Správa Goldman Sachs zdôrazňuje nesúlad medzi pracovnými miestami ako príčinu nezamestnanosti mladých ľudí v Číne.
Nezamestnanosť mladých v Číne sa stala naliehavým problémom, pričom nedávna správa Goldman Sachs zdôraznila význam riešenia výziev, ktorým čelia mladí ľudia hľadajúci zamestnanie.
Správa zdôrazňuje hlavnú príčinu tohto problému. Pozoruhodný nesúlad medzi odbormi, o ktoré sa usiluje čínska mládež, a dostupnými pracovnými príležitosťami na trhu práce.
Regulačné zmeny a zmeny v odvetví zohrali významnú úlohu pri zhoršovaní problému nezamestnanosť mladých v Číne.
Sektory ako vzdelávanie a informačné technológie, ktoré zvyčajne priťahujú mladých pracovníkov, zaznamenali pokles dopytu po pracovnej sile v dôsledku regulačných zmien. A zásah proti technologickým spoločnostiam a developerom nehnuteľností.
To viedlo k výraznému nesúladu medzi zručnosťami absolventov a požiadavkami na dostupné pracovné miesta.
Môže sa vám páčiť: Hľadanie vzdialených pracovných miest v okolí.
Nezamestnanosť mládeže v Číne: veľký problém
Celkový hospodársky rast Číny zostal pomalý, a to aj po uvoľnení obmedzení súvisiacich s Covidom. V tejto súvislosti miera nezamestnanosti mladých ľudí dosiahla rekordnú úroveň a prekonala celkovú mieru nezamestnanosti v čínskych mestách.
V správe sa zdôrazňuje, že nezamestnanosť mladých ľudí by v nasledujúcich rokoch mohla zostať vysoká. Keďže neistoty týkajúce sa budúcich príjmov naďalej ovplyvňujú maloobchodné tržby a spotrebu.
Čínske úrady uznali naliehavosť tohto problému a za prioritu označili riešenie nezamestnanosti mladých ľudí.
Tvorcovia politiky sa zameriavajú na rozširovanie možností odborného vzdelávania, aby preklenuli priepasť medzi sledovanými odbormi. Od mladých absolventov a zručností, ktoré si vyžaduje trh práce.
Okrem toho existuje potenciál pre rast v sektore služieb. Čo v súčasnosti predstavuje menej ako polovicu všetkých pracovných miest v Číne.
Rozšírenie tohto odvetvia by mohlo vytvoriť viac pracovných príležitostí pre mladých ľudí a zmierniť nesúlad medzi ich zručnosťami a dostupnými pracovnými miestami.
Vydanie nezamestnanosť mladých v Číne je mimoriadne dôležité, najmä v kontexte starnúcej populácie.
Keďže pracovná sila čelí výzvam pri hľadaní vhodného zamestnania, je nevyhnutné nájsť efektívne riešenia na uvoľnenie potenciálu mladých pracovníkov a poháňanie ekonomiky vpred.
Riešením nesúladu medzi pracovnými miestami, rozšírením odborného vzdelávania a podporou rastu v kľúčových sektoroch môže Čína pracovať na znižovaní nezamestnanosti mladých ľudí a podpore inkluzívnejšej a živejšej ekonomiky.
Dá sa predĺžiť nezamestnanosť?
Dávky v nezamestnanosti, ktoré sa zvyčajne poskytujú na určitý čas, možno niekedy za určitých podmienok predĺžiť. Rozhodnutie o rozšírení týchto výhod závisí od situácie a platných zákonov.
V čase nezamestnanosti môžu vlády zaviesť mimoriadne opatrenia na predĺženie trvania dávok. Je však dôležité poznamenať, že tieto rozšírenia nie sú vždy zaručené a môžu sa líšiť v závislosti od toho, kde žijete, a od konkrétneho časového rámca.
Aby boli žiadatelia oprávnení na dávky, musia spĺňať kritériá, ako je aktívne hľadanie zamestnania a účasť na programoch odbornej prípravy.
Dá sa nezamestnanosť spätne datovať?
Za určitých okolností je skutočne možné požiadať o dávky v nezamestnanosti. To znamená, že jednotlivci si môžu nárokovať dávky počas určitého obdobia predtým, ako oficiálne podajú žiadosť. Kritériá oprávnenosti pre spätné dátumy zvyčajne závisia od situácií, ako sú oneskorenia, zmätok v procese podávania alebo dokonca lekárske pohotovosti, ktoré zabránili včasnému podaniu.
Je dôležité poznamenať, že každý štát má svoj súbor pravidiel a termínov, pokiaľ ide o antidatovanie nárokov. Žiadatelia sú povinní poskytnúť vysvetlenie. Často prechádzajú procesom kontroly, aby ste sa kvalifikovali.
