Pagtatapos ng Mga Programa ng Diversity ng Disney World: Isang Bagong Panahon ng Pagkakapantay-pantay
Sa isang kamakailang pag-unlad, ang distrito ng Florida na nangangasiwa sa sikat na Disney World theme park sa buong mundo ay nagpahayag na tatapusin nito ang lahat ng pagkakaiba-iba, equity, at mga programa sa pagsasama nito, kasama ang mga kasanayan sa pag-hire na nakabatay sa lahi.
Ang desisyong ito ay nagmamarka ng isang makabuluhang pagbabago sa Diversity Programs ng Disney World. Na nasa ilalim ng kontrol ng Disney sa mahabang panahon.
Ang Dahilan sa Likod ng Pagbabago sa Mga Diversity Program ng Disney World
Si Glenton Gilzean, ang pinuno ng Central Florida Tourism Oversight District, ay nagpahayag na ang pagbabago ay isang pagbaliktad ng mga patakaran.
Itinakda ng Disney-appointed Reedy Creek Improvement District. Pinuna niya ang mga nakaraang diversity, equity, at inclusion initiatives bilang "illegal and unAmerican."
Binigyang-diin niya na hindi na susuportahan ng distrito ang anumang pagtatangka na hatiin ang mga tao batay sa lahi o palaganapin ang ideya na hindi lahat ay nilikhang pantay. Ito ay nagmamarka ng isang makabuluhang pagbabago sa Disney World's Diversity Programs.
Noong nakaraang taon, pinangunahan ng Gobernador ng Republikano na si Ron DeSantis ang isang kampanya sa lehislatura ng Florida upang buwagin ang espesyal na distrito ng Reedy Creek pagkatapos na tutulan ng Disney ang isang GOP bill na may kaugnayan sa mga karapatan ng magulang sa edukasyon sa sekso ng kanilang mga anak sa mga paaralan.
Kasunod nito, nag-install siya ng mga miyembro sa isang bagong board. Ang hakbang na ito ay nagbigay sa kanya ng kontrol sa board na nangangasiwa sa mga aspeto ng Disney World. Na humahantong din sa isang makabuluhang pagbabago sa Diversity Programs ng Disney World.
Ang Mga Natuklasan ng Bagong Oversight Board
Ayon sa bagong oversight board, ang distritong itinalaga ng Disney ay nagkakaloob ng mga kontrata batay sa mga layuning batay sa lahi at kasarian. Nalaman nila na ang distrito ay nagbabayad ng milyun-milyong dolyar na higit pa upang matugunan ang mga pagkakaiba-iba na quota na ito.
Pinuna ng grupong suportado ng DeSantis ang gawaing ito, na nagsasaad na nag-aksaya ito ng mga dolyar ng nagbabayad ng buwis at nagbanta sa mga kontratista. Sino ang hindi nakamit ang mga quota na may hindi pagbabayad at disqualification mula sa bidding sa hinaharap. Gayundin ang paghahayag na ito ay humantong sa isang makabuluhang muling pagsusuri ng Disney Diversity Programs.
Idinemanda ng Disney si Gobernador DeSantis sa kanyang pagkuha sa distritong namamahala sa sarili, na tinawag itong isang paghihiganti laban sa malayang pananalita ng kumpanya.
Ang kamakailang desisyon na wakasan ang mga programa ng pagkakaiba-iba ay dumating pagkatapos ng desisyon ng Korte Suprema na ang mga programa sa pagpasok sa kolehiyo na isinasaalang-alang ang lahi ay labag sa konstitusyon.
Ang desisyong ito ay maaaring lumikha ng mga isyu sa pananagutan para sa mga kumpanyang gumagamit ng mga katulad na kasanayan sa pagkuha at pag-promote. Kasama ang Mga Diversity Program ng Disney World.
Ang pag-unlad na ito ay maaaring humantong sa isang makabuluhang pagbabago sa kung paano lumalapit ang mga kumpanya sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at mga programa sa pagsasama.
Naniniwala ang mga eksperto na susuriin ng maraming kumpanya ang mga gawi ng kanilang mga departamento ng DEI sa liwanag ng mga kamakailang legal na pag-unlad.
Sa paglalahad ng kwento, magiging kawili-wiling makita kung paano ito nakakaapekto sa Mga Programa ng Diversity ng Disney World. At iba pang mga kumpanya sa buong bansa.
