Amazon-aanbiedingen voor tijdelijke werkopties voor ouders, vakbond roept op tot hogere lonen
Amazon heeft een nieuwe contractoptie aangekondigd voor ouders en grootouders die in zijn magazijnen werken, zodat ze kunnen kiezen Amazon term-time werken. Deze regeling stelt werknemers met kinderopvangtaken in staat om in de zomer zes weken vakantie op te nemen. Evenals twee weken vrij met Pasen en Kerstmis.
Hoewel de overgang naar flexibel werken wordt gewaardeerd, benadrukt de GMB-vakbond dat de meeste werknemers zich meer zorgen maken over hun loon en moeite hebben om rond te komen met een laag loon.
Neil Travis, Regional Operations Director van Amazon, stelt dat het bedrijf luisterde naar het verlangen van zijn werknemers naar meer flexibele mogelijkheden.
Hij gelooft dat dit nieuwe contract niet alleen zal voorzien in hun behoeften, maar ook meer mensen zal aanmoedigen om weer aan het werk te gaan. Amazon beweert dat het contract daarnaast nog steeds fulltime voordelen biedt Amazon term-time werken.
Claire McCartney van het Chartered Institute of Personnel and Development erkent de positieve invloed van werktijdverkorting op het aantrekken en behouden van werknemers.
Vooral te midden van uitdagingen waarmee werkende ouders worden geconfronteerd vanwege de kosten en beschikbaarheid van kinderopvang.
Kijk ook eens naar: Externe banen bij mij in de buurt vinden.
Amazon's reactie en voordelen van term-time werken
Amazon probeert zich te verzetten tegen het bod van de GMB om de eerste erkende vakbond in Europa te worden. Het bedrijf introduceert de Amazon term-time werken contract.
Dat vindt de GMB, die strijdt voor betere arbeidsomstandigheden en lonen. Hoewel flexibele contracten een stap in de goede richting zijn, is de belangrijkste zorg voor werknemers een beter loon.
Er hebben stakingen plaatsgevonden in het Amazon-magazijn in Coventry, waarbij werknemers een uurloonverhoging tot £ 15 eisten.
De GMB heeft wettelijke erkenning aangevraagd bij de Centrale Arbitragecommissie (CAC) op basis van de meerderheid die zij beweert te hebben onder de werknemers van Coventry.
Amazon beweert dat zijn loontarieven concurrerend zijn en wijst op een recente loonsverhoging van 10%.
De GMB beweert echter dat een aanzienlijk deel van het magazijnpersoneel in Coventry vakbondsvertegenwoordiging wenst en een aanvraag heeft ingediend bij de CAC.
Het standpunt van Amazon met betrekking tot de erkenning van de GMB blijft onduidelijk, in afwachting van de beslissing van de CAC. Hoewel het bedrijf de voorkeur geeft aan directe betrokkenheid bij werknemers, benadrukt het zijn aantrekkelijke loontarieven en uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden.
Concluderend Amazon term-time werken toont een inspanning om tegemoet te komen aan de behoeften van werknemers met verantwoordelijkheden voor kinderopvang.
De GMB-vakbond blijft echter prioriteit geven aan het pleiten voor hogere lonen om de bezorgdheid over het leven van lage lonen weg te nemen.
De voortdurende strijd om vakbondserkenning en stakingen in het magazijn in Coventry weerspiegelen de aanhoudende spanningen tussen Amazon en de GMB
. Terwijl de Centrale Arbitragecommissie de aanvraag van de GMB evalueert, zal de uitkomst bepalend zijn voor de toekomst van de werknemersvertegenwoordiging bij Amazon.
Zijn de arbeidsomstandigheden bij Amazon slecht?
De arbeidsomstandigheden bij Amazon zijn een onderwerp van discussie en onenigheid geweest. Terwijl Amazon de nadruk legt op zijn activiteiten en eerlijke beloning, zijn er rapporten en werknemersrekeningen die licht werpen op moeilijke aspecten.
Deze omvatten veeleisende prestatiedoelstellingen, uitdagende verantwoordelijkheden, beperkte mogelijkheden voor pauzes en verhoogde stressniveaus. Met de uitbreiding van het bedrijf en het uitgebreide netwerk van magazijnen hebben deze zaken de aandacht getrokken en een veelzijdig perspectief op hun werkomgeving onthuld.
Worden Amazon-werknemers wekelijks betaald?
Amazon betaalt zijn werknemers doorgaans elke twee weken volgens een wekelijks betalingsschema in plaats van een wekelijks schema. Dit sluit aan bij de loonpraktijken in de sector.
Het is echter vermeldenswaard dat de betalingsfrequenties kunnen verschillen op basis van factoren zoals de rol van de werknemer, de locatie en specifieke arbeidsvoorwaarden. Het is raadzaam voor zowel potentiële als huidige Amazon-werknemers om hun betalingsschema rechtstreeks bij het bedrijf te verifiëren.
