumu, apgalvojot, ka tas veicina godīgumu un vienlīdzīgas iespējas.
Debates par apstiprinošu darbību
Debates par pozitīvu rīcību jau sen ir vērstas uz jautājumiem par izglītības ieguvumiem un daudzveidību.
Mutiskajos argumentos konservatīvie tiesneši apšaubīja rases apsvēršanas likumību un nepieciešamību uzņemšanā, atsaucoties uz 2003. gada lietu, kas paredzēja apstiprinošas darbības novecošanos 25 gadu laikā.
Šis Augstākās tiesas lēmums iezīmē nozīmīgu pagrieziena punktu pozitīvas rīcības lomā koledžu uzņemšanā.
Lai gan nolēmuma atbalstītāji apgalvo, ka tas atbalsta uz nopelniem balstītus apsvērumus, oponenti apgalvo, ka tas turpina rasu nevienlīdzību un nerisina diskriminācijas vēsturisko kontekstu.
Tautai cīnoties ar šīm sekām, daudzveidības un augstākās izglītības pieejamības nākotne joprojām ir neskaidra.
Vai likumā ir nepieciešami apstiprinoši rīcības plāni
Atsevišķos gadījumos valsts darbuzņēmējiem un apakšuzņēmējiem Amerikas Savienotajās Valstīs juridiski ir jāīsteno rīcības plāni. Federālo līgumu atbilstības programmu birojs (OFCCP) ir atbildīgs par šo prasību izpildi.
Galvenais mērķis ir nodrošināt, lai darba devēji, kuri saņem līdzekļus, aktīvi veiktu pasākumus, lai novērstu diskrimināciju un veicinātu sieviešu, minoritāšu, indivīdu, invalīdu un aizsargāto veterānu nodarbinātības iespējas.
Tomēr privātiem uzņēmumiem, kuriem nav valsts līgumu, likums neuzliek pienākumu izstrādāt plānus. Var izvēlēties tos īstenot brīvprātīgi.
Vai apstiprinoši rīcības plāni ir konfidenciāli
Apstiprinošus rīcības plānus organizācijā parasti uzskata par konfidenciāliem. Tie sastāv no informācijas par uzņēmuma nodarbinātības praksi, demogrāfiskajiem datiem un pieejām, lai veicinātu dažādību un iekļautību darbavietā.
Lai gan uzņēmumi var dalīties ar savu rīcības plānu aspektiem, detalizēti dati un konkrētas stratēģijas parasti tiek turēti konfidenciāli, lai aizsargātu darbinieku privātumu un uzņēmuma informāciju.
Tomēr, ja valsts aģentūra, piemēram, OFCCP, uzsāk izmeklēšanu vai revīzijas uzņēmumiem ir pienākums nodrošināt piekļuvi saviem rīcības plāniem.
