Starbucks nariadil zaplatiť 25.6 milióna dolárov v prípade rasovej diskriminácie
Federálna porota v New Jersey rozhodla v prospech Shannona Phillipsa, bývalého manažéra spoločnosti Starbucks. prípad rasovej diskriminácie. Phillipsovú vyhodili zo svojej funkcie po tom, čo v roku 2018 zatkli dvoch černochov v pobočke Starbucks vo Philadelphii.
Porota dospela k záveru, že rozhodujúcim faktorom pri jej ukončení bola rasa, ktorá viedla k porušeniu antidiskriminačných zákonov.
Verdikt poroty obsahuje pre Phillipsa značné odškodné. Za porušenie jej federálnych občianskych práv priznala odškodné 600,000 25 dolárov. Spolu s XNUMX miliónmi dolárov ako represívne odškodné.
Kompenzácia odráža presvedčenie poroty, že spoločnosť Starbucks sa dopustila diskriminačných praktík a zaobchádzala s Phillips nespravodlivo na základe jej rasy.
K predmetnému incidentu došlo v roku 2018 v pobočke Starbucks na Rittenhouse Square vo Philadelphii.
Jeden z dvoch prítomných černochov mal údajne zakázaný prístup na toaletu, pretože neuskutočnil nákup.
Situácia sa vyhrotila, keď jednotlivci, Rashon Nelson a Donte Robinson, odmietli odísť, čo viedlo k tomu, že zamestnanci zavolali políciu.
Muži boli spútaní a eskortovaní z kaviarne, pričom ich zatknutie bolo zachytené na videu. A široko zdieľané, čo vyvolalo protesty a verejné pobúrenie.
Môže sa vám páčiť: Starbucks predstavuje sériu kávy s olivovým olejom v Dubaji
Prípad rasovej diskriminácie: Obvinenia z nesprávneho ukončenia pracovného pomeru a zaujatosti
Po jej ukončení podala Shannon Phillips v roku 2019 žalobu proti Starbucks, v ktorej tvrdila, že došlo k neoprávnenému ukončeniu.
A tvrdenie, že spoločnosť v reakcii na zatknutia nespravodlivo potrestala bielych zamestnancov vrátane seba.
Phillipsov právny tím tvrdil, že Starbucks hľadal „obetného baránka“, aby demonštroval prijaté opatrenia. A tiež, že vyššie vedenie sa nespravodlivo zameralo na bielych zamestnancov.
prípad rasovej diskriminácie Rozhodnutie poroty berie Starbucks na zodpovednosť za diskriminačné praktiky a vysiela správu o dôležitosti riešenia rasovej zaujatosti na pracovisku.
Značná kompenzácia priznaná Phillipsovi zdôrazňuje význam boja proti rasovej diskriminácii a zabezpečenia rovnakého zaobchádzania so zamestnancami.
Starbucks teraz čelí výzve reagovať na verdikt a posúdiť svoje právne možnosti. A tiež riešiť obavy týkajúce sa jej záväzku k diverzite, rovnosti a spravodlivému zaobchádzaniu so všetkými zamestnancami.
Časť prípad rasovej diskriminácie zdôrazňuje pretrvávajúce výzvy, ktorým čelia spoločnosti pri riešení rasovej diskriminácie a zaujatosti na pracovisku.
Slúži ako pripomienka, že žiadna organizácia nie je imúnna voči takýmto problémom a podčiarkuje dôležitosť podpory inkluzívneho pracovného prostredia bez diskriminácie. Kde sa so zamestnancami z každého prostredia zaobchádza spravodlivo.
