Ưu đãi tùy chọn làm việc theo thời gian của Amazon dành cho phụ huynh, Liên minh kêu gọi mức lương cao hơn

Amazon đã công bố một tùy chọn hợp đồng mới cho cha mẹ và ông bà làm việc trong kho của mình, cho phép họ lựa chọn Amazon làm việc có thời hạn. Sự sắp xếp này cho phép những người lao động có trách nhiệm chăm sóc trẻ em được nghỉ sáu tuần trong mùa hè. Cũng như hai tuần nghỉ lễ Phục sinh và Giáng sinh.

Mặc dù động thái hướng tới làm việc linh hoạt được đánh giá cao, công đoàn GMB nhấn mạnh rằng hầu hết người lao động quan tâm nhiều hơn đến tiền lương của họ và phải vật lộn để kiếm đủ sống với mức lương thấp.

Neil Travis, giám đốc hoạt động khu vực của Amazon, tuyên bố rằng công ty đã lắng nghe mong muốn của nhân viên về các cơ hội linh hoạt hơn.

Ông tin rằng hợp đồng mới này sẽ không chỉ giải quyết nhu cầu của họ mà còn khuyến khích nhiều người hơn tham gia lại lực lượng lao động. Amazon khẳng định rằng hợp đồng vẫn cung cấp các lợi ích toàn thời gian bên cạnh Amazon làm việc có thời hạn.

Claire McCartney từ Viện Nhân sự và Phát triển Công chứng thừa nhận tác động tích cực của việc làm theo thời hạn đối với việc thu hút và giữ chân nhân viên.

Đặc biệt là trong bối cảnh các bậc cha mẹ đang đi làm phải đối mặt với những thách thức do chi phí chăm sóc trẻ em và sự sẵn có.

Bạn cũng có thể: Tìm việc làm từ xa gần tôi.

Phản hồi của Amazon và lợi ích của việc làm việc theo thời hạn

Khi Amazon cố gắng chống lại nỗ lực của GMB để trở thành công đoàn được công nhận đầu tiên ở Châu Âu. Công ty giới thiệu các Amazon làm việc có thời hạn hợp đồng.

GMB, tổ chức đang đấu tranh để có điều kiện làm việc và tiền lương tốt hơn, bày tỏ quan điểm rằng. Trong khi hợp đồng linh hoạt là một bước đi đúng hướng, mối quan tâm hàng đầu của người lao động là cải thiện tiền lương.

Các cuộc đình công đã diễn ra tại nhà kho của Amazon ở Coventry, với việc các nhân viên yêu cầu tăng lương theo giờ lên 15 bảng.

GMB đã nộp đơn xin sự công nhận theo luật định từ Ủy ban Trọng tài Trung ương (CAC) dựa trên sự ủng hộ đa số mà họ tuyên bố là có được giữa các nhân viên của Coventry.

Amazon cho rằng mức lương của họ là cạnh tranh và nhấn mạnh mức tăng lương 10% gần đây.

Tuy nhiên, GMB khẳng định rằng một tỷ lệ đáng kể lực lượng lao động của kho Coventry mong muốn có đại diện của công đoàn và đã nộp đơn lên CAC.

Vị trí của Amazon liên quan đến việc công nhận GMB vẫn chưa rõ ràng, trong khi chờ quyết định của CAC. Mặc dù công ty thích tương tác trực tiếp với nhân viên hơn, nhưng công ty nhấn mạnh mức lương hấp dẫn và lợi ích toàn diện.

Trong kết luận, Amazon làm việc có thời hạn thể hiện nỗ lực đáp ứng nhu cầu của nhân viên có trách nhiệm chăm sóc trẻ em.

Tuy nhiên, công đoàn GMB tiếp tục ưu tiên ủng hộ mức lương cao hơn để giải quyết những lo ngại về việc sống với mức lương thấp.

Cuộc chiến đang diễn ra để được công nhận và đình công tại nhà kho ở Coventry phản ánh những căng thẳng đang diễn ra giữa Amazon và GMB

. Khi Ủy ban Trọng tài Trung ương đánh giá đơn đăng ký của GMB, kết quả sẽ định hình tương lai của việc đại diện cho nhân viên tại Amazon.

Điều kiện làm việc của Amazon có tệ không?

Điều kiện làm việc tại Amazon là chủ đề gây tranh cãi và bất đồng. Trong khi Amazon nhấn mạnh hoạt động của mình và trả lương công bằng thì vẫn có những báo cáo và tài khoản của nhân viên làm sáng tỏ những khía cạnh khó khăn.

Chúng bao gồm các mục tiêu hiệu suất đòi hỏi khắt khe, trách nhiệm đầy thách thức, cơ hội nghỉ ngơi hạn chế và mức độ căng thẳng tăng cao. Với việc công ty mở rộng và mạng lưới kho bãi rộng khắp, những vấn đề này đã thu hút sự chú ý, tiết lộ quan điểm nhiều mặt về môi trường làm việc của họ.

Công nhân Amazon có được trả lương hàng tuần không?

Amazon thường trả lương cho nhân viên của mình hai tuần một lần theo lịch thanh toán hàng tuần thay vì hàng tuần. Điều này phù hợp với thực tiễn trả lương trong ngành.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng tần suất thanh toán có thể khác nhau dựa trên các yếu tố như vai trò của nhân viên, địa điểm và điều khoản tuyển dụng cụ thể. Cả nhân viên hiện tại và tương lai của Amazon nên trực tiếp xác minh lịch thanh toán của họ với công ty.